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在管理層將「多樣性」視為充實人才庫的一種方式的今天,對特殊人才,尤其是自閉症人才的興趣越來越高,也希望通過各種各樣的特別活動來表達興趣,在每年4月2日「世界自閉症關注日」尤其如此。但如果還是採取過去那種做法,試圖「引起社會對自閉症群體的關注」,結果有可能事與願違,管理層或將發現,雖然有好的初衷,一番努力下來卻只是拉開了自己與自閉症群體的距離,增加了後者對「暴露身份」的恐懼。
對於自閉症群體究竟想要何種「關注」,普通人從主流媒體、自閉症兒童父母和成年自閉症人群處獲得的信息常常充滿矛盾。這種語言和符號上的混亂實際上反映了自閉症的醫學視角(當前的主流視角)和神經多樣性視角之間的哲學分歧。組織管理者需要從源頭理解各種紛雜且不斷變化的信息,而後再去舉辦各類活動,只有這樣才能真正幫助自閉症群體真正融入組織之中。