谷歌把人力資源部稱為「人力運營部」,也同樣是因為,他們認為,人力資源的決策和管理是需要強大的數據支撐的,它和財務、市場部一樣強調數據分析,其背後需要一支專業且強大的運營團隊來完成,而這個團隊就是人力資本分析團隊。
在邁向後疫情時代的過程中,人力資本分析逐漸被越來越多的企業所關注。人力資本分析是收集和應用組織、人員和人才數據以改善關鍵業務成果的實踐。它使人力資源部門能夠基於數據對人才、勞動力流程做出決策,並將其轉化為實操性方案,以提高組織的績效。
谷歌把人力資源部稱為「人力運營部」,也同樣是因為,他們認為,人力資源的決策和管理是需要強大的數據支撐的,它和財務、市場部一樣強調數據分析,其背後需要一支專業且強大的運營團隊來完成,而這個團隊就是人力資本分析團隊。
在邁向後疫情時代的過程中,人力資本分析逐漸被越來越多的企業所關注。人力資本分析是收集和應用組織、人員和人才數據以改善關鍵業務成果的實踐。它使人力資源部門能夠基於數據對人才、勞動力流程做出決策,並將其轉化為實操性方案,以提高組織的績效。
【CSDN 編者按】「有些人生來就具有統率百萬人的領袖風範,而另一些人則是為寫出顛覆世界的軟件而生。唯一一個能同時做到這兩者的人,就是 Torvalds。」這是美國時代周刊對Linux 之父 Linus Torvalds 的評價。在引領世界上最大的協作項目:Linux 內核開發後的 30 年,他為何依然對這項工作樂此不疲?快來聽聽 Torvalds 對 Linux 有什麼新的見解。
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英文原題:Structural and Functional Insights into Metal-Free Perovskites
英文原題:Free-Standing Electrode of Core−Shell-Structured NiO@Co3S4 for High-Performance Hybrid Zn−Co/Air Batteries
通訊作者:談鵬,中國科學技術大學工程科學學院,熱科學和能源工程系
英文原題:Dissecting the Mechanism of the Nonheme Iron Endoperoxidase FtmOx1 Using Substrate Analogues