鑽石舞台

每年校園招聘對於企業來說，都是一場拼實力、拼速度的硬仗，火熱程度一年勝似一年。相比於社招，流程複雜且工作量大的校招項目，往往讓HR戴上「痛苦面具」：

● 由於面試時間衝突被「放鴿子」，候選人到面率低；

●面試現場秩序混亂，一直在無效等待，候選人面露不耐；

●面試間閒置，面試官「無人可面」，造成資源浪費；

●簡歷堆積成山，HR加班加點，分配速度依舊很慢；

……

圍繞校招場景，Moka智能化招聘管理系統三大場景迭代上新，「預約面試」&「叫號面試」升級、「校招分配」按需自動完成，助力企業搭建更加輕鬆、高質量的校園招聘場景，實現企業與候選人之間的雙向奔赴。

1. 預約時間可修改，有效應對突發狀況

校招面試密集，「白月光」與心動大廠面試時間相撞？臨時有事，無法如期到場？對候選人來說，每一場面試都是一個難以割捨的寶貴機遇，錯過哪個都是一種遺憾。

● Moka「預約面試」支持候選人自主修改預約面試時間，臨時有突發狀況也可以隨機應變，調整更加靈活了。

HR端：實時查看預約進度

2. 靈活配置面試間，滿足多場景需求

校招涉及崗位類型眾多，實際進展也各有不同，HR每天需要單獨配置不同數量的面試間？今天是面試官A參與面試，明天又變成面試官B了，怎麼天天不一樣？

● Moka「預約面試」引入「面試間」概念，HR可創建多個面試間，每個面試間可安排多個面試官，開放多個職位，滿足更多面試場景，讓HR的面試安排變得更加高效。

1. 多位面試官配合，分工有序

一場面試需要多個面試官一起參與時，HR只能手動逐個安排？負責叫號的面試官臨時有事需要走開，其餘面試官無法再進行叫號操作？

●Moka「叫號面試」功能重構，支持在同組候選人的面試中一次性添加多位面試官，HR得以從繁雜重複的操作中解脫出來。

多位面試官同組面試

● 一場面試有多位面試官時，「主面試官」角色控場「Cue流程」，完成叫號、過號、入座、面試、評價等一系列操作。當主面試官臨時有事需要走開時，「副面試官」可升級為主面試官。雙方分工協作，井然有序，妥妥Hold住全場。

面試官端：叫號面試進度表

●面試官們還可以解鎖「群面」場景，一次性面試多位候選人，全面考察，綜合對比，邊面邊評。群面場景中，還支持面試官快速填寫多個候選人的評價，高效推進面試流程！

面試官快速填寫多個候選人評價

2. HR看板「實況轉播」，現場管理更有序

急於知道各面試間的具體進度？不清楚有多少候選人待面試？有的面試間滿滿當當，有的面試間空空如也？

●Moka系統「HR看板」功能實現了面試現場的「實況轉播」，HR可以據此實時追蹤，總攬全貌，更可以通過點擊看板上「動態數據」實現穿透，直擊問題點。

HR看板

●當有面試間空閒時，HR可以使用「面試補位」功能，及時為其他場次面試「分擔火力」，快速推進招聘流程。如果有候選人「從天而降」，沒有預約直接前來面試，通過「現場申請」功能，HR也能快速安排。

HR管理面試現場

3. 系統自動提醒，避免扎堆等待

校招面試量大，擔心候選人扎堆等？學生容易忘記面試時間，直接錯過面試？

●候選人能夠進行「預約叫號面試」，提前確定到場時間。Moka招聘系統會根據後台設置的分批規則，配置候選人的到場時間，自動分流，避免長時間無效的面試等候，如同醫院取號一樣有條不紊，候選人體驗更好。

HR安排叫號面試

●臨近面試時間時，Moka招聘系統會自動發送「面試提醒」，以免候選人一時疏忽，錯過面試。HR可以在系統中自定義編輯「面試提醒」的具體內容，提前與候選人建立交流，傳遞僱主品牌的關懷與溫暖。

●候選人到場掃碼簽到後，可以通過查看「叫號面試」獲悉自己的排號，人手一「號」實時掌握面試進度，系統也會自動發送查詢「招聘進展」的鏈接，讓候選人面試全流程體驗更好。

候選人端：查看面試進度

按需自動分配，解放HR雙手

●Moka招聘「虛擬職位自動分配」功能支持虛擬職位上簡歷按需自動分配至實體崗位，HR可以自定義分配規則，如按照工作城市、校招站點和需求比例，解放HR雙手，招聘效率與準確度大大提升。

●已進入實體崗位的簡歷，同樣能夠自動推薦給相關用人經理，進一步釋放HR的推薦工作量。

- 直播預告 -

7月5日14:00，Moka將與實習僧聯合舉辦「聚焦Z時代，開啟新一代校招體驗」線上主題分享會。屆時，針對白皮書內容，Moka解決方案專家和實習僧的行業專家將進行深度解讀。

本次活動還邀請到南京大學學生就業指導中心劉慧主任，就今年就業相關政策意見、校企間的崗位匹配和校企合作機製做解讀和分析。同時，也邀請到廣聯達校招負責人付丹丹女士、FunPlus校招負責人張宇先生進行雲端對話討論。

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