鑽石舞台

Meta（臉書母公司）COO 謝麗爾·桑德伯格近日宣布，將於今年秋天離開工作了14年之久的 Meta。

在男性主導的硅谷世界馳騁多年後，桑德伯格給事業按下了暫停鍵。「2008年接受這份工作時，我希望我能在這個職位上干五年。十四年過去了，是時候書寫我人生的下一篇章了。我不完全確定未來會怎樣——我了解，從來沒有誰能篤定。」

桑德伯格曾是臉書的核心靈魂，憑藉出色的運營能力，在她入職的第三年，臉書全球用戶就從7000萬擴張至7億，媒體稱她為「臉書第一夫人」，2013 年，桑德伯格登上《時代周刊》封面，並被評為「全球最具影響力的人物」之一。

她在中文互聯網世界以《向前一步》聞名，在這本職場女性勵志書籍出版9年後，豆瓣上依然有超過3萬人將它標記為「想讀」（作為對照，《奧普拉傳》的這個數字是三位數），超過18000名讀者為它打出了8.1的高分。她在書中鼓勵女性突破內在的自我障礙，在職場主動爭取自我表達的機會，「要學會讓自己的手一直高舉着，要學會往桌前坐」。

在硅谷之外，桑德伯格「職場女性偶像」的身份比「硅谷第一女高管」更加深入人心。這位哈佛學霸擁有傲人的工作履歷，不但兼顧工作與家庭對她而言不成問題，甚至能在工作、生活之餘，成為一名暢銷書作家，啟動了一家基金會以推動書中倡導的事業。

是桑德伯格告訴我們，不僅男人可以身居要職，同時擁有事業和家庭，女性也可以。無外乎在一些人看來，桑德伯格的離職無異於一次「塌房」。

「非典型」二號位：偶像氣質的養成

如果桑德伯格的故事有中國版本，或許沒有人比柳青更加適合，後者曾被稱為「中國互聯網最有權勢的女人」，從哈佛大學計算機系畢業後加入高盛，奮鬥12年後，成為高盛最年輕的董事總經理職務，又毅然「清零」，加入成立不到兩年的滴滴出行。

關於柳青，最近的一條消息是去年的「被離職」。這條新聞之後被滴滴闢謠為不實信息。這位在微博上擁有超過1000萬粉絲的職場女性偶像，從公眾視野消失了。

桑德伯格和柳青的故事，儘管「結局」不同，開端卻驚人相似。

桑德伯格加入臉書被描述為簡·奧斯汀小說中天造地設的「緣分」。扎克伯格「社恐」，桑德伯格優雅、健談。扎克伯格樂於將戰略、人事和政府事務交由她處理，於是他可以專注於自己感興趣的產品和工程。在接受《彭博新聞周刊》的訪談中，扎克伯格直言，「沒有她的存在，我們不完整。」

桑德伯格加入臉書的2008年，柳青成為高盛集團的執行董事。在她這個年紀，父親柳傳志還在科學院計算技術研究所設備研究室研究磁記錄。為了證明這些都是自己努力得來的，柳青曾講過一個故事。進入高盛幾年後，同事問她，知不知道柳傳志的女兒在哪個部門，她有些尷尬地說，那個人是自己。她不希望別人只把她看作是柳傳志的女兒。

柳青自稱「鳳凰女」，多少有點苦大仇深。在高盛12年，從最底層的銀行分析員起步，一直做到董事總經理的位置，為了證明不靠父親也能成就一番事業，她內心一直憋着一口氣。「降薪」九成加入滴滴，也是出於內心深處「自我證明」的需求——在她看來，打造一個數百億美金的全球企業，成就感與銀行家不可同日而語。

加入半年後，柳青幫助滴滴完成了F輪7億美元的融資，這也是當時中國移動互聯網史上最大的一筆融資之一。記者雷曉宇曾這樣評價柳青之於滴滴，「我一直暗暗覺得柳青是滴滴的『宋美齡』。她出身名門，又不乏世故，為已處勝場、卻又給『土狼』似的滴滴帶來了品牌、國際資源和某種類似沉石落水般的定力。滴滴從此不一樣了。」

投資人王剛在接受《福布斯》採訪時提到，程維和柳青是互補的，「柳青出身名門，大家風範，人脈資源、國際視野、在資本市場裡呼風喚雨的能力，又是程維缺乏的，所以他們這個組合是很快見到了化學反應和疊加效應的。」

波伏娃在《第二性》中說，「女性的一些表現，不是激素賦予的，也不是大腦的原因，而是由女性的社會處境所造成的。」中國商界歷來不乏女性「二號位」，她們被稱為「大佬背後的女人」，彭蕾之於馬雲，楊綿綿之於張瑞敏，孫亞芳之於任正非，馬雪征之於柳傳志，劉偉之於史玉柱，於淑珉之於周厚健……和「一號位」相比，她們是幕後默默無聞的支持者，公眾面目模糊，與「偶像」毫不沾邊。

比起「塌房」，更需要警惕「造神」

我曾詢問一位事業女性對桑德伯格離職的看法，會不會覺得「房塌了」，她說，「如果我自認為是獨立女性的話，桑德伯格就不會成為精神道標（道德標準）的偶像，我的道標是我自己。我欣賞她的過去，尊重她的決定，不會因為她回到家庭而覺得幻滅。」

她的話提醒我，所謂「塌房」，折射出的是當代職業女性更廣闊的困境。《夢華錄》中的趙盼兒因為無法脫離對優質男性的幻想而被批獨立女性人設「塌房」，但所謂獨立女性就要一生不婚不育拼事業，難道不是對女性更大的惡意？

最新發布的《職場女性調查報告》顯示，董明珠位居女性職場偶像第一位，72.4%的職場人認為董明珠是獨立女性的代表人物。

今年2月份，68歲的董明珠實現了自己職業生涯的新高度，再一次連任格力董事長，這已經是她第4次連任了。她最近一次登上熱搜的新聞是放狠話稱「格力手機不比蘋果差」，董小姐被媒體稱為「營銷大師」，頻頻放狠話，卻似乎在市場上激不起水花，這背後，是空調市場面臨天花板，轉型吃力，市值大幅縮水的無奈與堅持。

2015年，桑德伯格的丈夫 Dave Goldberg 意外死於突發心臟疾病。兩年後，她出版了第二本書《另一種選擇：直面逆境，培養復原力，重拾快樂》。在書中，桑德伯格得以填補了《向前一步》中的「盲區」——直到成為一名單身母親後，她才發現自己原先對這一群體在事業和家庭兩頭疲於奔命的一無所知。

入職滴滴兩年，柳青便查出身患乳腺癌。2019年，她在朋友圈透露自己已經離婚兩年，獨自撫養三個孩子。滴滴每天晚上開會開到很晚，經常到十一二點。團隊後來竟想出來一個「變態」的方案：每天晚上先讓柳青晚上九點下班，回去哄孩子睡覺，十一點再在她家樓下開會。

的確，沒有比董明珠和柳青更「適合」且「正確」的職場偶像了，但捫心自問，你想成為她們嗎？在公眾對職場偶像只存在「造神」與「塌房」兩種極端態度，中間缺乏緩衝地帶的輿論場，擺在她們面前，真的存在「後退一步」這個選項嗎？

每個人都難以控制事業和家庭的命運，很多女性向前一步，逾越諸多障礙，在職場努力追求自我價值的同時，另一些女性認為，在她們還有機會的時候，儘量多花時間陪伴家人，照顧關愛他們，也是她們生活理想的重要組成部分，其重要性絲毫不亞於職業目標。

十年來，桑德伯格對職場性別問題的態度既影響了她的支持者，也影響了她的批評者。她不遺餘力地為職場女性發聲，她說「沒有什麼事情比歧視女性的事情更能刺激我」，儘管卸任後，她仍將面臨來自老東家律師的審查，但主動選擇後退一步，亦不失為一種自由，也令桑德伯格的形象更加立體和完整。