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這幾日，關於#沒想到工作壓力大會影響外貌#的話題悄然攀上熱搜，有網友吐槽，自從工作壓力大了之後，就發現自己「變醜」了。

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接近年終，許多小夥伴可能想要跳槽了，
考慮到年終獎所以要撐到年底，但公司要求員工必須做到年底才給年終獎合法嗎？我們來看看律師怎麼說~
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年終獎定性

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最近我在論壇上看到一位HR同行發帖吐槽，她說公司人員流動很大，但自己也很無奈，在最近辦過的離職中，至少有一半以上是因為管理層的原因。
HR舉了一個例子：
去年10月，老闆曾向業務部門承諾，只要年末達成業績目標，就給每人多發20%的年終獎。
於是員工們幹勁十足，廢寢忘食地加班。其中有位員工叫小李，他連續一個月不休息，生病了還堅持上班，終於在年底超額完成了業績指標。
但到了發年終獎時，老闆卻像得了健忘症一樣，拒絕履行當初的承諾。
小李失望極了，年後交了辭職信，跳槽到了同行另一家公司，並且很快就做出了成績。
後來，老闆讓HR開雙倍工資再把他請回來，可小李還是拒絕了。
居高不下的離職率讓這位HR都抓狂了：老闆，請別再畫大餅了！

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沒等到轉正，學妹終於還是辭職了。

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最近有一個熱議話題#領導結婚我該不該去#，網友們紛紛發表看法：

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三個月前，我同事小野裸辭了！

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活動背景

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長沙市產業投資集團有限公司（簡稱「長沙市產業投資集團」）是由長沙市政府出資設立的市屬投資類國有企業，註冊資本100億元。主營業務包括產業投資、產業項目建設、體育產業、產權交易、教育產業投資、砂石產業、城市更新、文旅產業、產業研究、醫養健康產業等業務板塊。內設10個部室，下轄8家子公司。近年來，集團發展實力逐步增強，傾力打造了投資運作管理、產業項目建設、產權交易等多個專業團隊，全力打造集投資、融資、建設、管理、運營「五位一體」的現代產業支撐平台。

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【專欄：前沿進展】

隨着為機器提供更多高質量的標籤，監督學習模型的性能也會提高。然而，獲取大量帶標註樣本的代價十分高昂。在機器學習中，有一些方法用於解決標籤稀少的場景，半監督學習是其中一種解決方案，它可以利用一小部分有標籤數據和大量的無標籤數據進行學習。

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