鑽石舞台

2022年度金融科技底層關鍵技術

創新和應用儲備項目

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首屆「築夢九江·創贏未來」

高層次人才創新創業大賽

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倒計時1天！

緊跟國家數字戰略布局，引聚「數·智」一線創投資源，翻湧數字人才創新動能。百度智能雲（寧波）雲智基地全力打造高能級智慧化數字園區，深度推進數字經濟集群化發展，深度助力傳統產業的數字化改革升級。

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文｜孫小婷

日前，2022年寧波市級機關單位考錄公務員面試結束，次日，寧波市人力資源和社會保障局向1141名落榜者發了一條短信，感謝大家「於萬千城市中選擇寧波，給寧波一次寶貴的機會。」

如果說這是一條客套短信，恐怕很難打動收到短信的人。畢竟，對於沒有「上岸」的考生而言，尋找前路依然是安慰之外最急需的信息，而短信中附上了當地就業服務平台和人才中心的聯繫方式，為求職者的下一個路口指了指方向，也顯示了城市的惜才之意：「這一千多名考生都是人才，向他們定向發送短信是展現寧波的挽留之意，也希望推介人力資源綜合服務平台，為他們提供更多的就業選擇。」寧波市人社局相關負責人表示，當天就有50多人在服務平台註冊並遞交簡歷。

因而，這是一條暖心的短信，也是一條有誠意的短信，將一座城市的諸多就業機會打包推薦，為城市和人才未來產生更多交集提供了可能性。的確，公務員招考有一定的成本，也不應是一次性的人力招聘，進入公務員考試面試的應聘者，顯然有更強的意願進入該城市工作，思考如何用好、留下這些潛在的「新市民」，顯然是在一場考試結束後對人才進一步轉化的開啟，也是為城市發展儲備一個潛在的「人才池」。

資料圖：求職者在會場尋覓工作崗位。中新社記者 武俊傑 攝

當然，在這一轉化過程中，短信只是一個大家看到的、印象深刻的小環節。很難說這樣簡短的互動，在留住人才方面究竟能發揮多大的作用，但這背後卻體現了城市對人才的尊重和服務意識，讓不論是留下還是路過的考生，都能通過類似的細節感受城市的誠意。

近年來，隨着眾多城市加入搶人大戰，各地在吸引人才方面紛紛出招。直接落戶、補貼住房、匹配工作、薪資水平、幼兒教育、醫療水平——不論放下身段還是掏出真金白銀，城市間競爭人才的一系列指標似乎都一目了然，然而在這些具體項之外，一座城市的「人性化」程度，卻難以被量化，而諸如城市的「溫度」這類柔性指標究竟有多重要，則不妨多聽聽來自人才的「聲音」。

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昨天，安徽合肥科學島傳來喜訊！由中國科學院合肥物質科學研究院強磁場科學中心研製的國家穩態強磁場實驗裝置再攀科技高峰，其混合磁體（磁體口徑32毫米）產生了45.22萬高斯（即45.22特斯拉）的穩態磁場，刷新了同類型磁體的世界紀錄，成為目前全球範圍內可支持科學研究的最高穩態磁場。原世界紀錄在1999年由美國國家強磁場實驗室創造，其混合磁體產生45萬高斯，至今該紀錄已保持23年之久。

45.22萬高斯的磁場有多高？舉個例子，地球磁場約等於0.5高斯，45.22萬高斯相當於地球磁場的90多萬倍。

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