2021年，對於地產圈真是魔幻的一年，年初時大家以為的樓市是這樣的。
在地產人經歷過的寒冬里，再沒有比今年更冷的了，各崗位地產人，回顧這一年真的是五味雜陳。
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過去的一個月，地產行業的人才市場充斥着不安與焦躁，地產招聘非但沒有迎來金九銀十，反而還面臨着凍編縮編的現狀。
根據我們的調研，目前地產行業招聘出現了以下幾個特點：
目前行業整體發展降速，人才市場不復以往的火熱，大多數房企都在積極瘦身。
別說新增崗位了，很多公司都開始控制編制，甚至出現了裁員優化的現象。
在這種情況下，市場上的崗位數量越來越少，地產人跳槽越來越難。
某房企集團HR告訴我們，現在一些房企為了顯示公司一切正常，即使沒有招聘計劃，也會在網上掛着崗位收簡歷。
2、地產人才供過於求，跳槽性價比不高，企業要求卻越來越高
由於大多企業招聘崗位減少或者關閉，地產招聘市場出現了人才供過於求的情況。
我們發現，隨着可挑選的人才變多，企業的要求也變高了。
一是學歷要高，背景要好，最好是985/211畢業，或者雙非碩士也行，最好是優質房企的管培生，大專已經基本沒有機會，哪怕是營銷條線也都是本科起步了；
二是要有優質房企背書，中海、華潤、萬科、金地、龍湖都是加分項；
三是要年輕還要能吃苦，年齡不能超過35，還得能抗壓；
原來只有標杆房企招人才是這樣的要求，但是慢慢的，我們發現地產公司的用人標準越來越趨同，大家想要的人，都差不多。
在這種人才內卷的情況下，以往的跳槽就是升職，基本不可能了，更多的是平級跳槽，甚至降職跳槽。
隨着各大房企都開始培養自己的管培生，房企的基層崗位例如專員、主管等崗位基本都由管培生替代了。
例如中梁，早在2020年4月就宣布，中梁原則上不再招聘專業經理級以下崗位，基礎崗位將全部由管培生補位。
所以，在這樣的大環境下，地產人跳槽需要更加謹慎。招聘君建議大家能不動就不動，等這個冬天熬過去再說。
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