傳聞已久的公募基金行業薪酬體制改革腳步正越來越近。
有媒體從業內人士處獲悉，有地方證監局近日下發了通知，要求轄區內基金公司在5月底前報送薪酬激勵約束機制的落實方案，方案要求基金公司明確多方面內容，其中包括要求明確薪酬考核指標、權重、結構、周期等的相關安排；明確有關薪酬遞延、薪酬支付方式及經濟問責的相關安排等。
相關通知中明確提到，要抑制薪酬過高，增長過快，要有對少數冒尖情況的相關調控措施；各家基金公司應通過2022年薪酬發放方案，報送2021年人均薪酬增幅比例，中位數及平均數、最高數與最低數的倍數等相關信息，並進行近三年薪酬等數據分析。
上述通知還明確要求基金公司避免「一刀切」，抑制薪酬過高，增長過快，要防止少數冒尖情況發生，同時不讓高收入群體受到衝擊，防止過度激勵是通知的明確導向。
5月13日，中國證券業協會（下稱「中證協」）發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》（下稱《制度指引》），引導券商建立穩健的薪酬制度。該文件自發布之日起施行。
《制度指引》共25條，由總則、原則與目標、制定與實施、基本規範、自律管理及附則等內容組成，提出了證券公司建立薪酬制度應遵循的原則與目標，明確了證券公司薪酬制度應遵循的基本規範，還要求證券公司應保障穩健薪酬制度的有效落實。該《制度指引》對證券公司提出了如下十一點核心內容，值得關註：
一是應建立健全薪酬委員會、監督部門的履職保障機制，並建立薪酬制度執行的監督機制，完善分級審批、交叉覆核等內控機制；
二是應根據實際情況和市場水平確定薪酬標準，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬水平；
三是應當結合行業特點制定穩健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，適度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制；
四是應完善績效考核體系，將職業操守、廉潔從業情況、社會責任履行情況、服務客戶水平等作為薪酬考核制度的重要考量因素，並在考核中對重大合規風控事件實施一票否決；
五是應當保障全面風險管理和合規管理的有效落實，不片面追求市場排名、規模類指標和短期業績，制定防止因過度激勵引發風險隱患或合規風險的具體規定，不得為員工提供對沖措施降低薪酬與風險的關聯性；
六是薪酬制度中應當明確不通過包幹、人員掛靠等方式開展業務，不通過直接按比例分成等獨立考核方式實施過度激勵，不將從業人員的薪酬收入與其承做或承攬的項目收入直接掛鈎；
七是應當對董事長、高級管理人員、主要業務部門負責人、分支機構負責人和核心業務人員建立薪酬遞延支付機制，明確適用條件、支付標準、年限和比例等內容。薪酬支付計劃應當確保公司資本充足和可持續經營，遞延支付年限應當與相關業務的風險持續期限相匹配，遞延支付速度應當不快於等分比例；
八是應當建立嚴格的問責機制增強薪酬管理的約束力，包括但不限於獎金、津貼等薪酬止付、追索與扣回等內容，對違法違規或導致公司有過度風險敞口的高管和關鍵崗位等相關責任人員追究內部經濟責任；
九是建立與公司長期利益相一致的企業年金、員工持股、股權激勵等薪酬機制，支持鼓勵公司員工建立個人養老金賬戶，推動穩健薪酬機制與養老金制度有機結合；
十是應當將薪酬管理納入公司聲譽風險管理體系，加強薪酬相關聲譽風險管理；
十一是應當明確告知員工公司薪酬制度的主要原則、勞動紀律相關要求及薪酬保密有關規定等內容，引導員工樹立正確的價值理念，知曉風險因素調整、不當行為等對薪酬的潛在影響；
中證協指出，引導證券公司建立穩健的薪酬制度，是夯實證券行業高質量發展基礎的重要舉措，也促進行業穩健經營和可持續發展的重要保障。
中證協也進一步表示，將會做好《指引》有關要求的解讀工作，引導證券公司遵循《指引》提出的原則目標與基本規範，進一步完善公司相關制度，健全薪酬激勵約束機制，以行業的高質量發展繼續為服務實體經濟與國家戰略作出應有貢獻。
1月7日晚間，有媒體報道稱，中國證券業協會近日向券商下發了關於開展行業薪酬管理制度調研的通知。恰逢1月6日某券商非銀分析師高調「曬224萬工資單」事件火爆網絡，使不少人將兩者關聯了起來。
截圖顯示：「一年收成到手，今年努力搬磚還是獲取了不錯的薪水，希望明年再增長個20%-30%，年終獎計稅太傷了。」該賬號還於2021年11月15日在社交平台上曬出了一張11月工資截圖，月工資為6.07萬元，並表示：「今年最低工資的一個月」。
雖然目前尚不能確定是否二者有直接聯繫，但是證券行業的高薪一直是備受關注的話題。日前，中國證券業協會向券商下發發《證券公司文化建設實踐評估辦法（試行）（徵求意見稿）》，要求證券公司建立長效激勵，建立科學的人員考核與合理的薪酬管理制度。值得注意的是，就在2021年11月，華福證券被出具警示函，這也是國內券商首次因投行薪酬激勵機制不合規而受到處罰。
該通知稱，證券行業是依靠高質量人才發展的行業，健全合理的薪酬激勵機制是公司穩定健康發展的必要保障，同時也是促進行業高質量發展和防範化解金融風險的重要基礎。為了解行業對完善薪酬管理制度的意見建議，更好發揮協會的自律引導作用，現開展問卷調研，請公司按照調研提綱認真組織研提相關意見建議，並於2022年1月17日17點前反饋。
而就在1月6日，有關某證券公司非銀分析師在小紅書上「曬224萬工資單」事件火遍網絡。據網絡截圖顯示，該非銀分析師所需繳納的稅額全年就達62萬，而其全年收入最低的一個月，工資也有6萬多。
這一個通知被業內解讀為限薪的前奏。
據統計，從人均薪酬看，中金公司的人均薪酬高達115.57萬元，華泰證券、招商證券、東方證券、中信證券和廣發證券的人均薪酬均超70萬元。
不過，平均薪酬或無法反映真實情況，因所處地域不同和職級崗位差異，券商員工之間薪資相差較大。
銀行是怎麼限薪的？
2014年8月29日，中共中央政治局審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，該方案於2015年1月1日正式實施。改革首批將涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業。
五大國有商業銀行2015年年報全部亮相之後，媒體統計，五大國有銀行高管在2015年普遍降薪4成，其中部分高管收入下降比例較大，超過一半。
為了響應國家實現國同富裕的政策號召，一方面對於高收入限薪將會是必然趨勢，同時對底收入人員，多地也上調了2022年最低工資標準。
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