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你是否已經意識到，第一波00後都已經過了22歲，越來越多的新生代員工進入了職場，逐漸成為企業的後備力量。同時，越來越多的企業開始面臨「新生代員工如何培養」的問題。新生代員工他們具備鮮明的時代特徵：熱愛幻想、喜歡遊戲、追尋價值感......這些看似「天馬行空」、不切實際的特質，經常會讓培訓項目的設計者更加「頭大」。但其實不盡然，把握好新生代員工的特質，並且運用這些特質設置合適的學習發展項目，也能讓他們樂在「學」中。

擁有近90%「千禧一代」員工的阿斯麥，尤其重視新生代員工的感受與個人發展，並且在新生代員工的培養中擁有出色的實戰經驗。本周三晚19:30，阿斯麥人才與組織發展負責人於木子女士將做客DHR課堂直播間，分享阿斯麥如何為新生代員工打造體驗至上的學習與發展項目，歡迎掃碼預約直播！

直播主題

《體驗至上 新生代員工的學習發展設計》

直播時間

12月21日 周三 19:30-21:00

嘉賓邀請

於木子
阿斯麥 人才與組織發展負責人

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