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8月18日消息，據華為發布的《2021可持續發展報告》顯示，華為19.5萬員工為全球30多億人口提供服務。其中，從事研究與開發的人員約 10.7 萬，占員工總數的 54.8%，海外員工本地化率為 64%。
據悉，在這19.5萬名員工中，30-50歲占比最多達70%，30歲以下為28%，50歲以上為2%。
隨後這個消息在網上進行了發酵，有專家表示，華為在員工年齡結構比例這件事兒上做的很好，這個比例結構和同行業的比要健康的多，刻意渲染華為的35歲危機，大可不必，還是數據最有說服力，能力出眾的，哪怕50都是香餑餑。
專家表示，華為的程序員們年齡集中在30-50歲，也許可以解讀為華為的招聘高峰大概是在十年前，不過一直在高速發展，更是在最近十年隨着4G、5G和智能手機高速發展，所以這個解釋，不合理。
那麼就剩下了另一種解釋，華為並未跟傳言一樣，裁撤什麼老員工，而新員工入職也沒有遵循所謂的「只招30歲以下工程師」的坊間調侃。
華為的進步，可能和這種細微之處的做法有關係。一個科技公司，能保持最基本的人員結構，再加上員工持股、上下一心，這樣很難不在競爭中脫穎而出，成為一個優秀的公司。
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