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國盛金工的 RS 相對強弱指標，是 EarlETF 在 2022 年屢屢提及的一個行業跟蹤指標。每周日，我更是基於申萬 31 個一級行業指數，使用相同的算法，推出了行業 RS 相對強弱走勢圖。

之前的舊文可參考這幾篇：

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這篇文章適用於你和得病的朋友、熟人、同學和同事的溝通場景。

如果你本人發燒了，不妨把這篇轉出去。

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Pure Writer Desktop v1.7.0

* For English or Latin, fixing the line wrapping may produce bad results with spaces at the beginning of the folded/wrapped lines

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AI賦能移動辦公

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各類專項規劃發揮着落實國土空間總體規劃強制性內容、對相關領域的空間發展需求進行細化、明確相關重大項目的空間布局及管控要求、為詳細規劃和用途管制工作打好堅實基礎的重要支撐作用。隨着各級國土空間總體規劃成果報批工作加快推進，為促進「多規合一」，需要自然資源部門發揮統籌協調能力，在專項規劃的全周期建立「規劃共謀、藍圖共繪、底線共護、實施共管」的統籌協同機制體制。

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你是否已經意識到，第一波00後都已經過了22歲，越來越多的新生代員工進入了職場，逐漸成為企業的後備力量。同時，越來越多的企業開始面臨「新生代員工如何培養」的問題。新生代員工他們具備鮮明的時代特徵：熱愛幻想、喜歡遊戲、追尋價值感......這些看似「天馬行空」、不切實際的特質，經常會讓培訓項目的設計者更加「頭大」。但其實不盡然，把握好新生代員工的特質，並且運用這些特質設置合適的學習發展項目，也能讓他們樂在「學」中。

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