蘭蘭，2022屆文科類畢業生，在本地省城念的大學。從小到大，除了初中畢業父母帶她去了趟北京，她幾乎沒有出過省。
青春有幾年，疫情占三年。大二上半學期那個寒假，她以為只是回家過春節，離別時還跟大家喜氣洋洋說了再見，沒想到在家一待就是大半年。上網課的日子是另一種折磨，除了上課，實在沒有別的事情可做。
「我本來打算等疫情穩定些後，找個實習，但是那陣子線上辦公並不普遍，實習計劃不了了之。」
回到學校後，她報復性擺爛， 「封校的時候就是在宿舍看劇刷抖音」，提起抖音，她話頭多了起來， 「我們嘗試拍過寢室《甄嬛傳》，幻想一炮走紅。我們甚至連分工都分好了，誰演誰拍誰剪輯，這樣大家都不用找工作，直接當網紅賺錢。結果視頻發出去一百個贊都沒有。」
直到輔導員說校招啟動，她才回過神，立馬給自己做了份簡歷，看着幾近空白的「工作經驗」一欄犯愁。聽人說淘寶可以花錢請人美化簡歷，她找到一家銷量最高的，忍痛花了四百，最後得到的僅僅是多了些「看起來很厲害的形容詞」，她苦笑，「也不能瞎編吧。」
去年秋招伊始，她陸續給幾十家私企、國企甚至外企投了簡歷，收到的回音寥寥，有兩三家到了面試環節，後來也再沒有消息。
她的一位舍友，好不容易拿到一個offer，三方協議也簽了，結果遇到上海疫情，入職一拖再拖，前幾天收到郵件：公司因為內部職位緊張，準備賠點錢毀約。
今年春招，哪怕是多了一段私企實習，她自嘲也不過重蹈覆轍。「我前幾天，爬到樓頂踩在護欄上往下看，整個人生理性腿軟痛哭。」她焦慮到半夜無法入睡，吃不下飯，身體也在崩潰的邊緣，「我不知道為什麼會這麼難，我就是想找一份工作而已。」
她回想起大一臨近期末，自告奮勇幫舍友去圖書館占座，一個人占了四個人的。「剛入學大家勁頭都特別足，我也想激勵一下自己，希望成績上好看些。」她認為績點高，對未來是有用的，但具體有用在哪？四年了，她一直模模糊糊。
蘭蘭也許不知道，「2022年會是未來5年裡最好的一年」。
這是一句近期流行於各個行業微信群的發言，用來形容應屆生就業也毫不為過。根據中國人社部數據，今年中國高校（包括專科生、本科生、碩士生以及博士生）畢業生規模達到1076萬，與往年相比有明顯增幅。這一指標下的人數規模在過去12年間從未下降，這意味着，到了2023年，市場將迎來接近1200萬的高校應屆生。
企業的生存，在今年奧密克戎疫情中並不樂觀。根據智聯招聘數據，平台上的企業職位數量在春節後同比收縮4.5%；同時BAT、TMD公司迎來「畢業季」，在今年3月中旬前的八個月里，近22萬人離開了原來的大廠工位。
互聯網、電商、房地產、遊戲、教育等行業的傳統獲利來源，在去年飽受打擊。政策的大手正在將產業重心推向泛高端製造、新能源、低碳等領域。大廠天平的另一邊，是一批「專精特新」企業——它們們暫時還沒有大廠的知名度，但它們開始變得很重要。
然而，學子們並不會根據政策風向、行業用人需求的變化來調整擇業，相反，他們變得更樂於選擇考研，或者考公。
2022年國家公務員考試報名總人數創歷史新高，過200萬人，而計劃招錄人數僅3萬餘人。一個職位的平均競爭比例在60人以上，最熱門職位達到20000人。今年考研人數則上漲為457萬人，增幅是上一年的兩倍。
這意味着，一千多萬的高校畢業生里，至少有一半人，不會選擇那些最需要年輕人參與發展的產業——考研考公的選擇本身並無對錯，只是人數的激增，比例的扭曲，反映出人才結構和就業認知出現了問題。
倒退回五年或者十年前，年輕人曾嚮往「白領」，嚮往「外企」——當然，你可以將其簡單貼上「小資」和「崇洋媚外」的標籤，但這背後也是對職場生活、專業化、工業體系、效率體系的崇尚。而當半數人開始「求穩」，那股想要衝出校園、衝破圈層的不甘，便也淡去。
「每年去高校體育場館裡做校招，現場總能看見一群學生進來，拿着同一份簡歷，把各種類型的公司都面一遍。」阿琳在一家互聯網公司負責校招，學生們參差不齊的「臨場發揮」，時常讓她感覺自己內心住着一個「超級女聲」海選現場的柯以敏。
通常，當她開始仔細盤問對方想要面什麼樣的職位，為什麼想進入一個行業，什麼樣的工作會讓自己有價值感……很多人的內心答案是模稜兩可的。「我都可以試試看？我學習能力強可以快速上手？拜託了妹妹，面試前你有了解在面試的行業需要什麼樣的人嗎？」
在阿琳看來，現在選擇以考研來延緩就業的學生，和上述提到的學生之間，沒有本質不同。
「學生們是越來越不知道自己想要什麼了嗎？」她苦笑一聲，隨即否認了「躺平」也是一種選擇，「躺平其實是一種拒絕。把愛躺平的人招進公司，工作對他們來說就只是一個糊口的活兒，很快就會跳槽，更成不了公司的中流砥柱。」
城市和企業求發展的第一步，都是搶人。
經濟轉型的巨大壓力下，高技能、高素質人才的需求逐年增長。高校畢業生，是最重要的人才儲備，是轉型發展的核心競爭力。
在芯片領域，兩年的「芯荒」讓相關人才供不應求。2021年，上海人才引進落戶數接近前五年的總和，芯片行業的落戶占比在其中排行前列。
根據脈脈研究院《人才流動與遷徙2022》，2022年春招中，智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能等新經濟領域，成為了人才新去處。「硬核科創」需要數字化人才推動實體經濟的轉型。
新能源、航空航天、集成電路、醫療器械、生物製藥、工業自動化……「最難就業季」里，這些賽道都缺畢業生。
對高校畢業生來說，需要的不只是「找到工作」，而是找到「滿意的工作」。一位留學生告訴職場Bonus，她在畢業回國後，只向騰訊、字節等大廠，還有國企投遞了簡歷。沒有收到這些公司的offer，她絕不「退而求其次」。
而讓應屆生所苦惱的，是「慢就業」氛圍的壓抑，是人才冗餘行業對他們的挑剔。某頭部地產公司項目管理告訴職場Bonus：「以前普通本科生就行，現在至少是985研究生才能進我們公司。」
產業轉型往往伴隨大量此前名不見經傳的企業。中小微企業占我國企業總數的95%以上，即使是「專精特新」，在招聘中也因「中小微」的特性而處於僱主品牌競爭中的弱勢地位。它們每年也釋放着大量崗位，卻難以觸達高校畢業生的視野；即便高校畢業生入職工作，人員流動性也較高。
企業用工荒與高校學生就業難的矛盾背後，是勞動力素質與產業發展的失衡，是高校人才培養結構與社會需求的不匹配，是新秀企業的焦慮和學生們的迷茫。
「學生們越來越不知道自己想要什麼了嗎？」
這句話刺痛了我們一直以來的思考：如何才能讓學生看懂政策、經濟、產業里流動不定的紅利？如何才能學生也能像優秀的投資人一樣，學會把時間和事業，投向對個人而言效益翻倍、幸福感價值感爆棚的賽道和公司？
如果只是抱怨現實，我們大可把如今的應屆生就業難題，歸結為宏觀的「大環境不好」、「僧多粥少」；或者歸因到微觀個體「寫簡歷和面試能力差」、「實習經驗不足」和「眼高手低」。
但我們今天想要為接下來規模越來越龐大的高校生群體求解的，是關於「一個人如何能找到屬於ta未來40年的事業」。
一份理想的工作應該是什麼樣子的？是以你現在試想自己的人生達到這個狀態的時候，你的人生滿意度能達到120分的樣子。但「選擇大於努力」，寶貴的信息時常落在認知視野之外，此時你永遠看不見世界上潛在哪些你會愛上的工作，無法選擇最適合你的好工作。
當你能看見了哪些行業被提前許諾了未來，當你得知了哪些賽道上正變得人才冗餘，當你感受到了哪些城市正在通過特定產業崛起，當你能將興趣個性與某一行業的真實工作場景對號入座——你的職業選擇才會有可依靠的坐標軸。
職場Bonus想要做的事情，就是為你站在上帝視角俯瞰行業。「站在風口上，豬也會飛」，在一個有紅利的行業里，找到自己的興趣槓桿，效果近似於在風口裡插上了翅膀，能讓你飛得比80%的人都要高。
我們不崇尚讓一個人的選擇最終大於他的努力。因為當你的「選擇」和「努力」互不埋怨之時，它們便能互相成就，行業紅利就成了獨屬於你的職場紅利。
留言列表