鑽石舞台

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西班牙畫家 Julio Anaya Cabanding 喜歡以經典名畫為主題，進行各種各樣特立獨行的復刻。其中最多最有趣的就是在廢舊的瓦楞紙上的繪製的名畫，如果不是廢紙特有的各種摺痕，恐怕讓人很難分辨~

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很久很久以前，有一個廚師來五星級酒店應聘，在面試的過程中他展示了自己的拿手好菜，成功入職。到了一年一度評更高級職稱的時候，他依然展示了之前的拿手菜，評審官問他，除了這些你還有沒有能夠體驗你對餐廳額外貢獻的地方？他說沒有，於是很遺憾這次晉升失敗了。

他很疑惑的問評審官，我矜矜業業的做好了本職工作為什麼不能晉升呢？評審官告訴他兩個原因：

1.晉升是你需要先達到更高級崗位的要求，才有資格晉升。

2.高效和高質量的執行工作是你的基本崗位要求，想要晉升加薪，需要突出自己的貢獻並且可以量化，例如你如何證明用戶的評價和銷售額和你的烹飪技術有直接關聯，如果都沒有關聯，那麼我換一個跟你差不多的廚師或者買一台自動烹飪機是不是也能做出來。

設計師和廚師的區別是，廚師做的菜好不好吃用戶反饋是比較直接的，所以廚師的考核就相對簡單。而我們普通UI設計師做的界面好不好看，用戶的感知並不大，讓用戶印象深刻的更多是功能有沒有解決其問題，交互體驗是否流暢滿意。

反過來說，只要是職業，都需要有考核機制。例如做銷售就會考核你客戶的觸達率和轉化率，做刑警就會考核案件的偵破率，做環衛就要考核你清掃區域的衛生整潔度和效率......所以UI設計師們，大家覺得如何考核UI設計的工作價值呢？是出圖的效率？還是出圖的數量呢？如果是以這樣的維度去考核，那就是「美工」，作為一個美化工具的存在，既然是工具那麼就有很強的可替代性。

其實很多人都在吐槽UI設計師沒什麼技術含量但是薪資卻高的離譜，不是沒有道理的。或者你除了會UI，其他的視覺表現都很頂尖，那麼你的創意可以值這些錢，要麼你可以通過分析並解決用戶的的體驗問題去優化產品，這也是一種價值所在。

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尊敬的讀者：

為切實降低疫情傳播風險，維護廣大人民群眾的生命安全和身體健康，根據國務院聯防聯控機制、文化和旅遊部工作要求，以及自治區、南寧市疫情防控有關規定，公共圖書館等公共場所將繼續從嚴從緊做好疫情防控工作，即日起繼續對進入場館的所有人員查驗72小時內核酸檢測陰性證明。現將相關事宜通告如下：

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