鑽石舞台

早在《房價才是最好的避孕藥》、《為什麼網民對三孩政策態度消極》等文章中，我們就提到過，七普數據中2020年國內育齡婦女的總和生育率預估值將降到1.3人。從國內1960年至今的總生育率變化中也能看出我國婦女的生育情況不容樂觀。

在政策支持下，國內生育數量為何減少，大多可歸因於現如今由經濟、教育、醫療、時間成本等多方面帶來的育兒壓力屬實太大。

而這些壓力最後往往會加諸父母之上。

具體到生兒育女的撫育責任，許多家庭的責任劃分仍可用「嚴父慈母」來概括。

父親往往承擔着兒童性格引導、社會性習慣等教養責任，塑造着威嚴的形象，對孩子的管理更為嚴格。

且大多數父親在子女成長過程中因工作繁忙而陪伴時間較少、參與不足，導致他們與子女之間的關係並沒有母親與子女間的關係那般融洽。

這麼一來，父親在親子互動方面就會顯得吃力一些。

而與父親這一角色相比，女性要想成為一個合格的母親，除了要在孩子的教育上多花心思外，還要更多地承擔子女在生理性撫育方面帶來的壓力。

除照料孩子的吃喝拉撒睡外，母親還要持續性地關注子女的身體發育、言語發展、行為情緒、心理健康等等。

在許多瑣碎又必須的事物需求下，大部分青年母親會有失去自由的感覺，感到煩悶、不愉快。

另外，成為父母后，雙方面臨的家庭人際關係更為複雜。而在祖輩的介入下，母親這一角色會比父親這一角色承擔更多的代際壓力。

在一些家庭中，祖輩會參與到孩子的照料中。由於兩代人存在成長時代背景、思想、教育觀念之間等多方面的差異，加上祖輩對孩童的溺愛，容易導致祖輩與母親這一心思更為細膩的角色之間的矛盾，致使她們在家庭人際關係的處理上承擔更多壓力。

此外，許多職場女性還背負着平衡家庭與工作的壓力。

因為在時代的變遷中，雖然人們對「男主外女主內」的思想有所改變，但在面臨實際衝突和矛盾時，大多數的解決方法還是貫徹了這一思想。在面臨家庭與工作衝突時，職場女性往往是最先受到衝擊的那一個。

而目前我國女性的就業率高於大多數國家，這也就意味着成為母親，國內許多女性就會承擔雙重壓力。

在雙重壓力下，一些職場女性還易受到「密集母職」的「綁架」。

母職即母親職能之意，密集母職即作為母親的女性應首先全身心地投入到孩子的撫養中，照料孩子的全面發展。

這種理念強化了女性在家庭中的責任承擔力度，促成了內部不平等關係。科學育兒、優秀育兒等理念的推崇，還會加劇國內母親尤其是職場女性的「母職焦慮」。

總的來說，作為父親，既要承擔家庭大部分的經濟壓力，也要關注子女的教養問題，破除親子互動的障礙；而作為母親，則要解決孩子的日常生活問題，在人際互動中緩解隔代撫養的矛盾，一些職場女性還要兼顧工作與家庭的平衡。

內外施壓，加重養育壓力

通過對青年父母養育壓力的研究可以發現，許多內外部因素如托育服務、育兒理念的傳播、年齡、職業、學歷、子女數量、家庭結構、貸款壓力等都會影響養育壓力的強弱變化。

從外部環境來看，除了高房價、低收入給家庭養育帶來經濟壓力外，在許多研究中都會提及目前國內嬰幼兒照料等托育服務缺乏的問題。

在計劃經濟時期，低收費服務的公共託兒系統承擔了更多的兒童照料重任。在這一時期，婦女與男性都能在職業中投入更多的時間，雙方在照料孩子這方面的養育壓力較小。

但隨着社會經濟體制的市場化轉軌，國內的兒童照料服務也逐步市場化。照料兒童的責任重新回到了育兒家庭當中，政府在其中發揮的作用逐漸減弱。

當照料兒童的責任回歸到家庭時，父母要麼選擇自己照料，要麼尋求祖輩的幫助，又或者將嬰幼兒照料的職責交到市場上各類托育服務機構中。

但目前我國的兒童照料市場中，大多存在公共市場供給不足、城鄉地區差異顯著，私立市場機構發展參差不齊、服務質量難以保障，照料配備缺失等問題。

數據顯示，國內0-3歲嬰幼兒在各類托幼機構的入托率不足10%，遠低於發達國家近50%的水平。

在優質托育機構資源少、托育服務價格高、托育機構位置或托育時間與工作時間不匹配等問題的影響下，一些青年父母不會選擇兒童照料機構服務，近一半家庭的嬰幼兒還是以家庭照護為主，最終的養育壓力還是落到了父母身上。

而即使是由祖父母或其他親屬的照料，養育費用的支出、人際關係的調節也會帶給青年父母經濟與人際溝通方面的壓力。

另外，現在的社會中充斥着大量科學育兒、優秀育兒理念的傳播，這也會加劇許多青年父母的養育壓力。

如為了孩子更好的成長，母親們最好要母乳餵養到1歲；0-3歲是孩子一生中身體成長與大腦發育的關鍵時期，這三年如何給予孩子充足的營養與教育將會影響到孩子的一生……

在這些觀點的傳播下，為了防止孩子輸在起跑線，或者為了給予孩子未來更好的發展，即使在強大的經濟、時間壓力下，父母們也會加大對子女的養育投入，但這反過來又會加劇父母們的養育壓力。

來到家庭內部，除了住房貸款、代際溝通等方面加諸青年父母壓力外，父母之間的婚姻質量也會影響到雙方的心情、態度，進而轉換為不同程度的養育壓力。

在高質量的婚姻中，夫妻雙方雖然會有爭吵，但往往會以友好的協商結束。良好的夫妻關係會引導雙方共同承擔養育責任，形成平等關係。大多數時候，雙方的情緒平和穩定，充滿着安全感、幸福感、愉悅感，養育壓力會得到緩解。

相反，低質量的婚姻關係不僅會加劇夫妻雙方的矛盾，造成心理的不平衡，還會將負面情緒轉移到子女的養育過程中，造成養育行為的不積極、親子互動減少，加劇養育壓力。而養育壓力的加劇又會反過來制約婚姻質量的提高，破壞家庭氛圍。

這對幼兒的長遠發展很不好

為養育子女，青年父母面臨的多重壓力不僅會影響雙方的心緒、時間安排、事業發展與人際關係，也會妨礙孩童的性格塑造、氣質培育與心理健康。

從外部影響來看，社會環境的變化會加諸父母養育壓力，在同一個時空中，這些壓力又會傳導到孩童身上。

如上面提到，現在社會上許多育兒理念都提及0-3歲是孩童發育的黃金時期。在這段時間裡，孩童的大腦高速發育，這三年中接受的啟蒙與教育甚至會影響到他們一生的大腦功能，影響到他們後續的學習、就業、社會交往、身體健康等多方面。

反之，若在這一時期的孩童缺乏相應的陪護照料及營養，他們後續出現行為問題的可能性會大大提高。

這種說法的確有一定的依據，所以也會影響到青年父母的養育選擇，促使許多父母尤其是母親在孩童0-3歲的時期內花費大量的時間、金錢照料孩子的成長。

但在社會普遍的宣傳與引導下，一些在經濟、時間等方面力不從心的父母的養育壓力則會加劇。而當壓力加劇時，自我調節力度的不足就會影響父母們的積極情緒，減少積極的養育行為。

曾有研究發現，過高的養育壓力會使父母更多地關注自身而降低對孩童的教養程度，減少對孩童的關注與支持。

另外，養育壓力加劇而難以緩解的家庭也容易形成消極的情緒氛圍，而父母的養育壓力能夠通過感知效應等傳遞到孩童的身上，使他們也感受到壓力。

在照料不足、氛圍壓抑的環境下，孩童的安全感減弱，在後續的發展中，多數容易養成膽小、不敢表達自身想法、缺乏安全感的性格。

而當父母給予孩童充足的照料，做出如溫暖接納、理解引導、溫和回應、鼓勵民主等積極的養育行為時，孩童的安全感則會大增，更能大膽地去探索未知環境，好奇心、冒險性、挑戰性以及想象力多方面都會得到保護，在後續的發展中也容易形成善解人意、創造性的性格。

此外，當孩童在養育壓力較大的家庭環境下成長時，他們的心理健康也會受到影響。

一個是周圍的低氣壓氛圍會通過感知效應傳遞到孩童身上，致使孩童容易受到驚嚇，產生害怕心理。另一個則是養育壓力會促成父母的養育倦怠，忽視對孩童心理健康發展的關注。

所謂養育倦怠，是指個體在自身的父母角色及長期的養育壓力下，會出現情緒與行為疲憊、消極的症狀。

當父母的養育壓力得不到緩解時，就容易產生養育倦怠。個別研究表明，在高養育倦怠下，個體會出現較高的逃避傾向甚至自殺傾向，同時也會伴隨更多的心理疾病、失眠時間、與配偶的爭吵時間。

在父母的倦怠行為下，孩童的需求經常被忽視，個別父母甚至會增加對孩童的暴力傾向，加劇孩童的不安全心理。

曾經廣為流傳過一句話，「幸運的人用童年治癒一生，不幸的人用一生治癒童年。」

孩童時期所處的環境足以影響他們的一生，即壓抑的家庭氛圍也會影響到孩童後續的心理健康發展。

雙重關注「生育友好」與「性別友好」

為減緩青年父母的養育壓力，達到提高生育率、緩解老齡化問題的效果，從中央到各地方政府都出台了一系列政策，努力推動生育友好型社會的構建。

生育友好型社會，可理解為塑造生育「文化友好」、「政策友好」、「環境友好」的社會。

要提高年輕人的生育信心，促進生育政策與相關配套政策的銜接，提升托育服務水平，平衡工作與家庭的關係，切實「降低生育、養育、教育成本，增進家庭和諧幸福，推動實現適度生育水平，促進人口長期均衡發展。」

據了解，在全面二孩政策實施後，相當比例的家庭想生而不敢生的前三名原因分別是經濟負擔重、兒童無人照料、女性難以平衡家庭與工作的關係。

所以，在推動構建生育友好型社會時，首要任務就是解決經濟負擔重的問題。

諸如根據家庭收入狀況進行分級經濟補助、減免稅收、發放現金獎勵等直接經濟補償措施都會對育兒家庭有所支持，稍緩育兒壓力。

另一方面，鑑於國內目前托育服務還不夠完善，加強地方政府的統籌力度，為嬰幼兒提供便捷、優質、普惠的托育、教育服務，也會有效緩解青年父母帶娃的壓力。

目前在這兩方面，中央、地方政府層面也都給予了不少的政策支持。

如對孕期健康檢查服務進行補貼、加大住院分娩補助力度；適當延長產假、護理假、育兒假，並發放生育（護理假）津貼；加快推進3歲以下嬰幼兒照護服務；給予符合條件的二孩及以上的家庭一定的住房優惠或優先度……

另外，由於現代社會中女性的地位正在發生一個轉變，她們面臨的生活與職業平衡壓力較之男性更甚。故而也有不少的言論強調保障生育婦女的合法權益，促進男女雙方在家庭養育責任承擔上的平等化。

而隨着家庭經濟壓力有所緩解、兒童照料服務的普及性加強、女性人力資本及工作機會增加，生育壓力也將有所緩解，生育受限的影響也會降低。

不過，與西方發達國家相比，目前我國在這些方面的改善還處於一個起步階段。

如歐盟曾在2002年就制定了一個「計劃到2010年為90%的3歲到法定入學年齡的孩子提供兒童照料，為3歲以下兒童提供至少33%的兒童照料」的目標。

至今，歐洲幾乎所有國家中基本都可廣泛獲得3-5歲兒童的照料服務，0-3歲兒童的照料服務增加速度也很快。其中北歐國家在兒童照料方面實施了普遍的公共計劃供給，保證所有孩子獲得公共兒童照料服務的資格。

另外，諸如挪威、瑞典、比利時、荷蘭、法國、西班牙等國家，都有發展有工作保護的有酬育兒假，許多北歐國家也致力於推動父親參與家庭育兒，提高父親育兒假的社會認同度，促進性別平等。

雖然照搬這些北歐國家的政策福利定不現實，但多看看多思考，起碼也能為我國目前的養育狀況提供一個「前人經驗」與解決思路，逐步推動國內生育友好、性別友好的社會環境的構建。

文章用圖：圖蟲創意

本回完