最近有讀者反饋說找工作很難，同時也有很多企業爆出來裁員的信息。
當然，不信謠，不傳謠，我看到有官方的媒體報道，從就業人數而言，不存在規模化裁員的事實，只是一些企業正常的人員調整。
所以，我們以企業正常的人員調整，員工正常的流動為本文前提，希望讀者正確領悟。
找工作需要依賴什麼？
你的學歷，你的教育背景。
你的項目經驗，你的行業技能。
你的社交資源，你的行業人脈和影響力。
說白了，就這些。
第一份工作，學歷，教育背景往往是最重要的。當然，也不絕對，別抬槓，只是對大部分場合而言，是有意義的。那麼第二份工作，第三份工作，往往就需要更多展現你的技能和經驗，但到了你職場中後期，社交資源，影響力就很重要。當然，不是說人脈重於一切，但是你的能力，技能是應該可以轉化為影響力的，而且，應該儘早做出這樣的籌劃。
我們說一下找工作的層級。我會基於個人的感知排序，但也許順序不符合某些場景，所以也別抬槓，僅作個人感知表達。
第一種，目標企業的老闆，高管，親自邀請。
有些大牛會同時獲得多個企業的老闆和高管追逐，選擇面非常寬，典型的比如TK教主，袁哥，都屬於這類的頂尖人才。
第二種，有業內公信力人物背書推薦。
比如說，當年羅迪年僅18歲，還沒上大學，TK教主說他的github項目非常不錯，就憑這句話打底，可以這麼說，他想去任何巨頭，幾乎都沒有門檻，根本不需要學歷和行業背景。
比如說，假設，假設子柳老師投了一個什麼項目，需要一個CTO，到處尋求推薦，這時候馮大輝老師說，他認識一個誰誰誰應該合適，這就是非常有價值的一個肯定，只要待遇條件能滿足，獲得offer的機會非常大。
第三種，原老闆，原上司，原同事，有好機會的時候，願意帶着你。
百度當年很多有潛力的年輕人，他們的上司在外面獲得更好發展機會的時候，往往會想辦法帶出去跟着自己，這種往往都是非常好的機會，很多這樣的年輕人收穫了財務自由。
第四種，獵頭公司主動找你，給你包裝，給你機會。
當然，很多獵頭不是很靠譜，對人才的價值評估經常出問題。
但畢竟，一些中高級職位，還是很多通過專業獵頭提供的。
第五種，目標公司的核心骨幹員工願意給你內推，這種一般都會優先考慮。
第六種，你的前老闆，前同事，甚至前屬下，在你落魄的時候，願意收留你，給你一個飯碗。
說真的，抱前屬下大腿不丟人，一點都不丟人，但如果你的前老闆，前同事，前屬下，沒有人願意收留你，這特麼的才真的丟人。
第七種，朋友，老同事之間幫推，幫投。
也許對方級別不夠，話語權不強，但至少還是願意幫你一把。
第八種，通過招聘網站海投簡歷
我想到的大概是這八種，我按照我的認知進行了層級排序，但也許並不是十分符合所有場景，咱就不較真了。
那麼我們作為初入職場的人，通常要靠第八種，當年我自己也不例外，那麼有一些工作經驗後，朋友和同事互推也是很常見的事情，如果能在工作中給別人留下好印象，好口碑，那麼當你遇到困難的時候，很多人也願意給你回頭草的機會，雖然可能錯失一些發展空間，但至少還是能保住基本的飯碗和生存問題。再往上，需要你在業內有一定的知名度，影響力。
技術人員，深藏不露，或許還有機會通過面試，筆試的挑戰突破重圍，但如果業務人員，市場人員，產品人員，可能到一定層級之後，沒有足夠的影響力和重要人物的信用背書，很難獲得更高的職場提升。
所以我舊文多次提到，所謂結善緣的意義，要多幫助其他人，多分享，多建立正向影響力，留下好口碑。很多年輕人因你收益的時候，在一定時間後，去抱年輕人的大腿，也是不錯的選擇。所謂跨越中年危機，這其實是很重要的一條路線。
下面再說一個很重要的原則。
尊重每一個給你開offer的人，有時候我們會覺得，受到侮辱性的offer，低於自己的估值，低於自己的價值，這確實有可能出現。
也許對方真的沒有充分認識到你的價值，但是當對方給你offer的時候，是真的打算向你支付了對不對。至少對方準備真金白銀的請你做事。
那麼還有一些人就是，口惠而實不至，他說你這麼棒，這麼厲害，你不能委屈自己，他給你發工資了沒，他幫你找到好職位了沒，他如果只是給你說一些讓你開心的話，請問，對你的收入和解決求職問題有半毛錢幫助麼？
有些自媒體是這樣的，面對讀者吐槽，順着讀者說，順着讀者有流量啊，而且方便以後收割啊。都是資本家不對，你就應該找更好的老闆，你值得更好的收入，你看了很感動，給對方一個大大的讚賞，那對方給你開offer了沒，有沒有幫你做信用背書給你找工作，都沒有，就是照顧一下你的面子，面子就這麼值錢麼？
尊重每一個給你開offer的人，當然你也要努力試圖證明自己的價值，來爭取更好的offer，要分清什麼是真正的願意為你支付，什麼只是一種空話。
最後還有一點，正確的定位自己在職場的價值。
你的既往頭銜，收入，工作表現，當然也是某種證明，但真正的價值，是你能給目標企業帶來什麼，收入的提升？產品數據表現的提升？成本的下降？潛在風險的降低？管理執行效率的提升？你要找到自己的價值點，並讓對方感受到你的價值點，最好能量化，然後用既往的工作經驗和表現來證明。
而不是說，我過往收入很高，頭銜很牛，你這個公司比我舊公司更有錢，所以你應該給我更好的收入，沒這個道理。
舊文說過，求職是需要誠意的，有興趣可以點開看看，不贅述。
希望我的讀者，面臨職場選擇，都能求職順利，都能入職自己所喜歡的公司。
記住，永遠都要未雨綢繆，積極建立影響力，給同事，同行，上司，老闆留下好口碑，不要等走投無路的時候，才想到我說的這些。
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