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看到曼城和背後的城市足球集團，我們往往會驚呼，如今的體育俱樂部早已經「不只是一家俱樂部」。而電競俱樂部的未來征途，也是如此。揭秘JDG背後的京東星宇，這個成長中的「電競娛樂生態集團」，也許可以給行業帶來不小的啟發。

文 / Alvis雷
編輯 / 郭陽

在過去，很多人會對「體育俱樂部」有個原始的印象——這裡世代培養傑出的運動員，以競技為唯一的核心。然時光飛馳，全球頂尖俱樂部的生態與商業模式卻正在發生蝶變。

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激勵建築企業做大做強，提升入吉企業本地化率。
激勵建築企業做大做強，鼓勵省內甲級（一級）及以上資質的施工總承包企業與地方國資國企合作成立子公司，子公司可通過引進具有符合資質標準要求代表工程業績的註冊建造師，直接申請核定省級審批權限相關資質。提升入吉企業本地化率，鼓勵施工綜合（特級）資質入吉建築業企業在我省成立子公司。企業技術負責人、註冊建造師和主要管理人員可由母公司調入，註冊建造師在母公司註冊期間完成的業績，可作為子公司在我省申請資質時的企業業績予以認定。

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建築企業資質管理是一項重要的市場准入制度，是政府調控市場、引導行業發展的重要手段，是建設行政主管部門對從事建築活動的建築施工企業、勘察設計單位和工程監理單位的人員素質、管理水平、資金數量、業務能力、技術裝備等進行審查的一種管理手段。
住建部為了響應國務院「放管服」政策，於2020年11月發布了《建設工程企業資質管理制度改革方案》。企業資質類別和等級數量由593項壓減至245項，多項資質被取消、合併，本次眾多改革舉措將給建築業帶來巨大變革。緊接着，住建部針對建設工程企業資質「新標準」進行了修訂。
近年來,資質管理政策歷經多次調整，相繼頒布建立「四庫一平台」、工程業績錄入、全面推行電子化申報和審批、整治註冊執業人員掛證行為、勞務用工實名制等相關文件，尤其是資質告知承諾審批制，直接影響施工企業資質升級。

建築業的2022年註定是一個大變之年，「資質改革」也許不久即將落地，對行業來講這是一個「重磅炸彈」。隨着資質等級縮減，行業格局更加扁平化，加上普遍的同質化競爭，今後將正式邁進紅海時代。

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來源：吉林省人民政府，各省市住建部門等

自資質改革拉開序幕，各省陸續發文，在資質方面給予大力扶持，山東、山西、四川宜賓等地明確首次獲得或遷入綜合（特級）資質的，最高一次性獎勵2000萬元。

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為總結推廣智能建造可複製經驗做法，引導各地主管部門和企業全面了解、科學選用智能建造技術產品，住房和城鄉建設部於2021年組織開展了智能建造新技術新產品創新服務案例徵集工作，遴選發布了自主創新數字化設計軟件、部品部件智能生產線、智慧施工管理系統、建築產業互聯網平台以及建築機器人等智能建造設備5大類124個典型案例。這些案例既生動反映了當前我國智能建造發展水平，也有力展示了未來建築業工業化、數字化、智能化升級的廣闊前景，具有較強的借鑑意義和推廣價值。

為加強案例宣傳推廣，住房和城鄉建設部科技與產業化發展中心特開展本專題報道，選取部分典型案例，詳細介紹相關技術產品特點、創新點、應用場景、實施過程和應用成效。希望能為各地推廣智能建造、推動建築業高質量發展提供有益的參考。

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作者 |雨辰

編輯| 唐飛

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仕道剛被關小黑屋一周，為防失聯，敬請關注仕道君的備用號：

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