鑽石舞台

潛在候選人端：企業會通過公眾號推文等信息推送，吸引潛在的候選人參加開放日及投遞簡歷；同時，也會針對人才庫中的目標候選人，通過郵件方式邀請候選人參加。候選人能夠參觀公司或進行面試，也可能會帶來同行的朋友，企業能夠藉此吸引新候選人入庫，或增加轉化概率。

高校端：企業也會針對高校人才中心的工作人員或高校老師開放，均勝和部分高校會進行一些科研項目的合作，也會進行校企合作的宣傳，因此，企業會藉助開放日的形式，邀請高校老師參與，從而增加企業在高校的曝光機會，吸引候選人。

針對精準分類定向發送

企業為候選人定義的標籤分為兩類，第一類，通用標籤。總部根據企業用人偏好和基本標準，定義了通用標籤；包括但不限於：教育背景、語言、證書、職類（均勝自己的崗位職類體系）、行業等。第二類，專業標籤。各事業部根據自己業務方向制定、專業、標籤，比如：使用工具、專業細分、競品企業等。此外，由於每個候選人所具備的技能並非僅適合某崗位，因此，HR與候選人產生互動後，除了系統自動記錄的流程節點，HR也會標註一些批註和評價。

均勝表示，企業發送的EDM內容，與候選人自身的關聯性越大，候選人點擊和打開的幾率就越大，而打開幾率又能大大提高後續的轉化率。因此，為了提高轉化率，企業與第三方供應商合作，對候選人進行精準的智能推送。第三方根據企業設置的標籤分類，對候選人簡歷進行關鍵詞搜索，字段定義的篩選後，自動鎖定每次活動關聯度高的人群，進行精準推送。當候選人有所反饋後，再由 HR 進行人工後續跟進。

用戶友好角度

在發送EDM時，企業也從候選人端充分考慮了「用戶友好度」，在設置郵件時，將鏈接邏輯設置得簡單直白，例如推送崗位信息時，簡化中間的跳轉、關注、註冊等程序，保證候選人能夠在第一層或第二層鏈邏輯中實現閱讀和投遞。避免候選人在沒有很強的投遞需求下，因為多重鏈接邏輯而放棄投遞。

內容分類

在發送的內容上，企業對於不用的人群也有不同的考慮。例如，學生更專注崗位招聘信息，企業的品牌、薪酬福利、工作環境等；而專業技術人才可能更關注企業業務專業性、業務發展等內容。針對不同人群，企業在發送內容上也會有所側重，增加候選人打開率和轉化率。