新商業要參 - 反內卷、硬剛PUA，千萬00後要來制霸職場了－鑽石舞台

作者：葉丹璇趙若慈

來源：豹變（baobiannews）

首批00後要來了！

雖然離正式畢業還有一個多月，職場上早已傳播着00後的各種「傳說」。

反內卷、不加班、硬剛職場PUA、仲裁俠……與80後、90後的前輩一樣，00後也被烙上了這一代的各種專屬標籤。

根據統計數據，今年高校畢業生規模將首次突破千萬大關，絕大部分都生於千禧年。這些年輕人是伴隨移動互聯網成長起來的一代人，求職路上，他們身上也有着鮮明的時代印記。

投簡歷，他們把在閒魚小法庭決策包裝成「有一定法律諮詢經驗」；工作中，遇到不公的事，絕不會慣着老闆，會果斷選擇拜拜；辭職時，僱主拖欠工資不發，他們人狠話不多，直接申請勞動制裁……

當00後成建制踏入職場，有人充滿期待，對他們「整頓」職場風氣寄予厚望，有人心存疑惑，認為這些個性只是還沒經歷過社會「毒打」的體現。

十年一個輪迴，千禧年的年輕人在這個夏天來了，會在職場捲起什麼樣的後浪？

「離經叛道」的00後

00後的簡歷可太有看頭了。

在一份網上廣泛流傳的00後簡歷中，閒魚上出售物品的經歷被「美化」成項目經歷，並自封為閒魚運營和客服總監，而項目成果則是「賺取了珍貴的生活費」；個人優勢一欄中更是將「閒魚小法庭評審」、「海底撈生日歌指揮」、「在支付寶餵雞」都寫了進去。

這份讓人有些啼笑皆非的簡歷無法證實真偽，但的確暗合了大眾對於這代人跳脫和不羈的認知。

這份不羈也體現在了對工作環境的低容忍上。

「00後整頓職場」最近成為小紅書的熱門話題。在此詞條下，有許多人分享了職場中00後勇於維權的案例，有人把對公司提出勞動仲裁的00後稱為「仲裁俠」，寄希望於新世紀的年輕人能夠改變職場中的地位不平等。

「80後在加班對領導唯唯諾諾，90後在摸魚裝模作樣，只有我們00後在整頓職場，工作一年仲裁了4家公司，告倒閉兩家，我就是我，不一樣的煙火。」這條霸氣的00後朋友圈在社交媒體上更是被熱捧。

編導專業的齊悠就是00後「仲裁大軍」中一員。今年1月，齊悠向公司提出了離職，但公司拒絕向她結清工資，表示離職員工的工資就是不按時發放。

齊悠也沒多廢話，直接就去申請勞動仲裁，公司一開始打電話來嚇唬她，齊悠不為所動，依然堅持走仲裁流程。後面公司開始放低姿態，表示可以給她按工資條發放工資，希望私了，但還是被齊悠拒絕了。直到開庭通知書寄到手，雙方調解後，齊悠不僅拿回了應得的工資，還獲得了6600元的賠償。

她在小紅書上分享自己的經歷：00後只要熟讀勞動法就可以了。

執業2年的律師劉莉在抖音上經營自己的法律諮詢賬號，有不少00後會向她尋求勞動仲裁諮詢援助的建議。劉莉對《豹變》表示，作為與移動互聯網共生的一代，00後的維權意識明顯更強，也更善於使用網絡上的資源。

齊悠對《豹變》表示，她不理解80、90後在遭遇職場不公時的忍氣吞聲：「只要是侵犯了自己的權益的事，尤其是觸犯了法律的行為，就應該拿起法律武器保護自己。」

談到外界調侃00後「一言不合」就勞動仲裁，齊悠的語氣變得嚴肅：「我不認為這是00後小題大做。不能因為之前的人忍下來了，就把這種不正常情況當成正常。」

00後的「離經叛道」，也體現在這代人對工作的態度上，從「一味順從」轉變成了「支棱起來」。

從事攝影的00後杜軒是一名專科畢業生，比大部隊提前一年進入職場。在過去一年裡，他跳槽了三次。

杜軒的上家公司，一開始主動打電話給他，提出加薪1000元挖他，杜軒並未心動。直到對方打到第七個電話，提出再漲2000工資，並且保證雙休以及的各項福利後，杜軒才決定去試一試。

然而，工作一段時間後，杜軒「看不慣」老闆的作風。「老闆嘴上跟我們強調着不提倡加班、儘量不加班，轉頭又說留下來幹嘛幹嘛。並且總是有意無意地暗示，老闆都還沒走，員工怎麼能先走。我確實受不了這股風氣，直接說了『拜拜』。」

不妥協、不屈就，看上去離經叛道，實際上杜軒也有自己的考量和堅持。

由於行業的特殊性，攝影這一行更看重作品。在別人周末休息時，杜軒會扛着單反出門拍人像，晚上回家盯着電腦屏幕修圖。現在除了正式工作外，在攝影上的鑽研和深耕，讓平常找他拍照的人越來越多，讓他的副業也逐漸發展起來。

不滿「無形加班」，杜軒拿着自己的作品繼續面試，「貨比三家」之後確定了現在的工作，而在上個東家裡產出的作品，成為他為自己繼續加價的籌碼。

在技術上的深耕，讓杜軒有了炒老闆魷魚，一年跳槽三次的底氣。

00後不一樣職場觀

我就是我，是不一樣的煙火。

00後看似「離經叛道」的背後，是移動互聯網下新生代不一樣的職場觀。

移動互聯網時代，00後獲取信息更加迅速、多樣，也更加主動。過去，打工人入職前都會被企業背調，00後已經開始通過互聯網渠道對公司進行「反向背調」。

便捷的信息獲取渠道，讓00後也更容易「先行一步」，很多00後從步入大學的一刻起就開始考慮自己的職業生涯。

大廠HR 於淼主告訴《豹變》，今年校招面試，她印象最深的是這批00後畢業生普遍對自己有比較清晰的認知，並且職業規劃做的非常好。

「很多00後在大學實習期間就開始關注他們所要工作的維度，比如當他們確定自己要做人力這份工作，會利用大一大二的時間去參加實習，把人力相關所有模塊都做一遍來探索到底什麼是適合自己的。到了大四校招時，他們往往已經非常清楚自己要找一個什麼崗位，很多人已經積攢了不少實習經驗。」

90後的於淼說：「我們上大學時，大部分時間除了上課，就是想着玩，到大四才開始考慮工作的事兒，現在很多能進大廠面試的00後從大一就開始準備了。」

00後的成長軌跡與中國「入世」後的經濟高速增長軌跡基本重合，這一代人的成長環境更加優越，父輩們的家底也更加殷實。

躺平對於00後來說，更有家底支撐。但實際上，00後渴望成長與進步，表現出更強的獨立與自主性。

於淼告訴《豹變》：「00後並沒有想象中那麼自大，在面試過程中更有禮貌、謙和。也許是當下大環境導致不確定性增強，00後比想象中更珍惜工作機會。」

BOSS直聘研究院發布的《00後群體就業選擇偏好調研報告》顯示，46.8%的00後會優先選擇「工作機會多，發展前景好」的工作城市，這一比例與85後、90後差別不大。

然而，僅有21.9%的00後首選「離家人或朋友近」的工作城市，比85後和90後分別低17個百分點、10個百分點。這項數據顯示出00後具有更高的闖勁和獨立性。

不依賴家人和朋友，更多地靠自己打拼提升生活水準，更加考驗00後的自身素質。

更重要的一點是，00後在求職過程中更看中個人價值的實現。

BOSS直聘研究院《00後群體就業選擇偏好調研報告》的研究中發現，在00後最看中的職業價值排名中，排名前三的分別是薪酬福利（73.5%）、人際關係（68.0%）、個人成長（67.9%）。雖然第一依舊是薪酬福利，但關注度比90後、85後下降約7個百分點。

有趣的是，超過50%的00後希望職業與興趣相符，比較尊重自身特點和需求，而有相似想法的85後僅占30%。

於淼告訴《豹變》：「面試中有候選人向HR提問的環節，我發現00後關心的一般是領導的風格、性格以及他們能夠在團隊中實現怎樣的自我價值。感覺直接到了馬斯洛需求層次結構的最高層，非常注重自我實現的需要。一些985、211的高校畢業生，還會關心工作內容能否和自己的研究領域相匹配，能不能在工作中繼續深入自己的研究。」

所以，一方面，00後的「任性」、「自我」正在重新規範職場環境。而另一方面，當「選擇」變成「雙向選擇」，作為招聘方的公司高高在上的態度早已過時。

對企業而言，00後必然是時代未來的主人翁，在新的一代逐漸成長為頂樑柱的過程中，甲方也需要及時調整管理觀念已適應新的變化。