鑽石舞台

一個不爭的事實，房企普遍都喜歡招聘寒門子弟類型的畢業生。

寒門子弟類型的畢業生進入在房企後，如果自己沒有豐富人脈資源，沒有出色的情商處理人際關係，外貌長相不出眾，只懂寡言少語埋頭工作，他們能在房企工作，自然而然會努力倍加珍惜這個機會，拼盡全力干好每一件事情。

現在品牌穩健房企在參加校招會時，HR特別會關注此類學生的簡歷，因為此類學生有極強的忍耐力，能接受工作量大的工作安排，能夠相對容易的接受房企提出的薪資待遇。生活在城市的學生從小就耳濡目染了一些非正常操作，選校、選班級、選幹部和老師私下溝通都需要一些動作，城市學生遇到事情，想的更多的是打通各類關係免責以及向上爬，而房企各部門的基層工作總是需要有人幹的，而且能夠踏踏實實的做好每一件事情，寒門弟子自然成了首選。

以筆者多年在房企工作的實際情況來看，寒門弟子在面對高強的工作壓力、長時間的加班勞累，領導的責罵等，經常會坦然的接受；甚至面對各種不公待遇、職場性騷擾等敏感事件，大多會選擇沉默。當然，我們不希望有這種敏感事情發生，但是在房企發生這種事情很正常，見怪不怪了，在必要時候，還是應該為自己發聲，相信正義永遠是存在的。

房企的HR，特別是老油條級別的，很喜歡寒門子弟。

如今很多房企都存在這樣的現象，大多數的寒門弟子集中在三、四線城市公司基層，為了留在所在的城市而努力工作，拼命的存錢湊首套房首付。家庭條件好點的較多會在省會區域公司或集團公司工作，這些人的父母有一定的社會關係或者本身就是公務員，能夠給子女提供寬鬆的環境，吃穿不愁，不經常加班。在房企集團公司總部工作的新人，一般都是ZF領導、合作單位的關係戶，他們的工作環境舒服，工作壓力談不上，周末不加班，享受公務員一樣的待遇。

現實社會，就是這樣的不公平，處處都有潛規則。大部分寒門弟子，自從入職房企的第一天起，基本就決定無法晉升到區域總或高管，很努力的工作能夠混到中層領導，實屬不易。

當然，凡事都有例外。筆者曾經的一個下屬，他進入某房企，在一個關鍵時刻選邊站隊，他選對了，幫老大背了鍋，後面老大晉升到總部，把他一起帶到總部，現在他已經混到高管了。

筆者見過或了解的寒門弟子晉升，實現階層突破的方法有這幾種：

1、選邊站隊，跟對好大哥，跪舔抱大腿，有一定的概率；

2、持之以恆的努力讓自己成為某領域專家；

3、特殊事件讓自己成為業界名人；

4、通過婚姻改變自身階層。

如果你是寒門弟子出身，現在仍然不思進取，每天上班摸魚下班打遊戲混日子，你就慢慢混到35歲，賭一下房企的發展和老闆的心情，賭一下你會不會被裁員。

筆者的公眾號和自媒體號經常爆料某些地產公司，會對35歲以上員工進行裁員，你想要安穩的生活，老闆不會一直給你，因為老闆想聘用性價比更高的年輕人。

寒門弟子，希望你的努力，能讓你成為職場主角。

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