值得關注的是，百萬美金的小米年度技術大獎首次頒給了非手機項目，也是首次頒給了入職僅一年多的應屆工程師。
2022 年的第一個工作日，在小米科技園，CyberDog「鐵蛋」仿生機器人團隊從雷軍手中接過了百萬美金技術大獎。
1 月 4 日，小米集團創始人、董事長兼首席執行官雷軍為 2021 小米年度技術大獎頒獎。今年是小米的第三屆百萬美金技術大獎，並且出現了兩個備受關注的「首次」：這是小米百萬美金技術大獎首次頒給非手機項目。今年是百萬美金大獎參評項目最多、競爭最激烈的一屆，共有 68 個項目呈報，並且平均水準極高。其中，圍繞着小米「手機 ×AIoT」戰略的參報項目占比接近一半。最終，非手機項目 CyberDog「鐵蛋」仿生機器人一舉奪得最高獎項，手機「神仙秒充」團隊和液態相機團隊獲得二等獎，8 個團隊獲得三等獎，9 個團隊獲得優秀獎。另外，這也是首次有應屆工程師獲得小米百萬美金技術大獎。團隊中的兩名 2020 年應屆碩士畢業生成員，在加入小米一年多後就拿到了公司的最高技術大獎。
2021 年 8 月，在 MIX4 發布會的結尾，雷軍突然向大家公布了小米家族的新成員「鐵蛋」。在此之前，人們對小米在機器人領域的進展知道的並不多。
智能仿生機器人是一個多學科交叉融合領域，從無到有打造一隻機器狗，這對於小米來說更是一個極具挑戰的領域。「鐵蛋」團隊項目成員代表坦言，這支團隊也是從集團各部門抽調人手臨時搭建起來的，而且團隊裡的人大多沒有機器人研發經歷。「從第一台樣機到幾台、幾十台再到百台，人員也從幾個人壯大到幾十，從一兩個部門到十幾個部門參與。」項目內部不設置 KPI，不限制研發投入，沒有上下級關係，具備機器人研發經驗的應屆生完全可以主動擔任「導師」的角色，負責大部分技術路線的制定，充分發揮自己的長處。在「鐵蛋」研發的過程中，兩位 2020 年校招的應屆碩士畢業生發揮了非常重要的作用。其中一位應屆生成員表示，自己決定加入鐵蛋團隊時，其實剛剛入職小米三個月。「在鐵蛋之前，這類四足機器人產品的定價都比較貴，成本也比較高，所以接到邀請的時候我很感動，二話不說就決定加入了。」「我們就是一波敢幹的人，從技術、團隊都是從零起步的。應屆生更敢想、敢於挑戰自己，正是因為這種不受經驗約束的新鮮血液的力量，讓團隊最終站到了領獎台上。」項目負責人表示。對每一位團隊成員來說，項目開展之初，大家就對百萬美金技術大獎「志在必得」，全情投入獲得的成果也不負所望。僅僅用了 10 個月，「鐵蛋」團隊就完成了第一代仿生四足機器人技術預研和批量交付，並在關節電機、運動控制、智能交互等技術上大膽創新，首次將四足仿生機器人的售價降至 1 萬以內，打破了機器狗界的價格紀錄，且實現了批量生產。在「鐵蛋」的設計上，團隊特別注重增強其感知周圍環境的能力，為機器狗嵌入了一系列攝像頭傳感器，包括人工智能交互式攝像機、雙目超廣角魚眼攝像機和 Intel RealSense D450 深度模塊。
建立在這個視覺傳感器系統上的是自主的目標跟蹤、 SLAM 和厘米級的避障及導航。鐵蛋能夠實時分析周圍環境，創建導航地圖、標出目的地、避開障礙物，結合人體姿勢和人臉識別跟蹤，還能夠跟隨主人並繞過障礙物。小米集團技術委員會副主席王扉表示，今年的開獎結果既展現了小米在硬核技術領域探索的決心，同時也展現了小米在相關技術領域的深厚積累。這些技術積累最後也能夠沉澱到小米的核心產品上。底層硬件、核心運動控制算法、智能交互、製造技術，關關難過關關過，最終實現了一個月內量產 1000 台的目標，這個規模相當於其他同類產品之和的幾倍。如雷軍所說，「鐵蛋」項目代表着小米工程師們大膽的開創精神、驚人的自驅力和對未來科技生活的想象力。鐵蛋匯聚了來自集團各個研發團隊的技術，這些技術又很快在小米的核心產品上應用。比如，小米 12 廣受用戶好評的計算攝影新技術「CyberFocus 萬物追焦」功能就源自鐵蛋的「主人追蹤系統」。無論被追蹤的對象如何運動，鏡頭都能做到焦點持續鎖定。
「我們的目標是讓全球人都能享受到科技帶來的美好生活。鐵蛋機器狗實現大規模量化以後，就可以走向社會和家庭了，它將帶來的影響是無與倫比的，所以我們非常支持、鼓勵和推動技術創新在小米不斷產生。」公司成立十周年之際，小米確立了「技術為本、性價比為綱、做最酷的產品」永不更改的三大鐵律，而「技術為本」是三大鐵律的第一條。「鐵蛋」的成功，就是小米技術攻關的一項代表作。技術出身的創始人雷軍，一直希望將小米打造成全球工程師嚮往的聖地。「希望所有的工程師的瘋狂想法，都能在小米得到實現。我們致力於打造一個體系，讓工程師腦子裡瘋狂的 idea 和閃光點能夠煥發出來，推動小米不斷向前發展，更重要的是成為驅動社會前進的力量。」小米集團高級副總裁曾學忠說道。兩年前，小米發布了 5 年研發計劃，宣布投入 500 億用於新技術研發，目前已經投入了 220 億。不久前的小米 12 新品發布會上，雷軍將這個數字提升到了「1000 億」。
截至 2021 年底，小米已經建立起了涉及 12 大領域、98 項細分領域的技術圖譜，涵蓋了智能手機、智能汽車、機器人、軟件和算法、電商、智能製造、金融等各類小米研發和應用的技術。這與小米多年來堅持「技術立業」，不斷加碼研發投入密不可分。過去的一年，即是小米技術成果豐收的一年：在芯片領域，小米發布了影像芯片澎湃 C1 以及充電芯片澎湃 P1 這兩款自研芯片；在影像領域，小米在 MIX FOLD 上首發了液態鏡頭；在充電領域，小米首發了自研隔空充電技術，還首次實現了將動力電池級高硅補鋰技術應用於手機。在這次的百萬美金頒獎典禮上，雷軍也再次重申，會堅定不移地持續加大研發投入：目前小米正處於新十年征程起步的關鍵時刻，我們面臨着一系列決定小米前途命運的重大命題：三年拿下手機全球第一，產品體驗正式對標蘋果，AIoT 生態全面展開，智能汽車相關的事業蓄勢待發等。滄海橫流，更顯英雄本色，這正是小米工程師們大顯身手的廣闊空間。
大膽任用年輕人才，2022 年再招 5000 名工程師在過去兩年，小米不僅加大了研發投入，並且積極推動了「青年工程師股權激勵計劃」，給優秀的工程師們提供最好的報酬。「技術為本」是小米永不更改的鐵律，保證工程師的成就感和幸福感是集團的首要大事。雷軍還表示，各部門要大膽任用年輕傑出人才，未來把「少年英雄」的培養任用納入對各部門組織能力建設的評估指標中。
小米百萬美金大獎的設立初衷，就是要鼓勵創新，鼓勵技術人才，建立起年輕化、高端化、規模化的人才梯隊。截至目前，小米已經擁有了 16000 名工程師，僅在 2021 年就招募了 5000 名工程師。雷軍透露，2022 年小米還要繼續招募 5000 名的優秀青年工程師，加強工程師隊伍建設，並提供更多的培訓、轉崗和創新、預研項目，給工程師們更寬廣的發揮空間。除此之外，小米還在全球積極招攬高端人才。以近千人的小米相機部為例，在全球共九地設立研發中心，其中有五個落地海外，吸引芬蘭、法國、日本等地的優秀人才加入小米。「沒有新兵沒有未來，沒有老兵沒有團隊。」圍繞「融合創新，分層次培養複合型人才」的目標，除了百萬美金大獎，小米內部還為工程師們設置了更多的激勵計劃，並面向不同層次的優秀人才制定了不同的計劃。比如，應屆畢業生可以參與小米未來星計劃，該計劃面向全球高校頂級博士和碩士，培養小米未來技術精英和領域專家，給予這些「未來之星」特別的激勵和培養。包括這次打造鐵蛋的小米機器人實驗室負責人，也是從應屆工程師成長起來的。「今天的智能手機與傳統電子消費類產品有所不同，它是一項複合技術驅動的產品，各種各樣的技術都將在其中產生產生作用。」正是在充電、芯片、材料、算法等多項技術領域的深厚積累，讓小米在核心的手機業務中實現了一代又一代的推陳出新。未來，「技術為本」仍將是小米前進路上最重要的動力和引擎。隨着 AIoT 生態全面展開，智能汽車業務蓄勢待發，等待小米工程師的將是一個充滿挑戰和機遇的未來。©THE END
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