鑽石舞台

簡歷作為應聘程序的第一道關，對我求職者來說是很重要的，一份優秀的簡歷能讓你在眾多應聘者中脫穎而出，能讓HR對你印象深刻，同時也能幫你降低被淘汰的幾率。

關於設計師如何寫簡歷，本篇文章從以下幾個方面全面講解，先看下詳細的目錄：

希望能為你今後的求職提供幫助。

很多人認為求職就是把簡歷投遞出去，然後就一直等待回復。雖然說這樣並無過錯，但我們還可以做的更好。

1.1 熟悉應聘流程

如果你不是職場新人，現在回想一想，應聘的具體流程有哪些？古人云：知己知彼、百戰不殆，熟悉應聘流程對於我們的求職來說是有幫助的。

比如當你被淘汰時，大致能判斷出自己是哪個環節出了問題，方便為日後求職做出及時調整，以及有助於我們準備接下來的個人簡歷。

1.2自我評估

這是一個很容易被忽略的環節，求職本身就是雙向選擇，跟相親一樣，兩情相悅才有可能繼續發展。

目前的求職、招聘前期，是以互聯網溝通交流為主。公司會把在招職位崗位職責、任職要求、福利待遇等等在招聘APP上展示，而作為求職者則需要通過這些信息來判斷自己是否與匹配，從而決定要不要投簡歷。

所以你首先要對自己有個清楚的認知，不然的話你又如何在簡歷、面試環節更好的展示自己呢？

我認為可以從四個方面進行自我評估：

我擅長什麼？我有哪些能力？我對目前對工作要求是什麼？我認為自己的未來五年內我的職業規劃是什麼？只有想明白這些，你才能準備好接下來的個人簡歷。

1.3 篩選工作的重要性

可能很多人會用到簡歷一件投遞這個功能，首先我不反對使用這個功能，但我不建議大家依賴，甚至是打開招聘軟件就是全選、一鍵投遞，然後等待回復。

因為溝通、面試也有時間成本，求職並不是面試次數越多就越好，不符合心理預期的工作，再多的溝通、面試都無濟於事，只是在浪費時間而已。

所以投遞簡歷之前，篩選工作是很有必要的一個環節，一方面可以讓我們做到精準投遞，少做無用功。

另一方面篩選的過程你會接觸到很多信息，比如在期望薪資內，這些公司對設計師的普遍要求是什麼？他們都看重哪些能力？自己簡歷中是否有所體現？該做怎樣的調整？等等。

簡歷直接決定了公司對你接下來的動作，也是你求職中重要的先決條件，有很多設計師都會在簡歷環節出問題，即使工作多年的人，有時寫簡歷也會讓人很頭疼，更何況是剛入行的！

簡歷不是隨隨便便把個人信息、期望薪資、聯繫方式放上就大功告成了。其實做好簡歷也是一門學問。

2.1 簡歷給誰看

在做個人簡歷之前，首先要弄清楚你的個人簡歷是讓誰看的？

這就是為什麼一開始我讓大家先「熟悉應聘流程」的原因，從應聘流程圖中我們能看到，真正導致不被錄用的環節有三個：人事評估、負責人評估和綜合評審。（體檢、背調這些屬於無法快速改變的因素）

這三個環節屬於層層遞進的關係，也就是說接觸你簡歷的第一人是公司HR，同時她也有否決權。

在招聘的旺季時，一個職位的招聘也許會收到10份、20份、甚至上百分的簡歷投遞，這麼多簡歷是不會直接都給到部門負責人，而是會先讓HR進行初步篩選。

這也就是意味着你的簡歷首先要讓HR看懂，通過查看你的簡歷信息有個初步的判斷：你是什麼樣的人？有哪些能力？能做哪些事？與公司目前招聘的職匹配度如何？從而決定這份簡歷的去留與否。

由於設計師身份的特殊性，一般投遞簡歷時都會包含兩份內容：一份電子版個人簡歷和一份作品集。

電子版個人簡歷是給HR看的，當HR認為簡歷合適後，會把你的個人簡歷和作品集發到部門負責人那裡，經部門負責人的評估之後，再把意見反饋給HR，整體感覺不錯的話，才會進項下一步的面試環節。

如果你連HR這一關都過不了，即便你的作品集再厲害，也是有力使不出。

2.2 簡歷的格式及命名

我見過很多設計求職者，在給HR發電子版簡歷的時候竟然是一張JPG或PNG格式的圖片，因為圖片對於設計師來說更好發揮。

即便如此，我依然不建議大家用圖片形式，因為在這種格式下你的個人信息是無法被複製的。

想一想如果HR要把你的個人信息錄入到公司系統、或做人才儲備時，每個字都要一個一個的敲，是種什麼感覺？

所以我建議個人簡歷儘量保存為Word、PDF格式，一方面這兩種格式穩定，不會出現亂碼、板面錯位等問題；另一方面是信息可複製。

說完格式，下面再來說說命名。這也是很多人容易出錯的地方，像「個人簡歷」這樣的命名是最讓人頭疼的，幾十份簡歷不點進去都不知道誰是誰。

所以我建議大家簡曆命名格式：應聘職位+工作年限+姓名，不管是HR還是部門負責人看到都是一目了然，給人的感覺也很專業。

2.3 簡歷的包裝及篇幅

在設計中我們常說「少即是多」，越是複雜的設計，獲取信息所需的時間和精力就會越多，越不利於信息的傳達。對於個人簡歷同樣如此。

不要受制於設計師的身份，設計感、個性、新穎這些在簡歷中沒什麼用，不會因此提高面試幾率，反而會因為形式複雜，致使HR不能及時看到重要信息而增加被刷掉的概率，得不償失。

所以內容才是王道，簡歷無需過渡包裝，簡潔直觀就行。

關於簡歷的篇幅，原則上來說：Word或PDF一頁足夠，打印出來剛好在一張A4紙上能完全展示。也方便HR快速的瀏覽並判斷你與在招職位的匹配度，從而決定下一步的動作。

可能很多人會說，我太厲害了，一頁根本就展示不完怎麼辦？這就需要我們在內容上學會做取捨、敘述上精煉，正常情況一頁內容足夠。

我上面提到說簡歷儘量保持一頁原則，這對於應屆畢業生來說，可能相對來說比較簡單，但對於工作經驗豐富的職場人來說，就需要在內容上做一定的取捨。

我們先從簡歷的核心內容上做規劃，也就是一定要有的項。

3.1 個人基本信息

包括姓名、性別、年齡、學歷、聯繫方式、婚姻狀況、工作年限等等，這些都屬於個人基本信息範疇內的。

推薦閱讀