鑽石舞台

前兩天Nature上發表的兩篇文章揭露了來自外國的研究人員在導師手下可能受到的辱罵、威脅，以及工作時長和經濟上的剝削。在美國的博士後中，有65%會遭職場霸凌和PUA。

最近Nature上又有一篇報道，有導師開始抱怨，博士後的申請數量太少，自己已經招不到合適的科研助手了！

博士後具有成熟的科學知識體系、科研技能，而且無需承擔教學和其他無關工作，所以基本世界上各個知名研究小組都高度依賴博士後產出成果，在政府實驗室、醫療中心或獨立研究機構等沒有研究生院的機構中，更加依賴博士後。

早在1969年，美國國家研究委員會就將博士後研究員稱為隱形勞動力，是推動科學生產力的主要引擎，但由於他們既不是學生也不是教師，因此特別容易受到剝削。

隨着全球經濟下行，讓本就不豐厚的博士後薪水再次下降，加之心理健康和家庭壓力等因素導致學術工作的吸引力下降，願意繼續進行科研工作的申請者越來越少，全球實驗室都感受到了這股學術寒氣。

如果實驗室長期招不到人的話，項目就會被延期開發，對於拉贊助和發表論文都會有影響。

Peter Coveney表示，雖然短期內可能可以招聘到一位博士後，但從長遠來看，實驗室可能很難招聘到高質量科研者了。

英國劍橋大學的神經科學家Madeline Lancaster也面臨着相同的情況。

今年7月，她所在的實驗室一共收到36份博士後職位申請，比最初預期的幾百份要少得多，所以Lancaster十分緊張，因為所有的申請者都不符合預期，一次面試機會都沒給。

Lancaster對此表示：我們實驗室目前已經做得不錯了，我們正在尋找一位博士後幫助在實驗室里培育「迷你大腦」，以提高對神經發育的理解，而且最近發了不少文章。我還以為感興趣的人會比五年前要多，但現在看來好像不是那麼回事。

英國、歐盟等多地也有報告稱，合格申請人的數量突然下降，表明科學勞動力市場可能發生劇烈轉變。

劍橋大學癌症研究人員Florian Markowetz表示，世界範圍內，我認識的科研工作者幾乎都在抱怨招博士後很難。

博士後短缺背後的原因很複雜：政治、經濟和新晉博士職業優先級的轉變都起到了一定的作用。

北卡羅來納大學教堂山分校的血液學研究員Alisa Wolberg表示，在當前的世界格局下，有很多事都會放大這個問題。

Wolberg在美國血液學會官方會員通訊《血液學家》（The Hematologist）4 月刊中與人合著了一篇評論文章，探討了博士後短缺背後的「完美風暴」（perfect storm，通常指由罕見現象相結合，從而導致的一場異常嚴重的風暴） 。

不管是什麼原因，後果是廣泛的。各位首席研究員們不得不改變招聘博士後的方法，並重新考慮他們對團隊的期望，因為全球的博士後都在重新評估他們的價值和未來。

Coveney尤其擔心來自歐盟的申請數量突然下降，因為歐盟曾經是一個訓練有素的博士後人才的可靠來源。

在2016年英國脫歐公投的結果出來後不久，博士後數量就已經逐漸減少了。在最近幾輪招聘中，他沒有收到任何一位受過歐盟培訓的研究人員的申請。這是一個重大損失，因為歐盟的幾個博士項目正在大量培養具有他需要的高端計算機技能的研究人員。這些是Coveney想招募的人，卻可望而不可得。

Coveney表示，英國脫歐無疑給可能想在英國工作的歐洲博士生製造了「巨大障礙」，來自歐盟的博士研究人員需要申請為期三年的工作簽證才能在英國任職，而這一過程可能需要一個月或更長時間才能獲得批准，需要花費超過730歐元（約5000人民幣）。

Coveney認為英國政府的行為也造成了外國研究人員在本國不受歡迎或是營造了一種不受歡迎的氛圍。他懷疑越來越多的歐盟博士生會在離家更近的地方找到機會，而不是克服這些障礙和觀念來到英國。

根據總部位於英國約克的非營利性高等教育監測機構Advance HE的數據，估計在英國工作的歐盟博士後研究人員總數從2019-20學年的12495 人略微下降至12185人。在同一時期，在英國工作的博士後總數從50865人下降到50675人。

這些數字表明，已經在英國的歐盟博士後至少目前仍然選擇留下。

但歐洲研究人員在招聘博士後方面也存在困難。

德國多特蒙德馬克斯普朗克分子生理學研究所的細胞生物學家Andrea Musacchi獲得了足夠的資金聘請一名博士後。2020 年，他獲得了德國研究基金會 DFG 頒發的萊布尼茨獎，也是德國授予研究人員的最高榮譽之一。

Musacchio在推特上宣傳最近的一個職位空缺時，表示他可以提供極具競爭力的報價，比你對德國博士後職位的預期更高的薪水。最後他只收到了五份申請，而且沒有一份是「認真的」。

十年前，Musacchio在招募博士後時並沒有遇到太多麻煩，當時他第一次從家鄉意大利搬到了德國。但他說，申請者的人數慢慢減少到了「涓涓細流」。

他認為，潛在的候選人現在正在選擇不同的道路。在德國，很多人在獲得博士學位後立即在工業界找到工作，但情況並非總是如此。十年前，人們都說無論如何你都應該做一個博士後，為行業工作做準備。

Musacchio還懷疑，願意擔任博士後職位的博士生越來越多地尋找學習「酷」技術的機會。基礎科學已經失去了一些吸引力，部分原因在於其複雜性，人們正在選擇技術而不是一個課題。

Lancaster認為，博士後供應的減少可能反映了科學家越來越遠離大學研究的趨勢。這不僅僅只是博士後，一些成名的學術帶頭人（PI, principal investigators） 也開始離開學術界。

人們選擇學術界是為了知識自由。但現在有一些私人機構提供同樣的知識自由，並提供更好的薪水和工作條件。那學術界還能提供什麼？

倫敦瑪麗女王大學的免疫學博士後、博士後在線社區Pdoc Slack的創始人Jonny Coates認為，日益激烈的博士後競爭並不一定讓他們感到更需要他們。在他看來，很多博士後和博士生想要離開學術界，正是因為他們覺得自己不被重視。

這也是我們被學術帶頭人、高級管理人員和整個學術界對待的方式，人們不覺得系統中的任何人都重視它。就他自己而言，Coates說他希望完成剩餘的博士後合同，但他正在尋找其他選擇。

Coates表示，薪水肯定是一個重要因素。例如，由歐洲分子生物學實驗室資助的第一年博士後在英國的收入接近34400 英鎊（約合27.5萬人民幣）。

在德國，第一年EMBL博士後的年薪剛剛超過42200歐元。根據涵蓋歐洲生物技術趨勢的媒體網站Labiotech.eu的2020年報告，這明顯低於博士學位持有者在工業界可能獲得的50000至70000歐元。

在美國，由國家服務研究獎資助的博士後第一年的津貼水平為54840美元（約37.8萬人民幣），不到生命科學博士在美國初創企業或其他行業獲得薪水的一半。

Nature對全球7600多名博士後研究人員進行的一項調查發現，他們普遍存在焦慮和對工作路徑的不確定性。一半的受訪者表示，他們對自己職位的滿意度在去年有所下降，56%的人對自己的職業前景持負面看法。不到一半的人會向年輕的自己推薦科學事業，約四分之一 (24%) 的受訪者表示，他們在目前的博士後階段經歷過歧視或騷擾。

不斷變化的博士後環境迫使學術帶頭人們重新考慮他們的招聘方法。Markowetz 的實驗室網站目前有一個動畫幻燈片，宣傳他實驗室的三個開放的博士後職位。

該報告指出，在過去五年中，前五名博士後已擔任學術帶頭人PI的職位，另外三名則是選擇了創業。

一張幻燈片上放了Markowetz的照片，旁邊是這樣一句話：「我想支持雄心勃勃的博士後，讓他們的職業生涯更上一層樓。」

Markowetz在接受 Nature 採訪時說：很難招到博士後。我這裡所有的朋友都有同樣的問題。我必須更加積極主動。我必須向人們解釋如果他們來找我會得到什麼。

Lancaster也改變了她的做法。過去，她只需要偶爾查看電子郵件就招到合格的博士後。但她說，這種主動的信息基本上已經消失了。她沒有等待博士後找到她，而是在Twitter上反覆發布了她空缺的實驗室職位的招聘公告。Lancaster表示，你也可以給你認識的人發電子郵件，這些人可能正在一個適合你實驗室的領域培訓博士生，讓他們知道你正在尋找博士後。

Wolberg說，她最近招募了一位博士後，這要歸功於一次虛擬會議，這可能是21世紀20年代科學的經典符號。會議是一個科學家可以與受訓者互動的會議，我出來說我在招博士後，然後就有人聯繫了我。

Wolberg仍在尋求為她的團隊增加更多人，她不想限制她的選擇。像許多學術帶頭人一樣，她必須接受這樣的可能性，即無論她多麼努力，她都可能無法找到另一個博士後。