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數字化時代背景下,隨着勞動力成本上升與Z世代步入職場,企業之間對於人才的競爭也愈發激烈。吸引和保留優秀人才,除了薪資福利,還需要面向員工提供卓越的員工體驗,才有可能避免內部人才的流失,充分激發與發揮人才價值。

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再見還是春季,很多事情已經改變
唯一不變的只有變化本身
作為人力資源科技變革征途中的一員
北森關於「人力資源如何支撐戰略落地」
的思考和探索從未止步

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疫情肆虐的當下,大家不僅擔心紅碼和彈窗,心理層面也在遭受着各種各樣的衝擊。居家隔離久了,焦慮和恐慌情緒是目前最常見的心理問題。

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由腫瘤、絕經後的骨質疏鬆症、炎症和自身免疫性疾病引起的骨質流失被認為是臨床中的一個巨大的挑戰。隨着材料科學的飛速發展,各種骨移植材料應運而生,包括自體骨、同種異體骨和合成骨移植材料。自體骨移植被認為是修復骨缺損的金標準,但供體供應有限、二次手術、慢性疼痛、供區併發症等缺點嚴重限制了其臨床應用。對於同種異體移植物,據報道它們會引起免疫排斥反應,合成移植物材料總是缺乏成骨誘導特性。

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來源:e公司 ID:lianhuacaijing

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時至今日,新冠疫情已經在全球肆虐了兩年有餘。如何快速應對不斷變種的病毒、如何保護自身和身邊人的安全、如何在疫情陰影下維持正常生活,成為一道持續待解的難題。

當前,接種新冠疫苗可提高保護或免疫效果已經成為全球普遍認識,但在操作層面卻遠遠沒有那麼容易。面對未知和恐慌,各種謠言、假新聞和陰謀論層出不窮,這加深了人們長期以來對虛假信息有損公共討論的擔憂,也為世界公共衛生傳播帶來了挑戰。

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92歲巴菲特和98歲芒格坐在台上反覆強調「價值投資」、「看懂了再投」、「長期持有」。台下、屏幕前的「信徒」們點點頭,目光卻看向了賭性更大的虛擬貨幣、元宇宙、NFT……


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