券商中國 - 有公司成立部門專管00後？"不適應可申請調離"－鑽石舞台

「80後加班對領導唯唯諾諾，90後摸魚裝模作樣，只有00後在整頓職場。」

最近，多個00後員工給公司甩臉色的新聞成了熱門話題。

但近期，有網友向記者爆料自己所在的公司專門設立一個名叫「新一代」的部門，將00後員工全部收納其中進行統一管理。

專管00後的部門？

一位網友貼出一張疑似公司發布的通知，通知稱，鑑於同行公司經驗，以及公司最近出現的類似情況，為便於管理，規範職場，現設立「新一代」部門。

據悉，除部門主管外該部門員工均為「00後新時代同事」。此後，該公司在職及入職的00後，不管隸屬於哪個部門，都由此部門統一管理，其他部門不得插手。

新部門所有規章制度均按照職場管理進行，如有違反，一律按照相關規定進行處罰。如果不適應新部門，可申請調離。

該網友進一步解釋，事情的起因是一位00後同事工作效率比較低，別人8小時完成的工作他需要16個小時。上級領導質問他為什麼別人可以完成，而他完成不了，他頂嘴說：「那你叫別人做。」

此後，公司以不符合公司要求將他辭退。這件事最終經過勞動仲裁，判這位前員工輸掉仲裁。之後，公司高層便開會討論成立了這樣一個部門。

記者隨後聯繫到爆料網友，該網友IP所在地顯示為廣東。他表示自己所在的公司成立了「新一代」部門。公司的經營範圍較廣，包括貿易、電商等領域，但他不方便提供公司的名字。

整頓職場卻反被整頓？

有網友戲稱，

00後剛開始整頓職場，就被職場整頓了。也有網友對這種操作表示不理解：

不過，一些網友也認為，進入職場後不能隨心所欲，起碼應該遵守基本的規章制度。

評論區聊聊你如何看待「00後整頓職場卻反被整頓」的現象？

來源：央視網綜合上游新聞

責編：楊喻程

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