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我有位小夥伴A今年剛入職，被分到了一個邊緣科室，不僅是工作邊緣，甚至當辦公場所受限，領導在局機關大樓外找了一個小場所時，也是優先把她所在科室安排到那。她現在回局裡辦事，不僅門衛不待見她，要她登記，而且其它科室也不待見她，與局大樓里同事幾乎零交流，存在感極差。她非常鬱悶，同期生里，只有她一個人被分到了邊緣科室，感覺也只有她一個人有這樣差的待遇。

另一個小夥伴B更慘，直接被同事排擠，同事有好吃的、餐點吃飯從來不叫她，有悄悄話從來也不跟她說，整個辦公室只有她一個人游離在群體之外，每天上班如上墳，心情壓抑。

我非常理解這種心情，剛到現單位時，我也好不到哪去，慘狀如下：

1．活被壓得最多，沒有人幫我，稍微抱怨一下，就被大家嘲笑，要知道除我之外的人吐槽時，其他同事都是附和的，甚至有人會出手幫忙；

2．辦公室其他女同事經常約着聚餐，只有我從來沒被約過；其他女同事被男同事照顧，只有我像男同事一樣幹活，甚至更多；

3．他們在背後說我壞話，後來一個辭職的人向我透露的這個消息。辦公室的人說我啥呢？說我這人愛抱怨，不好相處。

把我給氣的，想當場撂話：如果他們承擔像我一樣多的活而不抱怨，那再來說我壞話吧！

但是，我忍了！為啥？當時我是這樣考慮的：

1．從大環境看，我是新人，逃不掉職場「新人被欺壓」的鐵律；

2．從他人角度看，大家對我為人處事還不了解、不熟悉，對我有誤解正常；

3．從自身角度看，我那段時間的確心態不好，一方面是因為身份轉換，自身還沒有適應，鬥志消沉；另一方面是因為事情太多，我忙着其他人閒着，心態失衡。心態不好，整個人狀態就不好，負能量多，大家自然不喜歡。

那我為了讓自己更受歡迎，討好同事們了嗎？是也不是！是，在於我做了積極努力，不是，在於我堅持了自己。

對於平凡的我來說，沒有勃勃雄心，工作無非就是養家糊口的工具而已，犯得着天天低氣壓、負能量危害身心健康？再說，絕大多數人進了機關，一輩子可能就在一個位置上，和同事處的時間比親戚還多，跟同事處好關係，你好我好大家好，不香嗎？

當時我感覺很難融入辦公室，很讓自己費神，雖然不完全是自己的原因，但不能指望自己啥都沒幹，別人就要喜歡我、不排擠我吧？

當然，我也討厭做超出自己能力範圍的事，說違心的話、拍違心的屁，拿自己的熱臉貼別人的冷屁股，這種誇張的作風學不來，要的還是自然實在，不累。

綜合權衡下，我採取了一種積極而不激進的策略，貴在細水長流、容易堅持：

1．我是新人，別人對我不了解，那我就稍微主動點，創造機會讓大家了解我。

別人休息聊天時，我主動加入，跟着聊點有趣的；到中午飯點時，主動約大家一起去食堂；去外地帶土特產給大家，工作日早上偶爾帶些好吃的放辦公室；不想吃食堂時，請大家到外面改善伙食。

請大家吃東西很管用，不用花大多錢，重要的是時機和心意，讓同事覺得自己有心、大方。咱們國家是「吃」文化，竟然是文化，就說明大家都認可，平時花點小錢請大家吃零食、點心，偶爾花個二三百請大家聚餐，感情就一點點建立起來了。有來有往，慢慢地，同事們也會主動約上我，對我也少了苛責，甚至還能跟我開玩笑了。

2．工作上放平心態，儘量少抱怨，做好本職工作。

一個單位有忙有閒是常態，分配工作的是領導而非同事。覺得領導分配不公，大膽找領導談；覺得自己做不完，大膽向領導提。總之管自己的是領導而非同事，有困難有問題找領導，認識到這一點，對同事也會少一些抱怨心。

多找幾次領導，領導也許會跟你解釋，然後就會發現，其實有時候其他同事也沒有看上去的閒，心態是不是沒那麼失衡了？

做好本職工作，看似容易，其實很難，在機關能做到這一點，就有了讓他人認可你、尊重你的資本。

在我入職半年後，因為工作完成得不錯，領導對我比較肯定，有了一定的口碑，再加上有了阿花的神助攻，同事們慢慢地就開始認可我了，覺得跟我合作搭檔省時省力省心。

阿花是那種一開始受人歡迎的人，比我晚一個月從外單位調入現單位，家裡有錢，一來就給領導禮物，請同事吃飯。那段時間看她朋友圈，每隔一段時間就能看到她和女同事們聚餐的照片，當時我正受排擠，是有多心塞！

可日久見人心，差不多就在我慢慢融入單位的半年之後，就經常聽到同事跟我抱怨她了：自以為是，能力不足，辦事不靠譜，沒有責任心，好事愛邀功，壞事愛甩鍋，還愛記仇。每個跟她合作的人，好處都被她撈了，殘局都得自己收，得有多崩潰？

同期進來的，最容易被比較，相比之下，雖然那時我也抱怨，但我好歹把事情辦好了，沒給大家添堵呀，更何況，在我調整心態後，大家有公文方面的困難，我偶爾還主動出手幫忙。機關里的人，是多畏懼寫材料啊？我幫忙，別人還有討厭我之理？

這一點我得再多說一句，大多數人都不喜歡寫材料，我也一樣，因此幫忙的度要把握好，幫之前一定要說清楚是當下有時間才幫忙，可千萬別為了融入集體，把所有別人不願意做、做不完的活攬下來了，那樣還不如不要融入集體呢！

心有餘、力有足時，才要出手，不然自己找痛苦？

稍微積極一點融入集體，盡職盡責做好工作，當我從新人熬成老人時，哪還有當初不被人喜歡、被人排擠那些事啊？

以我自己的經歷，有以下幾點分享給正在遭受不被人喜歡甚至被人排擠的小夥伴們：

1．作為新人，不被人喜歡甚至被排擠是大概率事件，大家都對你不熟，又想使喚你，氣勢上總想要壓你一下！這種情況下，還是要有點阿Q精神的，對照過去的自己，如果一直以來人緣都好，那大可放心，找找勝利的希望，不要讓這樣的事壓垮神經，相信時間會改變一切。

作為老人，如果還被排擠，那要麼臉皮厚點，一直這樣下去也沒啥，要麼就找找自己的原因，試着改變。

2．不被人喜歡、被排擠，有客觀原因，也有主觀原因，如果很想改變，就各個擊破。

譬如開頭提到的A，她主要原因還在於辦公室離局機關太遠，缺少與同事相處的機會，其實可以從同期生突破，找機會與同期生多交流、多聚會，慢慢地也會跟同期生所在的科室同事熟悉起來的。多去局機關混個臉熟，次數多了，門衛也不會攔了，老前輩大概率還會幫你張羅對象。

3．保持良好的工作戰鬥力，提升工作能力，不用你去融入，也許同事就來找你了。你能幹，有潛力，別人跟你搭檔放心，將來你也許還可能成為領導，這時候不是你自己想着法子去討人喜歡，而是別人想着法子讓你帶他一把了。即便那些不想巴結任何人、看起來很隨意、很拽的同事，對努力工作、能力出色的你也是會高看一眼的。

再不濟，有這能力和水平，老娘還管別人喜歡不喜歡、排不排擠？照樣過得妥妥的！

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Aug 16 Tue 2022 22:00
體制內入門指南 - 體制內的年輕人，可別把自己的日子過成了社畜模樣

作者：可愛可愛P本文系公眾號「體制內入門指南」獨家稿件，文章內容純屬作者個人觀點，不代表本公眾號觀點，未經授權，不得轉載，否則將追究法律責任。

在我沒有上班之前，我認為不會出現這種情況，因為我相信人性本善，當領導的道德底線不會那麼低。然而，在體制內工作五年後，見識到了太多的人和事，我深刻的認識到，成年人的底線，就是一步步降低的，最後低到塵埃里。我有個朋友，他手術頭一天，領導就通過電話把他的工作安排的明明白白的，並且千叮嚀萬囑咐，千萬不能拖延，不然會出大事，扣績效考核。這位朋友責任心特別重，這個手術都拖了好幾個月，就是因為單位人少忙不開所以他就在那頂着。最後自己身體實在受不了，在領導的不情不願下才請了假，住了院。結果麻藥醒來第一件事，就是拿出筆記本，開始改材料。

我當時聽到這個的時候，整個人都驚住了，難道真的有人把工作看的比命還重要。後來跟他聊了聊，才知道他覺得自己現在出去看病，有點不負責任，和領導說這個事情，領導總是勸他頂過這一陣子，結果就像《無間道》那樣，三年之後又三年。

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