浙江永嘉縣委組織部日前公布消息稱，為深入實施「人才強縣」戰略，廣泛吸納一批博士研究生來永建功立業，永嘉縣重磅出台了《關於開展博士招引攻堅行動十條意見》，對新引進全職在永工作的博士研究生，給予30萬元的個人獎勵；對40周歲以下的，再給予8萬元的就業補貼。永嘉是浙江山區26縣之一，隸屬於溫州。除上述個人獎勵之外，上述意見介紹，用人單位新引進全職博士研究生，對屬我縣傳統支柱產業、新興主導產業的民營企業，最高給予累計40萬元/人薪酬補助，對擬上市企業，最高給予累計60萬元/人薪酬補助，對其它民營企業，最高給予累計20萬元/人薪酬補助。中介組織等機構或個人幫助我縣企業、事業單位新引進全職工作博士研究生的，分別按每名博士5萬元、2萬元的標準給予引才獎勵。住房保障方面，將向符合條件的博士研究生配售120平方米左右的人才住房，購買價格為備案價的60%。對符合條件的博士研究生，配租博士房（嘉和苑）或90平方米左右的人才住房，租金為評估價的30%，累計不超過5年。向全職在永企業或科研院所工作，目前無住房並自行租房的博士研究生，按每月2500元的標準發放租房補貼，累計不超過5年。另外，全職在永工作的非永籍博士，分別按省內1000元/年、省外3000元/年、國（境）外10000元/年的標準給予探親交通費定額補助。博士研究生配偶有來永工作意願的，可優先安置到永嘉縣性質相同、相近的本地單位工作，暫時無法解決的，可由人才引進單位提供公益性崗位，或按照當地最低工資標準每月給予生活補助，並給予繳納社會保險，補助和繳納時間不超過3年。博士研究生配偶為「雙一流」本科生或具有全日制碩士研究生以上學歷或高級以上職稱的，可通過規定程序安置到我縣國有企業或事業單位工作。今年2月，永嘉縣政府工作報告已提出，2022年，深入實施「人才新政 50 條」，妥善解決人才住房、子女教育、醫療等後顧之憂，力爭引育博士 10 名、大學生 1 萬名、高技能人才 2000 名。而在去年4月7日，微信公號「永嘉發布」消息稱，在「十四五」開局之年，該縣成功引進5名博士，實現高層次人才全職引進零突破。4月6日，兩位分別來自杭州、寧波的兩位博士在第一時間走上新崗位。其中，85後的蔣杭波是浙江工業大學的一名博士後，2021年2月投簡歷到永嘉，經層層篩選，成功入選永嘉2021年高層次人才引進名單，4月6日，正式在中共永嘉縣委黨校任職，工作上也將開啟新的篇章。他表示，自己就讀於中國人民大學政治學理論專業，2016年在浙工大任博士後授課。蔣杭波稱，自己也曾關注過其他地區的人才招聘，但發現隨着溫州啟動「510計劃」攻堅行動，永嘉給予的條件更為優待。根據永嘉縣發布的「人才強縣50條意見」，對照自己的實際情況，他可享受30萬元的個人專項獎勵和6萬元的就業補貼，不僅如此，工作崗位更是安排在了與他專業對口的中共永嘉縣委黨校。「因為黨校的主要職能就是為幹部們提供培訓和教育，在這裡我希望能提升自己的講課水平，更好地為機關黨委服務。在科研方面，我希望能繼續做好數字政府等方面的課題研究，同時結合紅十三軍歷史，能夠加強紅色教育，為永嘉的紅色旅遊服務。」面對新的工作崗位，蔣杭波滿滿的熱忱。另一名引進人才李攀是樂清人，消息稱，在上海、寧波工作了三年的他越發感覺到一線城市的生活壓力，考慮到將來能夠更好地照顧父母，如今的他選擇到永嘉縣市場監督管理局工作，希望能在空閒之餘多回家多陪陪父母。「溫州這邊經濟發展也比較快，如果能夠回來建設溫州，對我來說也是一件好事情，而且離家近幸福感更強。另外一個就是能夠把自己的專業特長發揮好，能夠為單位做貢獻，事業上也能夠得到很大的滿足，這對我說是非常好。」李攀說。小編總結一句：溫州各地普遍經濟發達，最近幾年各區縣人才政策不斷，大家保持關注！聲明：本文轉載僅僅是出於傳播信息的需要，並不意味着代表本公眾號觀點或證實其內容的真實性；如其他媒體、網站或個人從本公眾號轉載使用，須保留本公眾號註明的「來源」，並自負版權等法律責任。如本公眾號內容不妥，或者有侵權之嫌，請先聯繫小編topedit2021刪除，萬分感謝！
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