在聽到採訪結束可能要拍照的消息時，小選眼睛一眨，狡黠地問到「會P圖麼？」，然後爆發出一陣爽朗的笑聲，「你看，這就是女性的顧慮，有時候是無意識的」，她補充道。
小選三年前加入攜程，目前擔任平台研發中心測試負責人，支持攜程Call Center及相關軟件的測試。在38女神節之際，我們和她聊了聊職場和女性的話題。
以下為小選的分享。
大家一起上解決問題
加入攜程不久，我們團隊就遇到了2020年初的疫情爆發。
那時候每天都有大量的退票諮詢，不能中斷客服的日常工作，又要儘快完成客服團隊在家辦公的支持。
客服同事在家辦公，需要把電腦和電話一起帶回家，在第一步的安裝上，就會遇到各種各樣的問題。比如要把網線插到路由器上，一些同事是租的房子，還有很多同事家裡用的WIFI，可能連路由器在哪都不知道，網線也找不到……
每個人家裡的網絡環境也是不一樣的，要做技術改造，保證在家裡也能連得上公司的網，才能分配事件等，保證客服工作的正常開展。
那時候我們排班，24小時連軸轉，和其他相關團隊一起，大概一周左右把6000多個客服在家辦公的網絡搭建好了。當時事情太緊急了，大家一起上，都去想辦法儘快把事情做完做好。
沒有感到不舒服，就是最好的環境
人是很敏感的，如果你在一個環境中，沒有感到不舒服，這就是最好的環境。就像職場女性懷孕了，沒有覺得好像不能跟人講；或者說我是一個女生，哪些事情就不能做。沒有感到被壓制或者有限制，就是一個健康的環境。
其實不管女性也好，男性也好，大家不要感受到性別帶來的問題才是對的。在某一件事上受到了挫折，不是因為我是男性，或者因為我是女性，才有這樣的情況。這就是工作中大家都可能會碰到的問題，而不是扯到性別上去。
但男女平等不等於男女相等，比如男性能搬很重的東西，覺得女性也要能，這其實是把平等認為是相等。大家各有所長，在自己擅長的領域，去做好工作，這就很好。
Don't leave before you leave
很多時候，女性由於環境或者教育的因素，在自信和勇敢方面會有一些欠缺。Facebook COO Sheryl Sandberg 有一本書《Lean In》，中文翻譯成《向前一步》，裡面提到女性在科技公司碰到的一些問題。
她的第一個解決方案是sit at the table，你要坐到桌邊來參與事情。比如在進會議室的時候，很多女性會默認坐到後面一排。這時要意識到，當自己坐在最後一排的時候，更多是聆聽者，而不是參與者。然後才有可能有更積極的行動，去往第一排坐。這和平時的教育是一個相反的過程，這個反省的過程，是比較難的一步。
還有don't leave before you leave，不要在你打算離開之前就離開。一些女性員工可能剛剛結婚，就開始規劃要小孩。當工作中需要她承擔更多任務，以進一步發展的時候，她可能還沒有考慮任務如何去實現，就已經開始鋪墊不一定能夠幹得好。這就是先否認自己，準備離場的態度了。當你還沒有到那個階段的時候，不要輕言去做這些事情。
其實在攜程這樣非常重視女性關懷的公司，完全可以邊懷孕邊工作，不是說結果一定要幹得非常好，但總比不去嘗試要好。
女性最典型的一個身份是媽媽，我們常說媽媽是堅毅的。而這種堅毅，其實在工作中，在攻克技術難關的時候，同樣也是不可或缺的。
另外，對於科技公司來說，很重要的一個問題是創新，創新很多時候來源於多樣性。如果全是男性，大家很容易達成一致，不會有人覺得有問題，沒有不同的聲音，不同的視角，也很難有創新。
鼓勵女性和閨蜜一起出遊
旅遊是生活的希望，從古至今，我們可以看到人們對於遠方和山水的追求，這是人的本性，不可能被壓抑。雖然這兩年有疫情，但只是帶來了出行方式和旅行方式的改變。比如出境游被限制後，更多國內的小眾景點被發掘出來，大家才發現，原來祖國的山河多美好。
女性應該多出去走一走看一看，體驗和感受不同的文化，打開自我限制。可以多和閨蜜一起出遊。因為女性天生是偏向照顧人的，和男朋友或家人一起出遊，會自覺承擔起很多輔助的工作，比如安排路線、照顧小孩等等，反而忽略了自己對旅遊的渴望和需求。和閨蜜一起出遊，體驗會更好，要珍惜這樣的機會。
後記
小選只是攜程眾多女性技術員工中的一位，對於職場和女性，她有着自己的思考。我們也希望把這些思考帶給更多的女生，鼓勵大家更勇敢、更大膽一些，去追求夢想、實現自我，have a good trip！
*攜程目前開放崗位信息，見招聘官網。
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