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前幾天微博上有一熱議話題#95後真是職場清流#,其中有網友談到:

朋友的女兒,職業院校畢業,在一個中小企業做前台,周五晚,老闆要請客戶吃飯,說一桌都是男的,想找個女孩子活躍一下氣氛。

於是讓朋友的女兒下班了跟着他一起走,可這閨女很直接地問老闆:「為什麼要我去?為什麼不叫你老婆去呢?」給老闆楞了半天。

換做70、80後的職場人,不想去,會想辦法找個藉口給推脫掉,但這95後的年輕人,體現出來的卻是直接的一面,怪不得有網友在下面留言說:

就該這樣!員工把本職工作做好就對得起工作了,更何況,一到飯局,難免勸酒,然後各種揩油,歪風邪氣終於在95後這一代有扭轉的趨勢了。

不得不說,隨着95後的年輕人開始在職場上嶄露頭角,他們與70、80後不同的職場價值觀也日益顯現。

近來社交媒體上關於「95後秒辭」的話題,不勝枚舉,主要說的是「95後離職過於頻繁」的現象。

於是人們紛紛羅列出「95後辭職的理由」,並且給他們冠上「矯情」的標籤:公司環境不好,同事不好相處,午餐太難吃等等,一言不合就辭職。

基於這些辭職理由,有部分網友說他們不能吃苦,不懂得堅持,評判標準都是站在外圍者角度,卻從未站在95後的角度去看他們選擇一份工作更加注重什麼。

這一屆95後,對於工作的態度看似隨意,但在這背後反映的卻是,他們更看重工作中個體的體驗。

如辦公環境是否舒適、工作氛圍是否愉快、和領導同事溝通是否順暢、公司福利是否健全等等。

95後主張的是「體驗即正義」,良好的工作體驗,能給他們帶來歸屬感和認同感,讓他們由內而外充滿着積極蓬勃的動力,從而提升他們的在工作中的主動性。

星巴克就是一個絕佳的例子,他們把每一個員工都稱為夥伴,「沒有員工,只有合伙人」就是他們一直在秉持的理念,而他們也是這樣做的:

持續地為員工提供能夠體現公司關懷的各種資源,不斷地營造輕鬆愉快的工作氛圍,尊重員工,尊重團隊,讓所有的夥伴都能身處其中,感受到歸屬感和美好的工作體驗感。

雖然良好的工作體驗,不能像薪資福利那樣被量化,但是它卻是這屆95後職場人,所越加關注的,不是他們跳槽周期短,而是他們選擇工作的時候,有更加精細化的體驗訴求。

前不久和96年的表弟吃飯,他給我說了工作中的一件小事。

因為一張發票是否合規的問題,他和一個80後的老同事在辦公室爭了起來,老同事說這張發票有問題不能收,而我這直脾氣的表弟,卻找出相關稅收規定給這位同事看,告訴他發票沒問題。

兩人因為這事就嗆了起來。

事後我姑姑知道了,還把他給說了一頓,讓他在工作中要低調做人,說話要委婉。

表弟卻不覺得,他認為他有表達自己想法的自由,不能因為他是老同事,就順着他,有錯就是有錯了,開門見山,有事說事,工作才能更高效。

不得不說,我這表弟在職場中的為人處事,算是代表了這屆95後待人待物的態度。

在我們80後眼裡,行走職場要盡力維繫好職場關係、與人相處要學會妥協,可是在這屆95後眼裡,遇到問題就要當面指出來,藏着很累,與人相處,與其拐彎抹角,不如直截了當,佛系而透明是他們職場關係的代名詞。

互聯網的普及,打開了他們的認知邊界,他們不再單純依靠身邊的資源才能成事,整個社交圈也不再局限於職場上一起相處的同事,而是通過網絡鏈接到了更多和他們一樣性格和價值觀的人。

對待工作中的同事,他們往往帶着佛系相處的態度,不會刻意逢迎和遷就,他們有自己的訴求,在人際關係上有更多的邊界感。

對剛剛踏入職場不久的95後來說,相比公司承諾給予廣闊的成長平台、通暢的晉升渠道、多元化的學習機會,在他們眼中更看重打入銀行卡的「真金白銀」。

「你給錢,我可以賣命,錢隨意,我也隨意。」

「加班必須有加班費,沒有,就別讓我加班!」

「老闆畫的餅,我消化不了,不如給我一碗粥,還能讓我解當下的餓。」

想當初我們80後崇尚的是「奉獻主義」,圍繞在我們職場生活中的關鍵詞無外乎是眼光長遠、眼下的吃苦耐勞是為了擁有更美好的明天。

可對於95後而言,付出和回報的強對等,才是他們的關鍵詞,實用主義成了他們自我保護的盔甲,不容許外人侵犯和打破。

有一位HR在網上公開吐槽,說現在的95後太任性,面試的時候談好了條件,結果一入職,工作還不到半天就辭職走人了。

HR很生氣,吐槽95後沒有責任心,說辭職就辭職,一點不考慮公司利益。

網友看到後,說這種情況很正常,肯定是公司給的工資太少了,要不然就是承諾的薪資事後又說給不到。

在抱怨員工沒考慮公司利益的時候,難道不是先思考公司有沒有為員工考慮到,保證沒有畫餅嗎?

作家連岳說過:年輕人不愛錢,是一件很可怕的事。

工作其實是一種平等的價值交換,干多少活就拿多少錢,95後們非常重視這樣對等的勞動,如果工資給的太低,就是對他們付出勞動的不尊重。

精神食糧,畫餅充飢,早已不適合這代新晉職場人,真誠賣藝的他們,拒絕畫餅,渴求對等的實在回報。

95後是來勢洶洶的後浪,這一代有這一代的優勢,他們不懼怕傳統職場文化糟粕,敢於表達自己的訴求。

希望大家都能在適合自己的職場土壤,向上生長,無懼風浪。

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