鑽石舞台

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近日，國家統計局發布2021年規模以上企業就業人員年平均工資情況。

2021年全國規模以上企業就業人員年平均工資為8.8萬元，比上年名義增長10.3%。其中，中層及以上管理人員18.1萬元，增長9.5%；專業技術人員12.5萬元，增長11.1%；辦事人員和有關人員8.3萬元，增長9.8%；社會生產服務和生活服務人員6.8萬元，增長9.8%；生產製造及有關人員6.9萬元，增長9.4%。中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2.05倍；社會生產服務和生活服務人員平均工資最低，是全部就業人員平均水平的77%。崗位平均工資最高與最低之比為2.66，與上年持平。

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近日，福布斯雜誌公布了2022年的全球上市公司2000強名單（Forbes 2022 The Global 2000）。據不完全統計，共有20家中國建築企業上榜。其中中國交建、中國電建、四川路橋、安徽建工、中國石油工程建設等7家建築企業排名有所上升，剩餘12家企業排名有所下降。中國建築由2021年的第一跌落第五，中國交建位居榜首。

此次的榜單使用的是截至2022年4月22日的過去12個月的財務數據來計算公司在銷售、利潤、資產和市值等四個方面的指標，並據此來進行排名。

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營收金額排名前十

從營收金額排名看，在全球建築服務業公司營收前十強的公司中，中國公司占據了八成，較2020年增加2家。第1-6名，分別為：中國建築、中國中鐵、中國鐵建、中國交建、中國中冶和中國電建，中國能建與上海建工分列第八與第十。

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打造學習型企業激發員工創效活力

2022年5月20日，廣東冠迪建設有限公司在公司二樓會議召開「科技創新 工程創優」宣貫會。冠粵公司工程技術中心副主任朱勇強、冠迪公司黨支部書記/總工程師廖朝暉、冠迪公司副總經理潘勁、冠粵公司工程技術中心主管劉柳岸、冠迪公司工程管理部康桂亮、丘萬欽、安全管理部莫錦穗及司屬各項目部項目經理、項目總工參加了此次會議。會議由冠迪公司黨支部書記/總工程師廖朝暉主持，會議分宣貫、交流二個環節進行。

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山東省建設監理與諮詢協會發布《關於發布2022年度山東省工程監理行業從業人員最低工資標準的動態通告》，明確：

從上表可見

在山東一類地區：

總監理工程師最低薪資9000元/月，

專業監理工程師5700元/月

監理員4500元/月

二類地區：

總監理工程師最低薪資8500元/月

專業監理工程師5300元/月

監理員4200元/月

這其中，不包含五險一金。

即便如此，

2022年監理行業從業人員最低工資標準

較2020-2021年來說還是有所增漲的

其中：

I類地區：

總監理工程師上漲1000元/月；專業監理工程師上漲700元/月；監理員上漲900元/月。

II類地區:

總監理工程師上漲1000元/月；專業監理工程師上漲700元/月；監理員上漲900元/月。

而在前不久，

廣東中山市人社局公布了

中山市2021年部分職位(工種)人力資源市場工資指導價位

和2020年部分行業人工成本信息

其中：

建築業項目經理工資指導價位：

高位數是23335元/月，中位數是9438元/月，低位數是5246元/月。

此外，2月18日

中國建設監理協會發布了

《關於試行<施工階段項目管理服務標準>和<監理人員職業標準>的通知》

中國建設監理協會組織開展了工程監理服務相關標準的課題研究。現將課題研究成果《施工階段項目管理服務標準》和《監理人員職業標準》印發，試行一年。

其中，《監理人員職業標準》中提出：

總監理工程師、專業監理工程師實行分級管理

監理員不分級~

一級總監應取得高級工程師及以上職稱

總監理工程師分3級

各級標準應符合下列規定：

三級總監理工程師：取得國務院建設主管部門頒發的《中華人民共和國註冊監理工程師註冊執業證書》從事監理工作滿2年或參與過1項二級及以上工程項目的監理、繼續教育合格、聘用單位考核合格。

二級總監理工程師：擔任三級總監理工程師滿3年、參與過1項一級或2項二級工程項目的監理、繼續教育合格、聘用單位考核合格。

一級總監理工程師：擔任二級總監理工程師滿3年並取得高級工程師及以上職稱；作為總監理工程師主持過1項一級或2項二級工程項目的監理、繼續教育合格、聘用單位考核合格。

專業監理工程師分3級

各級標準應符合下列規定：

三級專業監理工程師：經過監理業務培訓合格；從事監理工作滿2年或參與過1項二級工程項目的監理、繼續教育合格、聘用單位考核合格。

二級專業監理工程師：擔任三級專業監理工程師滿3年或從事監理工作滿5年、或參與過1項一級或2項二級工程項目的監理、繼續教育合格、聘用單位考核合格。

一級專業監理工程師：擔任二級專業監理工程師滿3年或從事監理工作滿8年、繼續教育合格、聘用單位考核合格。

工程監理單位可按本標準規定

對監理人員進行職業能力評價

並實行分級管理

符合要求後方可聘用！

隨着級別劃分的更加細緻，

在工資等方面可能也會有差別。

如果各位監理員有更高的追求，

可努力考證，不斷提升自己。

人往高處走，水往低處流，各位加油！

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