一畝三分地Warald - "Meta這次，傷害了所有人"－鑽石舞台

Meta傳來消息，目前E3-6級別的招聘全部freeze（停止），已經約好的面試也全部都取消。

往年到了暑假前後，隨着招聘名額減少直至用完，Facebook也會hiring freeze（停止招聘），然後暑假末或9月初開始下一個財政年的招聘，會繼續招人。

那這次有什麼不同？

首先，公司明確表示是2022的全部招聘都停止，多家媒體確認：Meta Platforms has paused hiring for the remainder of the year as the company struggles with slowing revenue growth.

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其次，往年hiring freeze都只針對低級職位（給new grad的E3/Level3和略高一級的E3/level4），Senior/E5一般不受影響，Staff/E6（專家級）以及更高，從來不設限制。

而這次，連同Senior/E5也停招了，Staff/E6隻繼續面試尚在招聘流程里的人（數目極少），整個2022年也不再考慮新招了。這意味着從初級的E3到專家級的E6，全部停止招聘。

唯一的例外是：Machine Learning Engineer, Senior或者更高的職位。

總結：

要麼至少是Senior(E5+) Machine Learning Engineer，要麼是 Sr. Staff(E7+)，否則meta今年底之前都不招了。

如果是實習生怎麼辦？根據目前信息來看，被暫停的應該是2022年入職的，如果你是2023年甚至是2023年下半年入職的，有可能沒影響。

原因：

meta目前要削減的是2022年的開支，為了讓2022年Q3和Q4的財報好看；2023年入職的員工，不會影響2022年的財報。而但這也只是猜測，準確答案（尤其是馬上要開始在meta暑假實習的同學），請以公司官方回復為準。

另外，鑑於重大突發決策的不確定性，可能有些問題目前沒有人有答案。2022年，meta是否會提前放寬、重啟招聘或者形勢惡化、進一步縮緊呢？當然要看下面兩個季度的財報。

這也帶來了另一個話題：Meta是否會裁員？

Meta會裁員嘛？

過去這麼多年裡，自從2009年金融危機結束之後，美國互聯網巨頭，鮮有成規模裁員的。但裁員並非不可能，作為上市公司，一切都以財報為中心。

財報不佳、股價大跌，短期壓力巨頭們都可以承擔，但跌到了一定地步、持續了一定時間，那就不好說了。

Meta短期內提升廣告盈利很難，要轉型的方向(metaverse)連很多員工都認為不靠譜、短期內也很難盈利；而一畝三分地里大家吐槽最多的亞馬遜，看上去前景也不太好。

有些同學可能會問：即使這兩家公司有問題，google、apple還很好啊？即使最壞情況發生（meta和amazon裁員），也可以跳槽去其他家啊

一畝三分地也有人在職場達人板塊發帖：meta hiring freeze對所有人都是一種傷害。

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如果裁員，這些多優秀的工程師進入求職市場，就業壓力一層層傳開。最終就是大家工作都更加難找，工資也很難抬高。

@匿名用戶：作為非meta的，覺得的確很可惜。meta offer給的從來不寒顫，基本了幾下就max，比其它公司爽快多了。我跳槽都要拿meta offer去complete。去不去另一回事，但是有個包裹頂着業界還是相當給面子的。

@heckhack：現在的經濟市場不穩，中小廠裁員，大廠hiring freeze，那樣就必然導致一部分人才回流到市場上。倒也不全是Meta的鍋。同志們一起挺住啊，要熬過這寒冬才能看到勝利的曙光

也有其他大廠的小夥伴也開始擔心，一畝三分地有人發帖：Amazon也要開始hiring freeze了？

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目前很多亞麻的小夥伴來闢謠：

aws缺人缺的不得了呢

確實，我們組（AWS）還要招5個L5，但一旦上面發話了，who care你們還缺幾個人，自己figure out今年的goal如何完成，優先完成哪些

我們AWS組做ML 招24個eng和11個scientist 歡迎聯繫我

我們組還要招10個左右sde，怎麼freeze

我是AWS SDM，也沒聽到消息，但如果真的hiring freeze也不驚訝其實.D&S就被暫停了連VP escalation都不行了，風向真的可能說變就變

可能是個別組反正我們組缺人缺的厲害…主要是人員流失比較快….

應該不同組情況有所不同。兩周前網投了AWS的L6，HR迅速回復安排面試。我申請了一個跟我背景相關的職位，結果有3個組的manager通過HR聯繫我，要約一個15-30分鐘的電話介紹他們組的情況。而且基本上一上來就是我們組是 No.1 xx service team in AWS... 言辭很誠懇，感覺很缺人的樣子。不過也可能是得到了什麼消息，在freeze之前儘可能給組裡多招人，畢竟即使招聘freeze了，活只會多不會少。

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不過歐洲的小夥伴貌似沒那麼樂觀：

坐標歐洲亞麻ATS，從上個月開始我們大組hiring freeze。。

也有亞麻員工來澄清：亞麻並沒有freeze（停止）而是招聘放緩。

本ORG L8上周剛在senior sync上面宣布的。簡單來說就是，之前亞馬遜卡的HC是YOY 15% growth，而現在新的max是7%. 也就是說，現在的HC會比年初批下來的HC少一些。如果一個org內部已經招到15% YOY HC growth 了。那麼1. 年底之前， 8%以內的attrition不會被back fill；2. 沒有natural attrition的話，有些人可能會被let go. (具體方式未說明，我猜大概就是進了dev直接救不出來了...)

也就是說，沒招滿的話，還是可以繼續招聘。招滿了7%後，就沒名額了。超過這個比例的，其實意味着要裁掉，先等部分員工自動離職，如果還是超過比例，那就開掉。

一畝三分地的Redian新聞中也專門收錄了關於#美國公司裁員#的話題，小夥伴們快來掃碼關注最新消息！