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來源：學習時報作者：劉明熹、萬勁波

近日，權威媒體《學習時報》發表文章《營造有利於青年科技人才脫穎而出的環境》，明確提出支要持青年科技人才發展並提出4大舉措。文章指出，截至2020年底，我國39歲及以下科技人力資源約占四分之三，相關單位要大膽使用甚至破格使用優秀青年科技人才，要破除論資排輩、圈子文化，敢於讓青年科技人才「挑大樑、當主角」，加大國家重大人才計劃、科技項目、科研基金對青年科技人才的支持力度，文章重申，《減負3.0》中明確要求推動有條件的科研單位設立職業早期青年人才培養專項，對新入科研崗位的博士畢業生、博士後給予不少於5年的非競爭性科研經費支持。解決青年科技人才的「後顧之憂」。
《營造有利於青年科技人才脫穎而出的環境》
當今世界，新一輪科技革命和產業變革加速演進，科技創新成為國際戰略博弈的主戰場，圍繞科技制高點的競爭空前激烈，而科技競爭的實質是人才競爭。作為國家戰略科技人才的重要組成部分，當代青年科技人才的成長與我國2035年實現躋身創新型國家前列的時間高度契合。青年科技人才是國家創新活力之所在，也是科技進步希望之所在。
青年科技人才是我國科技事業發展的中堅力量。黨的十八大以來，中央、部門和地方多措並舉強化青年人才培養使用，儲備了一大批有潛力的優秀青年科技人才。「十四五」規劃綱要提出，實行「揭榜掛帥」「賽馬」等制度，鼓勵支持青年科學家創新。國家重點研發計劃在納米科技、蛋白質機器與生命過程調控、合成生物學、量子調控與量子信息、發育編程及其代謝調節、幹細胞及轉化研究等基礎前沿類重點專項中專門設立青年科學家項目，支持35歲以下青年科學家承擔國家科研任務，不受研究內容和考核指標限制。據統計，截至2021年底，國家重點研發計劃參研人員中45歲以下的科研人員占比達80%以上。2016—2020年，科技部支持青年科學家項目共計235項，涉及國撥經費8.74億元，平均支持強度372萬元。中國科協於2015年起實施「青年人才托舉工程」，每年通過所屬學會選拔一批32歲左右的青年科技人才進行連續3年的穩定資助培養，截至2021年底累計培養青年人才約2100人。近日，科技部等五部門聯合印發《關於開展減輕青年科研人員負擔專項行動的通知》，圍繞青年科研人員挑大樑、增機會、減考核、保時間、強身心等方面開展新一輪減負行動，體現了國家關心、支持青年科技人才成長發展的決心。
長江後浪推前浪，青年正在成為我國科技創新的「弄潮兒」。據《中國科技人力資源發展研究報告（2020）》顯示，截至2020年底，我國39歲及以下科技人力資源約占四分之三，年輕化特點和趨勢明顯。據統計，我國航天探月工程五大系統的主任設計師甚至總設計師，大多數是三四十歲的年輕人。北斗衛星團隊核心人員平均年齡36歲，量子科學團隊平均年齡35歲，中國天眼研發團隊平均年齡僅30歲。嫦娥團隊、神舟團隊等航天科技團隊，都是由一大批青年科技人才挑大樑、擔重任，展現了新時代中國青年奮發進取的精神風貌。
多措並舉強化青年人才培養使用。青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水。建設科技強國和人才強國，關鍵在於青年科技人才的培養與使用。要堅定人才培養自信，完善優秀青年人才全鏈條培養制度，培養具有國際競爭力的青年科技人才後備軍，用好用活人才，大膽使用青年人才。
一是充分發揮院士和科技領軍人才的「傳幫帶」作用。院士和科技領軍人才是科研領域的「關鍵少數」，要圍繞「識才、育才、用才」做好「四個表率」，支持、引領、帶動更多青年科技人才扎紮實實搞研究、端端正正做學問。大力弘揚科學精神和科學家精神，發揚學術民主，破除論資排輩、圈子文化，獎掖後學，為青年人創造更多出彩機會，鼓勵青年人大膽創新、勇於創新。
二是敢於讓青年科技人才「挑大樑、當主角」。深化人才培養體制機制改革，為青年人才搭建幹事創業平台。加大國家重大人才計劃、科技項目、科研基金對青年科技人才的支持力度。如減負行動3.0在「挑大樑」方面，明確要求國家重點研發計劃40歲以下青年人才擔任項目（課題）負責人和骨幹的比例提高到20%，在中國科學院新開工建設的國家重大科技基礎設施工程指揮部中新設立副總師崗位，由45歲以下青年科研人員擔任。總之，相關單位要大膽使用甚至破格使用優秀青年科技人才，營造青年科技人才脫穎而出的良好微生態。鼓勵科研單位和社會力量加強青年科技人才獎勵，有意識地支持青年科技人才參與國際科技合作與交流活動，支持青年科學家加入國際科技組織並發揮作用。
三是建立符合人才成長規律的評價機制。完善以創新價值、能力、貢獻為導向的青年科技人才評價機制。構建能夠促進青年科技人才脫穎而出的用人體系和評價體系，在重大科技項目申報、重大人才工程等方面不唯職稱，不簡單以年齡作為限制，真正讓更多青年科技人才有成長機會。如減負行動3.0在「增機會」方面，明確要求推動有條件的科研單位設立職業早期青年人才培養專項，對新入科研崗位的博士畢業生、博士後給予不少於5年的非競爭性科研經費支持。同時，在「減考核」方面，明確要求合理評價青年科研人員實際工作貢獻，避免僅以有署名的成果作為考核評價依據，避免簡單強調成果轉化數量、金額。給予青年科技人才足夠的創新空間和容錯空間，鼓勵探索、包容失敗。
四是解決青年科技人才的「後顧之憂」。給予青年科技人才長期穩定支持，資助一批取得突出成績且具有明顯創新潛力的青年人才。完善「高層次人才分類目錄」，暢通青年科技人才晉升通道。在住房、落戶、子女入學等方面給予青年科技人才更多保障，助其潛心科研。在全社會營造崇尚科技創新、尊重青年人才的良好氛圍，激勵更多有志青年投身科研。如減負行動3.0在「保時間」方面，強調確保青年專職科研人員工作日用於科研的時間不少於五分之四；在「強身心」方面，要求定期組織青年科研人員開展心理健康諮詢和心理疏導，推動開展「每天運動1小時」活動。
本文來源：學習時報作者：劉明熹、萬勁波等，版權屬於原作者，僅用於學術分享。

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近日，美國科羅拉多大學博爾德分校化學系張偉教授課題組將動態芳香親核取代反應（DySNAr）引入到一個傳統熱固性塑料的合成中，並得到了一類全新可回收的烷基聚氰酸酯。

2022年9月26日，該研究成果以「Recyclable and malleable thermosets enabled by activating dormant dynamic linkages」為題，發表在Nature Chemistry期刊上。

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2022年10月3日，合肥工業大學從懷萍教授與中國科學技術大學俞書宏院士團隊合作在Nature Synthesis期刊上發表了一篇題為「Highly compressible and environmentally adaptive conductors with high-tortuosity interconnected cellular architecture」的研究成果。

研究團隊發展了「取向組裝與程序化聚合」相結合的合成方法，實現了具有高曲率蜂窩交聯網絡結構、多重極端環境耐受的抗壓縮彈性導體材料的普適合成，為構建面向複雜環境應用的柔性可穿戴器件提供了材料解決方案。

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「Janus」界面材料是指兩面具有不對稱的物理或化學結構的材料。生物體中的細胞膜、血管壁、粘膜和皮膚等，均具有Janus結構特徵，這賦予了它們獨特的傳質、機械、屏障和保護特性，能夠執行複雜的生理任務。具有緻密-多孔不對稱結構的Janus薄膜可引導各向異性的細胞響應，在顱頜面部的骨再生中非常重要。

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傳統的傳感器基於「鎖-鑰」設計理念對待測物進行檢測，為此需要設計出具有高選擇性和特異性的受體。這種傳感器一方面會受到來自與特定目標分子具有相似結構或理化性質的物質的干擾；另一方面，為複雜或者未知樣品中的待測物設計高選擇性的受體具有很大挑戰性。受哺乳動物嗅覺系統的啟發，新興的「傳感陣列」分析策略基於模式識別，打破了傳統的「鎖-鑰」理念，是對傳統分析方法的補充。傳感陣列由多個傳感單元組成，這些傳感單元與一系列的待測物均會產生不同的相互作用，而非特異性地與某一個待測物結合。藉助統計學方法，將這些響應信號轉化為每種待測物特定的「指紋圖譜」，從而實現對每種類似物的識別。傳感陣列應用的兩個關鍵要求是提高傳感性能和傳感設備小型化。但是，添加更多信息通常需要向陣列添加更多感測元件，這與小型化是矛盾的。解決此問題的另一種方法是記錄來自一種傳感器的多種傳導原理的信號。因此，新興的多通道傳感器陣列正在向多材料傳感器陣列發出挑戰，這是因為後者一般意味着繁瑣的合成和資源的浪費。為了克服這些缺點，高階傳感陣列整合了單一材料不同的轉導原理，使傳感單元簡單化。然而，具有多種信號的傳感材料仍然是罕見的。

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本文來源：新錦成、青塔人才（本文僅作分享參考）

近期，新錦成研究院發布2021屆博士畢業生月薪調查數據——2021屆博士畢業生畢業半年後的平均稅前月薪資約為12291元。

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近日，保時捷設計在官網上架一款連刀柄部分都是不鏽鋼的一體式中國菜刀，售價240美元（約1700元人民幣）。美、英官網已售罄，德國和瑞士站點還可下單。

至於能不能拍蒜？保時捷設計精品銷售（上海）有限公司工作人員回應：「可以拍蒜，具體使用建議需諮詢當地銷售公司。」

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