10月13日，福布斯2021全球最佳僱主榜出爐，榜單旨在挖掘並聚焦2021年度標杆企業，其中，華為、騰訊和京東位列中國企業前三。
據悉，此次榜單來源於對全球受訪者的調研，上榜的中國企業展現了全球對中國企業僱主品牌建設、人才發展路徑、社會責任等各方面的高度認可。除了華為、騰訊、京東等互聯網企業外，TCL、京東方、中國一汽、美的等半導體、電子、汽車和製造領域的諸多中國企業，也榜上有名。僱主品牌，是一個企業內外兼修的綜合素質展現，目前，很多企業都在通過技術創新，提升着員工的工作效率，降低工作強度，讓員工擁有更多地獲得感、歸屬感和幸福感。
事實上，僱主品牌建設，覆蓋從員工入職前和入職後的每個環節，其中，企業招聘對僱主品牌建設中的價值日益漸重。一般情況下，求職者都希望企業在招聘過程中更具人情味，能夠在雙方交流過程，體現出優秀僱主的特質，比如以人為本、崇尚創新、熱血年輕等。
這種訴求，在校招中尤為凸顯，從校門到職場，學生對面試的期待值很高。基於此，企業也在漸漸跳出傳統的校園招聘模式框架，從學生的訴求出發，通過一些合適的工具和流程的支持，轉變宣傳策略、選才策略和優化面試體驗，塑造以僱主品牌為核心的招聘模式。
很多企業會投放大量的地推廣告，比如在校園內的公告欄、宿舍、食堂等人流量大的區域。也有部分大型企業，會贊助一些線上綜藝，比如京東選擇了《脫口秀大會》等。這些節目投放看似與校招無直接關聯，但是流量大，傳播度高，並且觀眾以年輕人為主，能夠將個性化、創新化的僱主品牌形象宣傳出去，當學生群體在offer抉擇時，往往更青睞品牌認知度高的企業。
人才，不止會出現在招聘會和招聘平台上，有些時候，企業會通過舉辦一些品牌活動，來吸引優秀生源關注，雙方建立認知基礎，為簽約加碼。
360是各類國家級數字化峰會的常客，通過展示一眾黑科技產品，傳播企業崇尚科技、響應國家網絡安全戰略的企業形象，吸引着對「安全技術」有獨特偏好的應屆生；小米通過舉辦高水平的技術競賽，為熱愛技術、熱愛創新的年輕人提供展現專業編程水平的平台，優秀的選手們成為小米招聘人才庫的強大後備力量。
招聘是一個雙向選擇的過程，候選人向企業展示自身的專業能力，HR和面試官則需向候選人展示企業的求才誠意。優化招聘流程，打造更優質的招聘體驗，則成為很多企業爭取候選人的關鍵。
線上化招聘已經成為90%的互聯網企業的招聘模式，華為、騰訊、京東、字節跳動、百度等入圍福布斯2021全球最佳僱主榜企業，都在應用在線筆試、在線面試，讓候選人可以高效考試，節省時間成本，快速入職，縮短求職周期，降低求職焦慮。此外，部分企業也在offer發放、簽約、offer保溫等環節，讓候選人感受企業誠意。
「得不到的永遠在騷動，被偏愛的都有恃無恐」。有人認為，僱主品牌建設有門檻，是大企業的專利，即使什麼都不做，他們也會被學生偏愛，而中小企業則出於精力和資源方面的考量，無力兼顧。
事實上，只要選擇適合企業現狀的策略加以實施，優於停滯不前。積水成川，那些已經做出改變的企業，大都取得了積極的成效……
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