鑽石舞台

生物工程招聘需求同比增長141%，醫藥批發/零售競爭指數最高

專業性醫療類崗位的招聘需求最高，達37.3%

增速領先的兩大行業中，銷售類崗位需求占比排在前列

北京生物醫藥/醫療職位占比達11%，位列第一，成都進入三甲

生物醫藥「錢景」高於全行業水平，生物工程平均月薪超1.1萬元

高技術型崗位平均招聘薪酬更高，醫美、牙科及數字化崗位最能賺

7成以上從業者有帶薪休假，約15%年終獎10000元以上

職位占比TOP20城市中，南京平均月薪超1.3萬元，位列第三

生物醫藥職場人工作10小時以上及周末加班占比，均低於全行業水平

近8成從業者上下班打卡，遠程辦公比例高於全行業

市中心及其附近承載過半生物醫藥從業者，大部分職場人無硬性着裝需求

生物醫藥「內卷」低於全行業水平，80後、70後對內卷感受更明顯

僅2成從業者想轉行，占比低於全行業

焦慮情況好於全行業，對公司滿意度更高

4成以上從業者對所在行業充滿信心，較全行業高出15個百分點

因「專業對口」入行者居多，約8成認為國家政策對行業發展最重要

生物工程招聘需求同比增長141%，醫藥批發/零售競爭指數最高

智聯招聘數據顯示，今年1-4月，生物醫藥招聘職位數同比增速8%，與全行業的8.4%大體相當。但是，在生物醫藥領域的各細分行業中，生物工程招聘職位數同比增長高達141%，遙遙領先於全行業。受新冠疫情影響，以疫苗研製帶動的醫藥創新拉動了生物醫藥上游研發的發展，生物工程所在的研究領域所需人才數量增加。

招聘需求同比下降2.2%的醫藥批發/零售行業，競爭最為激烈，競爭指數達56.4，相當於平均一個招聘職位收到56.4份簡歷，由於醫藥批發/零售行業所需專業技能和准入門檻較低， 因此吸引了更多求職者投遞簡歷。其次是醫藥製造、醫療檢測，競爭指數分別為50.6、46.7。

專業性醫療類崗位的招聘需求最高，達37.3%

就不同崗位來看，醫療/醫美/醫務職業占整體招聘職位數的37.3%，排名第一。其次是銷售/商務拓展，占比達到16.3%。這兩大職業與生產製造/營運管理、商務服務/生活服務、運營/專業分析、物流/採購/供應鏈等共6類崗位占據整體職業需求的74.2%。在生物醫藥/醫療領域，專業性醫療類崗位的招聘需求最高，其次是銷售、製造、運營、供應鏈等職位，行政、人事等職能性崗位需求占比不到3成。

增速領先的兩大行業中，銷售類崗位需求占比排在前列

與此同時，對於生物工程和醫療設備/器械兩大招聘需求增速領先的行業，其職位需求占比雖有差異，但也存在明顯的共性。生物工程行業，職位需求占比第一的是生物工程/生物製藥，占比達到14.8%。醫療設備/器械的職位需求占比排名第一的是醫療器械銷售（13.1%）。此外，銷售顧問、醫藥代表、銷售團隊經理等銷售型崗位在兩個行業中均排在前列，一定程度反映出行業內各企業在市場上的快速擴張勢頭。

北京生物醫藥/醫療職位占比達11%，位列第一，成都進入三甲

從城市維度看，在生物醫藥/醫療職位數占比排名TOP 20的城市中，北京職位數最多，占比達到11%，其次是上海（5.4%），成都超過廣州和深圳，以4.6%的占比位列第三。但從競爭指數來看，上海的競爭指數為33.7，明顯小於北京和成都的68.6、60.4，求職者可重點關註上海的行業機會。此外，鄭州也有較多生物醫藥崗位，從2000年起鄭州就開始布局生物醫藥產業園，目前產業已經形成一定規模。

職位數占比Top20的城市中，重慶職位數增速位居第一，達到29.2%。其次是武漢和杭州，職位數增速分別為21.2%和18.6%。近期，重慶發布《重慶市加快生物醫藥產業發展若干措施》，出台23條政策「乾貨」，計劃到「十四五」末，全市將培育產值百億級企業3家，生物醫藥產業規模力爭突破2000億元。政策的支持有力帶動行業發展，從長期來看，將為求職者創造更多機會。而疫情防控形勢對生物醫藥崗位需求的影響很大，以北京為例，受常態化防控影響，核酸檢測員的職位數增速高達501.2%。

職位數排名靠前的各個城市，其產業布局也各有側重，呈現出醫藥製造為主，細分領域各有側重的形態。其中，上海醫藥製造職位占比最高，達到46.9%，其次是杭州和濟南，分別為42.7%和40.9%。在醫療設備/器械領域，職位數占比最高的為深圳，達到44.8%。而衛生服務職位數占比最高的城市是成都，達到24.6%。上海多家醫藥製造企業位居中國製造百強，深圳加速醫療器械國產化發展，成都致力於衛生服務行業布局，都促進了相關細分職位招聘需求增長。

生物醫藥「錢景」高於全行業水平，生物工程平均月薪超1.1萬元

據智聯招聘統計數據，生物醫藥平均招聘薪酬9949元/月，高於全行業平均水平的9889元/月。其中各行業平均薪酬差異較大，生物工程月薪高達11350元，其次是醫藥製造和醫療設備/器械，分別為10309元、10205元。總體來看，作為生物醫藥/醫療「錢景」可觀，尤其是研發和製造類職位的薪酬水平更高。

高技術型崗位平均招聘薪酬更高，醫美、牙科及數字化崗位最能賺

數據表明，生物醫藥/醫療薪酬TOP 20職業中，平均招聘薪資排名第一的架構師，月收入達31115元/月，其次是整形師（30426元）、皮膚科醫生（27877元）、算法工程師（23758元）。從上榜職業來看，高技術型崗位平均招聘薪酬更高。

技能方面，「最能賺」的技能當屬醫美、牙科及數字化技能。在薪酬TOP 50技能中，醫療美容主診排名第一，月薪高達37416元。美容護理、微整形等上榜技能，也屬於醫美範疇。近年來，大眾消費水平提升驅動醫美行業快速發展，需求的快速增長帶動醫美相關行業薪酬水平攀升。此外，大眾對口腔健康也愈加重視，齒科服務需求持續處於高位，口腔種植、種植修復、義齒修復、牙周治療、牙周正畸等牙科相關的技能，排在薪酬榜前列。此外，pytorch、機器學習、深度學習、TensorFlow、醫學圖像等數字化技能，收入也十分可觀，反映了行業向數字化轉型方向發展。

職位占比TOP20城市中，南京平均月薪超1.3萬元，位列第三

從不同城市來看，在職位占比TOP20城市中，上海平均薪酬排名第一，達到14154元/月。此外，北京、南京、杭州、蘇州、廣州、深圳6大城市平均薪酬均突破萬元/月。可見，長三角和珠三角是行業薪酬較高城市，求職者可以根據招聘崗位需求充裕度、薪酬水平等情況，綜合考慮職位選擇。

7成以上從業者有帶薪休假，約15%年終獎10000元以上

智聯招聘針對職場人的假期和年終獎情況做了調研，有76.8%的生物醫藥/醫療職場人有帶薪休假，高於全行業73.7%的平均水平。

從年終獎來看，64.4%的生物醫藥行業職場人都能拿到年終獎，高於全行業62.6%的平均水平。其中14.6%的生物醫藥職場人能拿到10000元以上年終獎，略低於全行業的16.6%。可見，生物醫藥/醫療「普發」年終獎，但高位數獲得者占比較低。

生物醫藥職場人工作10小時以上及周末加班占比，均低於全行業水平

17.9%的生物醫藥職場人每天工作10小時以上，而全行業每天工作10小時以上的職場人占比達到25.4%。工作在「8小時以內」的生物醫藥受訪者占比達到36.1%，比全行業高出10個百分點，這或與部分從業者工作時間安排更加靈活有關。

與此同時，對於「周末是否需要處理工作」的問題，45.7%的生物醫藥/醫療職場人表示「偶爾需要」，在選項中占比最高。選擇「周末即是工作日」和「需要，比較頻繁的」受訪者占比總計33.8%，低於全行業42.7%的平均水平。可見，生物醫藥職場人的工作強度相比全行業整體水平較低。

近8成從業者上下班打卡，遠程辦公比例高於全行業

從考勤上看，79.3%的生物醫藥職場人上下班都要打卡，高於全行業76.9%的平均水平；僅9.9%的生物醫藥職場人實行完全彈性辦公，低於全行業12.8%的平均水平。儘管打卡要求相對嚴格，但是生物醫藥/醫療受訪者遠程居家或混合辦公的比例比全行業平均水平略高。有14.8%的生物醫藥職場人遠程居家辦公或混合辦公，占比高於全行業的14.1%。

市中心及其附近承載過半生物醫藥從業者，大部分職場人無硬性着裝需求

調研數據顯示，總計51.1%的生物醫藥職場人在市中心及附近工作，略高於全行業的50%。由於醫院、藥店等健康場景大都位處人口稠密的市中心地帶，因此在市中心或附近工作的生物醫藥職場人較多，職場人上下班相對更便捷。

在着裝方面，63.1%的生物醫藥/醫療職場人所在公司無硬性要求，只要不穿奇裝異服就行，高於全行業的59%。此外，26.6%的生物醫藥職場人需要西裝革履或男士穿襯衫、女生不能穿超短裙，低於全行業28.1%的平均水平。這表明，行業對着裝要求不做過於嚴格的規定，除了醫護人員、生產線工作人員等需着職業裝外，醫藥研發、醫藥銷售從業者可以着便裝。

生物醫藥「內卷」低於全行業水平，80後、70後對內卷感受更明顯

數據表明，30.3%的生物醫藥職場人認為「人際關係複雜，勾心鬥角，部門扯皮」，占比高於全行業的28.5%，這啟示行業內公司對組織管理、企業文化做出適當調整。但同時也有29.2%的生物醫藥職場人認為工作中「和諧平等，人際關係融洽，領導沒架子」，占比高於全行業的27.5%。

除了人際關係，工作壓力和困難程度也是評價職場環境的重要因素，22.3%的生物醫藥/醫療職場人感到「內卷嚴重，工作壓力比較大」，比重低於全行業的25.1%。可見，與行業平均水平相比，生物醫藥內卷程度較低。不過，行業內不同代際職場人對「內卷」的感受有所不同，分別有26.7%、26.2%的80後、70後認為內卷嚴重，高於90後的20.2%、95後的21.2%。這或與80後、70後多為事業上和家庭中的頂樑柱，承擔的責任更重、壓力更大有關。

僅2成從業者想轉行，占比低於全行業

關於職場晉升，47.9%的生物醫藥/醫療職場人認為，所在公司「沒有明確晉升機制，制度混亂」，與全行業的47.1%大體相當。關於未來發展計劃，有33.6%的從業者想通過跳槽實現下一步的職業發展，在選項中排在第一位。值得一提的是，僅有20.4%的生物醫藥職場人考慮轉行，占比明顯低於全行業的29.3%。可見，生物醫藥/醫療從業者更願意在本行業內流轉，想跨行業闖蕩的職場人占比較少。

同時，23.1%的生物醫藥從業者希望「學習更多技能，讓自己全面提升」，高於全行業20.7%的平均水平，由於生物醫藥/醫療是技術密集型產業，因此從業者相對其他行業更需要持續學習以提升專業技能。

焦慮情況好於全行業，對公司滿意度更高

22.6%的生物醫藥職場人認為，當前的工作比較符合或非常符合預期，高於全行業19.3%的平均水平。這表明，對於生物醫藥職場人來說，「理想與現實的距離」比其他行業從業者更近。

與此同時，幾乎不焦慮或完全不焦慮的生物醫藥職場人占比23.4%，高於全行業的21.7%。另有32.7%的生物醫藥職場人對公司整體情況比較滿意或非常滿意，高於全行業的29.2%。這意味着，生物醫藥/醫療職場人的工作幸福感以及對公司的評價，均優於全行業平均水平。

4成以上從業者對所在行業充滿信心，較全行業高出15個百分點

調研數據顯示，44.4%的生物醫藥職場人對自身所在行業發展充滿信心，明顯高於全行業的29.4%。此外，在被問及認為哪個行業更具發展潛力時，64.4%的生物醫藥從業者選擇了本行業，而全行業認為生物醫藥最具潛力的人數占比37.5%，這表明「身在此山中」的生物醫藥從業者更看好自身所在行業。

因「專業對口」入行者居多，約8成認為國家政策對行業發展最重要

關於進入所在行業的原因，44.3%的職場人因為專業對口而進入生物醫藥/醫療領域，占比高於其他選項，也高於全行業32%的平均水平。其次是聽從家人、朋友的建議，占比25.6%，低於全行業的29.6%；有24%的職場人「看好未來發展前景」而選擇該行業，明顯高於全行業19.5%的平均水平。這表明，生物醫藥/醫療產業的專業人才接納度優於其他行業，並且人才多因個人意願入行，受親友影響而入行的相對較少。

在被問及「影響一個行業未來發展前景的主要因素」時，79.7%的生物醫藥/醫療職場人認為國家政策最重要，高於全行業78%的平均水平。由於生物醫藥/醫療是嚴監管行業，從醫藥研發、藥品銷售到醫保支付，無不受制於政策約束，身處該行業的職場人對政策的決定性意義感觸深刻。此外，國際環境、產業調整趨勢、技術是否進步等，也是從業者認為的重要影響力選項，占比分別為42.7%、38.6%和32.5%。

如何與上級溝通是職場人不可繞過的課題，數據顯示，雖然相當一部分生物醫藥從業者和大部分職場人一樣，表示對領導無話可說，但是也有17.3%的生物醫藥職場人想對領導說「很高興成為您的員工」。儘管生物醫藥在大部分職場人心目中有美好的「詩與遠方」，但與老闆並不「歲月靜好」的磨合，仍然需要職場人繼續修行，同樣的，如何更好地管理員工，提升組織效能是各行各業管理者面對的考驗。

在政策環境引導支持、技術創新研發應用、居民關注重視程度提高等共同作用下，生物醫藥/醫療產業正處於質效並行的快速發展階段，行業薪資優勢較為明顯，並且與全行業相比，從業者加班強度較低，對行業的認同感和滿意度較高，他們更加看好行業的發展前景。有志於進入該領域的求職者，不妨通過線上渠道搜集更多行業信息，結合自身專業、志向、興趣進行簡歷投遞，並運用直播招聘、視頻面試等方式接觸更多工作機會，向這一潛力行業邁出步伐。

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