鑽石舞台

最近推特裁員，然後meta裁員，國內一些大V突然驚奇的發現，硅谷沒有勞動保護法麼，並以此為話題，抓住熱點，薅一波流量，還能體現一下正能量。

挺好的，可惜我一直在旅遊，沒他們追熱點那麼積極，那麼迅捷。

但我又要重複那句話了，熱點不都在我的舊文里麼，2019年我不就已經解釋過這個事了麼。

有時候真覺得，哎，確實是挺自戀的，有哪個作者跟我一樣，閒着沒事就甩出一篇舊文，你看，我特麼的早就說過了，你們才注意到麼。

有興趣的重讀一下我的舊文，硅谷系列也不止上面這一篇。常讀常新，沒辦法，總是走在熱點的前面。

那麼借着最近熱潮，我再重述一下硅谷從業者的生態。

第一，大廠員工，所謂互聯網巨頭，上市獨角獸的員工，自然是風光的，收入也是很有保障的，雖然其中也有級別劃分，也有高中低的收入劃分，但整體來說，能進入大廠，拿到一份體面收入，在硅谷已經是優秀的存在了。

我們看媒體，看新聞，這方面報道很多，會有一個誤區，以為硅谷都是大廠員工，都是年薪十幾萬，幾十萬美金，其實真的不是，而是底下的你們看不到而已。

第二，所謂ICC，什麼是ICC？indian consultant company 簡稱，印度諮詢公司，你覺得這是什麼？其實是人力外包中介公司。

當然，主要以印度員工為主，但不要認為中國人不會去，其實也很多，無法應聘進入大廠的程序員，為了留在美國，為了有口飯吃，去ICC的非常多，有多少呢，你去搜美國每年h1b的申請人數排名，ICC的人數遠超各種大廠。川普曾經下令限制了不少，但目前而言，ICC依然養活了大量的硅谷技術人員。

那麼ICC的錢從哪裡來呢？還是大廠，為大廠做研發外包，有些就是在大廠裡面辦公，比如之前有個勵志的故事，中國一個無學歷廠妹靠個人努力去了美國大廠做程序員，其實走的就是這條路。

ICC的員工在大廠相當於二等公民，做差不多的事情，但沒有大廠的任何福利待遇，有些食堂都是分開的，沒有股權，沒有獎金。收入只有同等崗位大廠員工的1/3-1/2，通常是低於1/2的。

ICC的好處是為你申請工作簽證，而且ICC其實穩定性反而還是比大廠好一些，因為雖然大廠有起伏，但外包的活總是接不完的。

據說現在也有CCC了，據說啊，沒有求證，大同小異，外包程序員在硅谷其實廣泛存在，規模巨大，但大多數時候，媒體不會關注他們的生存和發展。一般而言，ICC靠工資想在硅谷買房，難度極高。

第三，創業公司。硅谷有大量的創業公司，有很多資金和資本支持創業團隊，當然這也不是壞事，但我們知道一點，創業公司往往給不出太好的薪酬和福利，只能靠理想和期權吸引人才，而一個數字，我舊文說過的，95%的創業公司是活不過三年的，這個和中國到差不多，那麼這95%創業公司的期權，就是廢紙，其實活過三年後勉強求生的也有很多，那些期權也是廢紙，嚴格的說，硅谷創業公司的期權，98%以上都是廢紙，所以，這些創業公司吸納的人才，員工，生存環境其實更糟，壓力更大。他們連ICC的穩定都沒有，只能寄希望於不到2%的機會翻身成為獨角獸的開創員工。

所以這是硅谷技術人員的真實生態，我們看到報道硅谷創業公司的新聞，也都只能看到其中最好的top 1%，只有這些才會被媒體報道，那99%的，你不去當地各個廉價寫字樓，共享空間，民宅，甚至車庫裡去看，你都不知道他們的存在。

這才是真正的硅谷生態，你看到塔尖的同時，你要能猜到，其實塔基有多麼巨大。

那麼下面多說一些，舊文提過，巨頭裁員也會有一些操守，原因除了怕員工想不開走極端，（畢竟有持槍的，有極端先例的，我舊文說過的），還有就是企業也怕影響人力市場的口碑，影響人才的引入。

但為什麼現在不怕了敢裁員了，為什麼推特裁完，FB也敢裁了。

這就是我一直強調的，所謂博弈，勞資關係的核心是博弈。只有理解這一點，才能完美解釋現實中發生的一切。

硅谷蒸蒸日上，產業大踏步前進的時候，大家都要吸引人才，想要讓優秀的人進來，就必須做好福利，做好人力資源的口碑，爭取每年在最佳僱主的排名榜單上靠前一點，平均薪酬榜單上靠前一點，那麼才有可能獲得更好的人才梯度，實現競爭優勢。

但各種外憂內患發生之後，特別是美國政府加息對投資領域產生了非常嚴重的影響，企業必須考慮現金流問題，考慮收益率問題，在這種情況下，有人掀桌了，然後其他老闆們發現，市場人力供應開始過剩，老闆們就不怕了，為什麼不怕了，因為現在僱主稀缺了，人才過剩了，博弈的天平發生了傾斜。當然，從長遠看，還是可能會有影響，但至少短期看，成本降低是立竿見影的，財務危機消解是立竿見影的，而由於人力市場出現了傾斜，短期你根本不用擔心招不到人，也不用擔心想挽留的人才流失，畢竟全行業僱主都在緊縮。

除了之前提過的SEA的裁員過於激進惡劣之外，其實Twitter和FB的裁員補償還是相對合理的，首先他們保證了多給兩個月的工資，在這之外才是額外的裁員補償，這兩個月的工資的價值不只是收入，而是被裁員工的在職狀態保存，或者說，工作簽保持，這個對很多需要維持工作簽證的人極為重要，你可以多兩個月找工作，那麼員工因為絕望出現極端情況的風險就會極大降低。那麼為什麼Sea沒有類似的策略，說白了，新加坡不太擔心極端情況，畢竟禁槍社會，歷史上沒出現過類似硅谷的極端先例，所以決策者對這方面的顧慮自然沒有美國那邊多。

國內的情況其實更直接一點，現在任何公司裁員都已經不是新聞，只要合理賠償，也不會影響僱主口碑。任何裁員事件都已經不會對僱主後續的招聘產生太壞的影響。因為大家都開始習慣了。

那麼這又要多說幾句，繼續自戀，我之前舊文寫過關於996的話題，其實試圖用博弈的思想來解釋，但招致了很多正確黨的謾罵，因為對大部分國人來說，他們理解的只有剝削理論，我希望他們明白，剝削理論解釋不了現在發生的事情，而博弈理論可以。

比如說，很多資本家跑路了，按照剝削理論來描繪，那就是剝削者被消滅了，被取締了，勞動者的好日子就來了，但怎麼工作越來越難找了，怎麼降薪越來越普遍了。這個問題他們就不知道怎麼解釋，只能懷疑其他人是剝削者，然後幹掉更多剝削者，自己變得更貧窮，更無助。

但如果你理解了博弈理論，你才能明白，其實資本家越多，資本越多，工作越好找，待遇越好談，真正搶你待遇的，逼你996的，造就35歲危機的，不是資本家，是每年巨量的應屆畢業生供給，而市場沒有那麼大的胃口吃下這些人力資源，僱主成為博弈的優勢方，人才才會捲起來，這是博弈理論的解讀，想辦法做大市場，想辦法吸引更多的資本，想辦法創建更好更寬鬆的創業和經商環境，才能本質上逐漸消化就業人口，促進僱主的競爭，才能提升人力資源的福利待遇。你幹掉了那些僱主，這個缺口更大，這個危機只會更加重，你罵我有什麼用，又不是我造成的。

算了，都是他媽的廢話，回到我的傻逼第五定律，永遠不要認為事實會教育傻逼，因為傻逼對事實的解讀和我們不一樣。

最後，繼續得瑟，FTX崩盤了對不對，好吧，關於個案，我真的無法預測，因為我壓根沒試圖去研究和了解過他們。但關於幣圈交易所誠信的預警，我還真講過。

真沒意思，什麼熱點都跑不出我的舊文。

btw，總有老用戶問我不知道怎麼在我的星球續費，請點擊我的星球置頂帖。

另外，年中福利課即將下線，年終福利課即將開放報名。