在商業世界裡，定量永遠比定性更重要。
吳曉波頻道有一個產品叫曉報告，頻道與國內的一些調研公司進行行業性主題調查，每年會做52期報告。最近做了一份關於求職市場的報告《今年的「金三銀四」，消失了嗎？》【點擊訂閱，閱讀報告】，在求職市場上有一個說法叫做「金三銀四」，也就是過了春節以後，該跳槽的跳槽，該創業的創業，很多人都希望換一個工作環境和活法，而今年可能是最近十年最困難的。
今年全國的求職人群同比會增長17%，而崗位需求只增長了11%，更糟糕的是隨着經濟環境的低迷，很多公司尤其是互聯網公司正在大規模裁員，而大量中小企業的倒閉，也可以說是觸目驚心。
那麼，在這份剛剛完成的曉報告中，有哪些新的變化和趨勢呢？
咱們先從城市的維度說，今天的年輕人，更願意去哪些城市求職呢？答案是他們更願意去一線和新一線城市。
2021年，全國城市人才淨流入量排名前十的城市分別是北京、上海、深圳、杭州、廣州、成都、南京、蘇州、武漢和重慶。這些城市所吸引的人才存在區別，比如雲計算、大數據、人工智能人才更多地流向北京和深圳；電子商務、電子信息類人才更喜歡去上海、杭州和成都；遊戲開發人才願意去哪裡呢？答案是廣州。
值得一提的是，像杭州、成都、南京這些新一線城市，對人才的吸引力有所提高。有將近3/4的人認為新一線城市有較多的發展機會；約40%的人認為新一線城市人才政策更有吸引力；還有1/3的人認為新一線城市相比北京、上海生活節奏慢一點，生活壓力小一點。
另外一個值得看的維度是關於製造業。
今天中國的製造業人才流動出現了圍城現象，為什麼這麼說呢？在傳統工廠中，低端製造崗位的年輕人加速逃離工廠，他們寧可去送外賣、送快遞、做直播，也不願意在工廠里當工人。數據顯示，在過去的五年裡，平均每年有150萬產業工人選擇離開製造業。
那麼在城外想跑到製造業的人是誰呢？就是那些符合智能製造潮流的互聯網信息化人才。根據國家工信部的政策，2022年，全國將新培育3000家左右的專精特新小巨人企業。預計到2025年，中國製造業10個重點領域的人才缺口量將逼近3000萬，缺口率達到48%。
這些年我去了幾十家智能工廠，看到的情況非常接近。特別是低端藍領不斷地被各種各樣的機器人替代。相對應的是具有編程能力、計算機控制能力的高級技師大量缺少。
有人曾經做過一個對比調研，與德國工廠相比，今天中國智能工廠中的技師數量和水平大概只有德國技師的1/4，有很大的提升空間和人才缺口。目前中國一二線城市的服務業，一個素質較高的保姆或者家庭教師，他們的收入往往會高過碩士畢業的城市白領。
我認為在未來的幾年裡，製造工廠里的高級技師的收入也會高過高樓大廈里的白領。到那個時候，藍領就不再是一個貶義詞了。
人才流動的背後折射出各個產業發展的新趨勢。如果你想了解更多求職市場的新變化、產業發展的新動態，今天我就把這份曉報告推薦給你。
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