鑽石舞台

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漢末亂世，梟雄曹操迎獻帝、都許昌，挾天子、令諸侯，踐王道、成霸業，大滿貫般的文治武功，甚至讓其當之無愧地在遊戲「王者榮耀」中化身操作華麗、走位風騷，集位移、控制、輸出於一體的全能王。然而，少有人注意的是，一代全能梟雄在「曹氏集團」的人力資源管理方面同樣是位職場大拿。自曹孟德舉旗興兵，其征伐四方所依賴的軍隊來源便十分複雜，既有散財招募的家丁府兵、慕名主動依附的地方勢力，還包括戰勝整合的敵方士卒、勢敗潰散的黃巾餘部，甚至還吸納了異風異俗的少數民族武裝。整體上，其團隊組成複雜、人員流動性強、隊伍成員素質參差不齊，這一人資亂象恰如當今國內諸多建築企業、特別是施工類建築企業的人力資源現狀。

那麼，面對自身整體欠佳的人力大盤，建築企業又當如何厲兵秣馬、重整隊伍，強化人力資源治理、支撐企業戰略落地，在內卷嚴重的建築紅海像一代梟雄那樣橫刀立馬、笑傲江湖？

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目錄

1. 什麼是「故事型脈絡」？

2. 開端：矛盾鮮明的問題闡述

3. 發展：環環相扣的策略推演

4. 高潮：能體現解決能力+專業能力的關鍵頁展示

5. 結局：令人期待的願景設想

6. 做好整體的內容把控

（以下是正文）

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