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人口是經濟社會活動的基礎，青年人才更是第一資源，隨着人口紅利消逝、人才價值日益凸顯，之前，智聯招聘深圳站發布過《中國城市人才吸引力排名》報告，（可以點擊鏈接回顧）刻畫了總體求職者的流動趨勢。今天智聯招聘深圳站將聚焦95後人才，探索95後求職者的流動趨勢。

中國共有約2.6億95後人口（1995-2009年出生人群，現12-26歲），勞動年齡的95後人口約2億人（16-26歲），占2020年勞動年齡人口的22.7%。智聯招聘有約2.3億個人註冊用戶，日均活躍用戶數（含登錄、有求職行為的用戶）約630萬，其中，求職人才即當年有簡歷投遞行為的用戶中約85%為大專及以上學歷，遠超全國就業人口的14.6%（2015年小普查數據）；在求職人才中，約41%為16-26歲人才，即本文所指的95後人才；在95後人才中，約48%為跨城求職者，即現居住城市和簡歷投向城市不同。

從性別看，95後女性求職占比更高，95後、總體流動人才中女性占比分別為49%、43%。

圖表：95後流動人才中女性占比高於總體

從學歷看，51%的95後異地流動人才為本科學歷，這一比例高於總體的49.1%；

圖表：95後本科學歷更傾向於跨城求職

從工資看，95後為職場新人，工資水平低，流動人才中月收入6K以下占比74.6%，遠高於總體的58.3%；

圖表：95後中低收入者更有可能跨城求職

從行業看，95後更多分布在新興行業，其流動人才在IT行業占比為21%，高於總體的19.1%，而在地產、製造業合計占比27.6%，明顯低於總體的31.1%。

圖表：95後人才分布在TMT行業占比高於總體

從95後人才吸引力指數看，北京、深圳、上海位居前三，廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州位居前十。

從結果看，作為政治、經濟、文化中心的北京位居榜首；深圳位列第二，相比總體人才，深圳對95後年輕人才的吸引力超過上海。深圳在一線城市中人口結構最年輕，15-59歲人口占比為79.5%，高於北京、上海、廣州的68.5%、66.8%、74.2%。深圳擁有低於北京和上海的落戶門檻，隨着人口承載能力受限，年輕人才在深圳收緊落戶門檻窗口期也將積極搶占人才高地，創新的產業結構、豐富的文娛活動、更低的落戶門檻吸引年輕人到深圳就業。

圖表：95後人才吸引力城市50強

在高學歷人才方面，95後碩士及以上人才流入前十是北京、上海、深圳、成都、杭州、南京、廣州、武漢、西安、天津，占比分別為12.2%、9.6%、5.1%、4.6%、4.5%、4.3%、4.2%、3.2%、3%、2.9%，合計占比53.6%。

一線城市對95後聚集程度更高， 95後人才淨流入占比為均高於總體，並且95後人才從北京淨流向上海、從廣州淨流向深圳，主因上海落戶條件放鬆、（2021年上海放寬了高學歷和留學生人才落戶條件，碩士學位人才在滬工作年限從5年降至1年、留學生落戶取消第一份工作限制，相對北京來說更能吸引年輕優秀人才來滬就業）；深圳經濟發展潛力和創新動力高於廣州（2021年上半年深圳GDP為11009.4億，高於廣州的10653億，且深圳每萬人專利授權數量為124個，遠高於廣州的68.5個）。

圖表：一線城市95後人才流入流出TOP10城市

二線城市中，杭州、成都對95後人才集聚程度更高，人才淨流入占比分別高出總體0.8、1個百分點；95後人才大部分為城市群內部流動，由於武漢地處主要經濟帶中心、九省通衢，其人才來源地豐富，前十大城市來自9個不同省級行政單位。從人才淨流入占比看，前十強二線城市杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州的95後人才淨流入占比分別為2.4%、1.3%、0.9%、1.2%、0.7%、0.2%，較總體分別高出0.8、0.4、1.0、0.4、0.5、0.7個百分點。

圖表：重點二線城市95後人才

流入流出TOP10城市

人口是經濟社會發展基礎，人才更是第一資源，在老齡化、少子化背景下，多數城市面臨年輕人口萎縮、人口快速老化問題，近年來各城市紛紛加入「搶人大戰」，搶人才也是搶年輕人口。95後人才多數是職場新人，年輕且有活力，其流動對社會經濟發展有重要影響。

人口遷移對經濟社會的影響：人口流入可以增加年輕勞動力供給、緩解老齡化壓力；增加人才供給、促進創新發展；增強城市競爭力；擴大消費需求。人口流出會加重老齡化，加重養老負擔，嚴重拖累財政、制約經濟活力。對此，我們提出以下幾點建議：

一是充分尊重人口和產業向優勢區域集聚和城市發展的客觀規律，立足各地比較優勢順勢而為。

二是進一步深化推進戶籍制度改革，消除人口自由遷徙的枷鎖。

三是優化城市群內部空間結構，推動完善產業結構和公共服務、交通設施等布局，推進公共服務均等化。

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