就業歧視看似是在篩選勞動力，其實也是給用人單位套上了一道限制發展的枷鎖。
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文/拾微（媒體人） 編輯 李瀟瀟 校對 趙琳
▲3月5日，李克強總理在政府工作報告中提出，要完善靈活就業社會保障政策，開展新就業形態職業傷害保障試點。圖/中國政府網
「完善靈活就業社會保障政策，開展新就業形態職業傷害保障試點。堅決防止和糾正性別、年齡等就業歧視，着力解決侵害勞動者合法權益的突出問題。」3月5日，國務院總理李克強在作《政府工作報告》時，提到了防止和糾正就業歧視。
就業歧視是個老問題。就在此次全國兩會召開前夕，一份72242位青年參與的調查顯示，在各類兩會議題中，就業創業成為受訪青年群體最期待的兩會議題，占比74%。同時，68%受訪者認為，就業歧視是最讓人犯難的事。
一邊是政府、社會層面不斷呼籲消除就業歧視，一邊是部分用人單位還在針對就業者的年齡、性別、地域等層層加碼。矛盾之下，更需要政府部門及相關單位完善就業保障，為就業者提供一個安心的、能夠可持續發展的就業環境。
「民有所呼，我有所應」，實際上，今年兩會的代表委員們也對就業問題格外關注。如全國人大代表蔣勝男就建議，逐步放開公務員錄用的「35歲門檻」，倡導全社會招工消除職場年齡歧視；民進中央則更進一步提出，要及時開展反就業歧視立法調研，儘快出台「反歧視就業法」，為公平就業提供法律保障。
▲2021年11月28日，中央機關及其直屬機構2022年度考試錄用公務員公共科目筆試在全國各考區統一舉行，考生在等候進場時複習。圖/新華社
拿所謂的「35歲門檻」來說，這是一種形成於上世紀90年代，實施於國家公務員考試的錄用制度，有其特殊的時代註腳，卻被一些企事業單位效仿，在整個就業市場形成一種人才限制。甚至直到今天，「35歲門檻」依然是一些職場人的「玻璃天花板」。但很顯然，與30年前比，如今的社會環境、就業形勢都已經發生了巨大的變化。在當下的社會語境中，35歲至45歲正是一個人積攢了足夠的社會與職場經驗，能夠為所在領域創造更多價值的「當打之年」。因此，對年齡等因素進行過多限制，仍將35歲視為職場硬門，不免有些簡單粗暴，且不合時宜。
我們常說「不要給人生設限」，而一些用人單位卻人為地給就業者打上年齡、性別甚至地區等限制性標籤，看似是在篩選勞動力，其實也是給用人單位套上了一道限制發展的枷鎖。
「35歲門檻」，只是職場歧視中的一個普遍性問題，而打破這個「門檻」，也只是一個開始。真正消除歧視，創造一個公平透明的就業環境，不僅需要將年齡、性別等「硬門檻」從招聘啟事中抹掉，更要消除一些單位用人意識上「軟門檻」，真正做到任人唯賢。
當然，在此過程中，也需要政府部門及相關單位發揮主動性，對用人市場予以引導、規範。期待防止和糾正性別、年齡等就業歧視的具體舉措能及時細化落實，儘快為職場人創造一個更加公平、友好的就業環境。值班編輯吾彥祖
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