鑽石舞台

2022年6月第一批00後將正式告別校園，進入職場。與前輩們相比，在當前特殊的大環境背景下，這屆畢業生面臨着更多的就業挑戰和機遇。

在智聯招聘發布的《2022青年求職行為洞察報告》中，有87%的應屆生在今年春招中，使用過視頻面試、直播招聘、企業及職位視頻介紹等可視化求職方式。直播帶崗、企業探店、線上宣講會等已成為當下最主流的可視化求職方式。

智聯招聘作為招聘行業標杆企業，致力於不斷推進可視化求職，打造更加高效、便捷的新校招，在2020年推出的《校招扒啦扒》校園直播欄目，正是智聯在可視化求職不斷革新的最生動的體現。

《校招扒啦扒》是由智聯招聘於2020年打造的校招品牌直播欄目，欄目依託集團主推的視頻直播面試功能，以「校招全流程，直播全看見」為口號，通過名企直播薦崗、名企探店直播、簡歷診斷、模擬面試、同齡人經驗分享等內容，全天候的向全國大學生輸出更加真實、更加有趣、更加有溫度的校招求職內容，力爭為Z世代大學生們提供更潮流、更有價值的校招服務。

5月27日將迎來《校招扒啦扒》欄目創辦的兩周年，細數過去的兩年，欄目交出了讓百萬大學生和企業僱主滿意的成績單。

全年工作日保持每天至少兩場的薦崗直播，兩年來共計直播1200餘場，同學們投出的簡歷也不斷刷屏，單場最高簡歷投遞量2000餘次，效果超群。

今年春招期間，直播薦崗欄目的數據更是不斷創新高，單場平均圍觀量較去年同期相比提升170%，單場平均投遞量提升300%，其已經成為了企業校招俘獲Z世代芳心的新武器，也是畢業生獲取合適優質崗位的新途徑。

其次欄目在內容直播領域做了許多嘗試和探索，在近百場的內容類直播中，有優秀學長學姐帶同學們遍歷國內大學校園；有求職博主、資深HR從企業視角，幫助同學們從簡歷到筆面試實現求職技能提升；有行業大咖、企業高管化作明燈，憑藉多年從業經驗，從職業選擇到行業洞察，為同學們指明方向。

欄目更是化身職場名偵探，攜手特步、華晨寶馬、哈囉出行等36家企業，到公司內部探訪真實辦公環境，同學們可以在「沉浸式」了解企業真實情況後再做出求職選擇，實現了「求職前先到企業轉一圈」的美好想象。

順應Z世代的多元文化，欄目也做出了躍遷式革新，將「薦崗」與「二次元」相結合，推出了奪人眼球的AI直播。

在不斷創新的同時，團隊不忘踐行社會責任，連續兩年聯合杉樹支教發起四川涼山小學支教老師的招募工作，吸引來自五湖四海的年輕人到涼山去，把更加廣闊的視野、更加斑斕的世界、更加優質的教育帶到涼山去，帶給孩子們。

—————END————