出品 | 程序人生（ID：coder _life）在企業管理中，很多公司會要求員工之間不得互相討論工資。公司之所以要求薪資保密，是因為員工即使是同一個崗位，員工之間的薪資也可能存在較大的差距。為了避免員工之間和員工與公司之間的矛盾，員工之間討論薪資成了大部分公司的「高壓線」。近日，一則#小伙工資單被同事看到遭開除#的新聞登上熱搜，引發了網友熱議。據澎湃新聞報道，當事人小鄧在盒馬鮮生濟南印象城店負責水產海鮮部門的面銷、收銀等相關工作，試用期3個月，從2021年11月26日至2022年2月25日。小鄭告訴記者，這是他第一份工作，所以他除了本職工作外還經常干殺魚這樣的髒活累活。即使在春節期間，他也堅守崗位，所以他的月績效工資和綜合工資都比較高。2022年2月10日，小鄭收到了公司發的電子工資詳單。沒想到2月12日小鄭就被部門主管約到了會議室談話，原因是他泄露了自己的工資單，導致水產部門有兩名員工有了離職意向。而小鄭的行為還被認定為踩了公司的紅線，面臨的處罰就是開除。
對此，小鄭表示自己很冤枉，因為他的工資單是被同事無意間「偷看了一眼」，並不是自己有意泄露的。但迫於公司壓力，小鄭只能在離職書上簽字。事後，經過思考，小鄭認為自己的行為並不符合公司「一類違規」的處罰情況，要求公司撤銷違規認定並進行道歉和補償。對此，盒馬鮮生有關工作人員回應，工資屬於公司機密，員工手冊里有明確規定。對於小鄭的工資信息是否是故意泄露，該工作人員未詳細說明。2月18日，盒馬鮮生工作人員表示，濟南歷城區仲裁委員會已委託調解員聯繫盒馬進行庭前調解，針對小鄭的仲裁訴求，「我們會積極推動相關方進行調解，並按照仲裁程序提交相關證據材料」。21日，據九派新聞的最新消息，濟南歷城區仲裁委員會一工作人員表示，雙方已達成調解意向，「調解的結果雙方要求保密，這個暫時沒法公開」。調解結果我們無法獲知，但這個事件卻值得我們深思。你覺得工資應當屬於公司機密嗎？歡迎在評論區留言交流~參考鏈接：https://weibo.com/u/7516679696?refer_flag=1001030103_&is_hot=1#1645411959488
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