來源｜張麗俊（ID：zhanglijunCherry）
先問大家一個問題：「經營一家企業最重要的是什麼？」
沒錯，是人。人是最重要的，人是一切。不管是企業之間的競爭，或是公司內部的競爭，說到底，拼的都是人才實力。
人才有多重要？蘋果公司創始人喬布斯說過這樣一句很經典的名言，「過去我認為一個重要的人，有用的人，優秀的人，能頂兩個平庸的人才，但後來我發現我錯了，一個優秀的人是能頂50個人才的。」
那麼，如何識人、用人？事實上，每家企業、每個人都有各自不同的方法和標準，很難「一刀切」。
不過，有個基本思路是一致的：招人不光要看知識和專業技能等這些「冰山上」的東西，也要關注諸如價值觀、個性特徵等「冰山下」的東西。
因為，相較於基層人員，那些逐步走到人才梯隊前列的高級人才呈現在「冰山上」的東西，諸如專業技能、知識體系等方面的差距其實是微乎其微的。他能往上走，成為高級人才，本身就能說明他各方面的能力是相當優秀的。
那麼，這個時候，就一定要着重關注他「冰山下」的東西，要看一些基本面。
我說過，在一個企業里，如果一個人能力不行，你可以通過培訓提升他的能力；他的業績不行，你可以通過績效改進他。但是，如果一個人品性不行，那你是沒有辦法的。江山易改本性難移，一個人的品性，幾乎不可能被外界改變。
所以，人才越往上走，你越要看他的基本面，關注他的基本素養。
曾有記者問喬布斯，成功的秘訣是什麼，喬布斯的回答是：「熱情」。
在他看來，「成就大事的唯一方法就是熱愛自己所做的事。」只有對自身從事的工作有熱愛，有熱情，才能不斷驅動自己干好這份工作。喬布斯在挑選團隊成員時，首要的要求就是對方必須對產品有熱情。也正是這份熱情，讓蘋果團隊願意忍受喬布斯的苛刻要求，研發出一款款驚艷世界的產品。
很多人在職場生涯的初期，都是胸懷大志，熱情洋溢的，但過一段時間後，因為種種原因，熱情就會消退，喪失工作的激情。
熱情是極其重要的，熱情是克服一切障礙和困難的原動力，是執行力的基石。一個人如果沒有熱情，他做事遲早都會放棄，自然也就不會成功。
不管是在工作中，還是在生活中，遭遇挫折、逆境是人生常態。關鍵在於，要如何去面對逆境？是自怨自艾，日漸沉淪，還是逆勢反彈，迎難而上？
很多時候，一個人做不出成績，並不是他的專業能力不夠，而是在遇到障礙、困難和挫折的時候，他選擇了放棄。
我對此感觸是非常深的。在職場這十幾年中，我見過很多非常優秀的年輕人，他們能力很突出，也很愛學習，但是很多人折就折在了心態上。當看到這種情況，我覺得特別可惜，真的是痛心疾首。
我想告訴你，不管是職場中也好，生活中也罷，一定要保持心理韌性，不要輕言放棄，堅持不一定會勝利，但放棄一定會輸。
在職場上，真正拉開人與人差距的，在於一個人的思考力。
什麼是思考力？其實，思考力，就是一種探索事物真相，洞察事物本質的能力。
很多人其實是沒有思考力的，你推一步，他動一步，你讓他做什麼，他就做什麼，他可能是一個好的執行者，也能拿到一些結果，但缺乏思考力，就很難在職場上取得更大的成就。
為什麼這麼說？因為，職場上從來都不缺乏按部就班的執行者，缺少的是那些能夠看穿本質，提煉經驗的思考者。
很多項目結束後，為什麼要進行復盤？就是為了思考項目每一個環節，尋找規律，提煉經驗，如此才可以複製，創造更大的價值。
我相信大家都會有這樣的體會，如果一個人原來越成功，就會越來越迷信過往成功的經驗。
但是，我告訴你，這個世界上唯一的不變就是變化。環境變了，行業變了，商業邏輯變了的時候，如果我們沉湎於過去的功勞簿，沒有跟隨變化而變化，那麼勢必難以複製過去的成功。
很多人難以取得成就，原因就是：過去的成就，阻礙了他們的成長。
所以，不管任何時候，學習力都是一個人極其重要的素養。
擯棄經驗主義，以「空杯」心態，接受外界新事物、新思想的輸入，向優秀的人請教、學習，不斷精進，就一定能取得更大的成就。
身體是革命的本錢。身體垮了，什麼都沒有了，只有身體健康，才有機會去創造價值。
一個人的職業生涯能走多遠，能取得多大的成就，最後都是拼健康，拼體力。
為什麼這麼說？因為身體不好了，整個人病懨懨的，腦部供氧不足，那還怎麼集中注意力去做決策，去解決問題？
我有一個朋友，之前是一個上市公司的董事長，以前氣場非常強大，是雷厲風行的一個人。但後來生病了，摘除了膽的一部分，之後這個朋友整個人氣魄沒有了，做事情沒有魄力了。
你看，一個人的體力不行了，那他的心力和腦力一定會受到影響。所以，好的身體，好的體力是非常重要的。
以上就是優秀人才的五個基本素質。熱情，是奮鬥的源動力；韌性，是一個人的彈性度；思考力，是發現問題和解決問題的橋樑；學習力，是走向成功的基石；而體力，是決定一個人能走多遠的基礎。
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