分手旅行應該是什麼樣子的?一個西人小姐姐告訴你,但是這也不是她想要的東西!


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前言 前端開發博客

由於 vue3.2 版本的發布,<script setup> 的實驗性標誌已經去掉,這說明這個語法提案已經正式開始使用,並且我個人對這個方案表示非常喜歡,其他的更新[1]請自行了解。到目前為止,我認為 vue3 已經完全可以用於生產環境。在此將我的開發體驗,總結至此,分享給大家。

我認為前端架構核心工作是定製一套適合當前業務需求的解決方案,從而降低需求的增加而帶來的技術實現的複雜度。下面我將從 16 個方向,逐漸帶領大家搭建一套屬於你自己的腳手架,制定一套合理的解決方案,為項目打下良好的基礎,與同伴形成合適的開發習慣。

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「80後加班對領導唯唯諾諾,90後摸魚裝模作樣,只有00後在整頓職場。」
最近,多個00後員工給公司甩臉色的新聞成了熱門話題。
但近期,有網友向記者爆料自己所在的公司專門設立一個名叫「新一代」的部門,將00後員工全部收納其中進行統一管理。

專管00後的部門?
一位網友貼出一張疑似公司發布的通知,通知稱,鑑於同行公司經驗,以及公司最近出現的類似情況,為便於管理,規範職場,現設立「新一代」部門。
據悉,除部門主管外該部門員工均為「00後新時代同事」。此後,該公司在職及入職的00後,不管隸屬於哪個部門,都由此部門統一管理,其他部門不得插手。
新部門所有規章制度均按照職場管理進行,如有違反,一律按照相關規定進行處罰。如果不適應新部門,可申請調離。
該網友進一步解釋,事情的起因是一位00後同事工作效率比較低,別人8小時完成的工作他需要16個小時。上級領導質問他為什麼別人可以完成,而他完成不了,他頂嘴說:「那你叫別人做。」
此後,公司以不符合公司要求將他辭退。這件事最終經過勞動仲裁,判這位前員工輸掉仲裁。之後,公司高層便開會討論成立了這樣一個部門。
記者隨後聯繫到爆料網友,該網友IP所在地顯示為廣東。他表示自己所在的公司成立了「新一代」部門。公司的經營範圍較廣,包括貿易、電商等領域,但他不方便提供公司的名字。

整頓職場卻反被整頓?

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電催化學術QQ群:1025856252

為應對日益嚴重的能源危機,研究人員正努力研究如太陽能,風能和潮汐能等的可再生能源。如何將這些能源有效的儲存是其中的一個重點問題。將其儲存在可用於燃料電池的原料中或許是一條解決途徑,如,氫氣,一氧化碳,甲烷等。因此,開發高效的電催化劑是使可再生能源轉化為化學能的關鍵。由於電化學反應的速度和極限很大程度上取決於催化劑的比表面積,通常採用將催化劑材料的尺寸減小到納米級來提升其催化活性,這一現象也被稱為尺寸效應。

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2022年3月31日

英國蘇格蘭地區報道5名兒童在3周內發生不明原因嚴重肝炎,患兒年齡為3~5歲。此後全球多個國家或地區出現此類病例,且重症病例占比較高,引起廣泛關注。

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圖:CTO小姐姐保二爺版權

昨晚,我熬夜到兩點多,等着美聯儲公布最新的利率。

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618狂歡季

郵儲有好禮

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手機銀行越來越方便快捷


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關於徵集教育數字化轉型特色案例的啟事

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