鑽石舞台

上周五，在這篇遲到的財務自由實證文章下，有小夥伴對我記錄的數字提出了質疑

其實這類留言每隔一段時間就會有，我一般也不放在心上。但這次例外，因為碰巧看到小夥伴有過打賞記錄。

如果素不相識的人突然跑過來點評你，你常常會嗤之以鼻「你誰啊」。但如果是相識已久、甚至支持過你的人，面對他們的意見心態上總會不一樣，會想更多。

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戳上方藍字關注我們哦前段時間，國家退役軍人事務部、教育部、人力資源社會保障部聯合印發《關於促進優秀退役軍人到中小學任教的意見》，可以說，這是深入學習主席關於教育和退役軍人工作重要論述，強化中小學教師隊伍建設，發揮退役軍人在國家建設發展中重要作用的一個戰略決策。

之所以說這是一個功在子孫的戰略決策，是因為這是針對少年培養中出現的重大問題，以及退役軍人在國家教育要發揮特別作用的思考，國家做出的一項極其重要的決策。

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現在很多公司考慮到用人成本問題，對於基層管理者都傾向於選拔而不是培養。

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這段時間年底項目交付，實在是忙的有點顧不上，上周又一周沒更新。今天看到鄭州富士康工廠的事，忍不住說兩句吧。

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為何寫本文呢？作為實現真正的自動駕駛而言，從現實意義上真的無法實現一步到位。事實上，從某種意義上講，實現自動駕駛中還有很多阻礙需要克服。比如如何解決駕駛過程中無法預知的conercase，如何實現更多更大意義層面的為用戶提供有意義的報警功能以確保適時接管以規避安全。從體驗上，如何探索更多對客戶有意義的APP能夠更快、更准、更智能化的為客戶服務。

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