鑽石舞台

熟悉小鎮的朋友們都知道，小鎮一向極為反感「暗謀」、「下棋」，更對利用這類吸眼球的方式獲得流量甚至其他利益的非常不屑一顧。

這次「大樹鄉長」解封後第一篇，小鎮就寫了一篇《「暗謀」不要總給國家添亂》（「暗謀」兩字大家自行替換），說的就是有的人把「限電停產」跟所謂的打擊美國、美國內部資本集團鬥爭等等掛鈎的可笑言論。

(繼續閱讀...)

鑽石舞台 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

鑽石舞台 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

鑽石舞台 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

鑽石舞台 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

鑽石舞台 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

在摩卡研習社聯合Moka舉辦的GHRC全球人力資源管理大會上，Moka首席布道官鄭銦發表主題為「讓組織中的每一個人都成為主角」的演講，從時代分析、組織進化、卓越體驗三部分進行了組織進化之路的探索。

(繼續閱讀...)

鑽石舞台 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

在中國，數字化已經成為各行各業的共識和風口，包括在人力資源的相關領域也一樣。目前很多技術領域的實踐已經應用到HR領域，比如人工智能大數據，利用算法精準授課或人才識別。對於員工來講，職場人的數字化意識也越來越強，尤其是在目前中國的職場上，幾乎每一個職場人手機端都會相關的數字化產品輔助工作。

(繼續閱讀...)

鑽石舞台 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

• 用人部門篩選通過率70%，但offer發放率僅為15%

•近一半企業能在1個月內完成招聘，超3成企業需要耗時1至2個月

•55%的互聯網人才因工作中個人能力提升太少而離職

•80%的候選人希望在投遞後3天內收到反饋

•60%的候選人認為面試等待時間不能超過10分鐘

......

以上數據是Moka研究院通過對600+互聯網行業HR調研、累計經過1000+小時深度交流後，對數據分析匯總而來的結果。這些數據說明了什麼問題？互聯網行業的招聘有哪些顯著特點？後續招聘中應該重點關注哪些問題？如何提升招聘的投入產出比？我們希望通過這本《個體價值崛起：互聯網行業招聘白皮書》給你一些參考。

(繼續閱讀...)

鑽石舞台 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

2021年12月23日，在摩卡研習社聯合Moka舉辦的GHRC全球人力資源管理大會上，百融雲創HRVP田濤(Martin)發表主題演講，他從科技數字化和產品兩個關鍵詞出發，圍繞「科技，驅動組織與人力資源效能」話題進行了分享。

(繼續閱讀...)

鑽石舞台 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

2021年12月23日，在摩卡研習社聯合Moka舉辦的GHRC全球人力資源管理大會上，Moka解決方案專家徐昕冉，從HR數字化相關技術角度，圍繞「HR數字化旅伴，新技術在人力資源中的應用」發表了演講。

(繼續閱讀...)

鑽石舞台 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()