鑽石舞台

培養層次思維模式

遵循提煉問題、分析問題、提出對策的思維模式，從問題的相關主體來尋找原因和對策，比如：政府、市場、社會和個體。

注重積累，加強訓練

選擇歷年面試真題和社會熱點問題，多練習、多開口，才能實現從無話可說到敢說、能說、會說的突破。

大部分同學都會在面試中緊張，那如何在緊張的情況下，更好的作答呢？

首先，考前要熟悉面試的流程和情形，對考場情況做到心中有數。

其次，在作答前可以做深呼吸調整心情，掃視全場建立心理自信，同時，適當放慢語速，給自己保留反應時間。

再次，公務員面試，更加注重整體效果，切莫因為一題失誤而自亂陣腳。其實，只要審題準確、語言準確，對最終結果影響很小。

最後，平時應該爭取在公共場合多發言、多練習，這樣才能做到處事不驚、遇事不亂，更加輕鬆地應對公務員面試。

那麼在面試中考官最反感什麼呢？

總結起來有四個方面：審題失當、表達不暢、邏輯不清、空洞無物。

第一，審題不精準，分不清主體、抓不住問題、記不住背景、找不准身份。

第二，語言表達不流暢，缺乏自信，經常出現卡殼、長時間停頓、反覆出現語氣詞和口頭禪。

第三，邏輯層次不清晰，經常一段話講到底，缺乏層次和條理，很容易讓考官產生聽覺疲勞。

第四，內容空洞無物，全用空話套話，模板化現象嚴重，缺乏具體觀點和對策。以上四個問題，在面試中一定要避免出現。

那麼，究竟如何才能在公務員面試中獲取高分呢？

總結起來只有十個字：自信、流暢、有內容、有亮點。具體來說：

只需要做到八個字：精神飽滿，聲音洪亮。

其實，我們的考官，並不會全程關注你的作答內容，但是考生頻繁的卡殼，卻會讓考官非常的反感，流暢的語言可以讓你獲得至少80分以上的得分。

我們在答題的時候切勿全篇空喊口號，一定要結合題目，找到問題，提出具體的觀點和對策。

文/ 特約撰稿：談哥

責編：孫曉琳

校對：李向東