近日，一程序員在脈脈自曝「年薪37W帶12人團隊，因學歷內推騰訊被拒」，引發爭議。
末流院校，帶12人前端團隊，到手37w股票20w，過硬的編程技術讓他覺得可以出去「闖闖」；內推到騰訊，電話里聊得挺好，結果第二天說學歷不夠不給安排面試……
不少網友唏噓：心態崩了，這年頭連內推都開始卷學歷了？！
其實，現實早已如此，而且不只內推，任何程序員職場進階的關鍵時刻，審查技術的同時，學歷都會優先被拿出來拷問：
▷ 想升職加薪進大廠
▷ 想接觸核心業務施展技術抱負
▷ 想躲避末位淘汰，順利渡過中年危機
……
但凡對職場有想法，就得接受學歷這塊短板的毒打，並且有無數個瞬間讓你認清現實：
想純靠技術逆襲，有多天真！
尤其大環境下，計算機行業獨有的高薪誘惑及發展前景，讓相關專業名校畢業生數量暴增，培訓機構輸送的高學歷轉行人士更是多到無法量化。
為了降低招聘成本，各大公司只能在崗位門檻上，設置得越來越嚴格。
專為一二線大廠尋覓程序員的獵頭，就曾在採訪中公開表態：
顯而易見，高學歷人才正入侵各大小公司，低學歷的人想靠能力一直活躍在職場，會越來越難。
想在職場掌握更多主動權，提升學歷迫在眉睫！
然而，讓在職人員中斷工作，脫產去考研，顯然不現實。
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前阿里技術專家
劉碩
清華大學畢業
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