鼓足勇氣，滿懷期待地向心儀的公司和崗位，投遞了簡歷，但遲遲顯示未被查看，或沒有回覆。這種情況應該很多同學在求職時都有遇到。
那麼同學們如何看待這一現象呢？同學們覺得這是HR不尊重人的表現嗎？
其實投遞簡歷後，得不到回復，有很多原因。
01
崗位競爭激烈
很多同學會覺得自己學歷也還可以，實習經歷也很匹配，為什麼收不到回復呢。
因為很多公司到了求職高峰期，會收到上百的簡歷，那麼當HR找到合適的簡歷或候選人之後，就不會繼續查看後面的簡歷了。
所以如果你的簡歷沒有被查看，或沒有被回復，很可能是還有許多的簡歷排在你的前面。
02
和崗位匹配度低
一些大廠HR面對大量的簡歷，並不是一個一個去查看的，而是利用相關算法對簡歷進行預篩選，算法會評估出簡歷內容和崗位的匹配程度，匹配度低的會被過濾掉，被打開幾率也就縮小了。
因此你的簡歷內容一定要去體現出，這個崗位信息里所要求的能力和經歷。
03
崗位已招滿，未及時更新
很多崗位可能已經有了合適的候選人，甚至已經招滿了，但企業未及時去更新職位頁面，所以投遞這些崗位的簡歷並不會有HR處理。
遇到這種情況，建議同學們去查看這個崗位的發布時間，去投遞最近有崗位更新，或者HR近期在活躍的崗位。
該如何應對投遞簡歷卻得不到回復這一情況？
01
製作一個投遞情況表
用表格等形式記錄下已經投遞的崗位信息、投遞時間和答覆情況。
記錄的目的一是告訴自己求職都在按部就班地進行着，給自己情緒上正反饋，同時也能方便及時復盤；
二是當收到HR的溝通電話時，你能夠第一時間想起自己投遞過這家公司，以及投遞的崗位是什麼。
02
放鬆心態，不要焦慮
求職高峰期HR每天會收到大量的簡歷，HR一定希望能夠找到最適合的候選人，而且很多專業的HR會努力地去撈出優質的簡歷。
所以你只需要專注於自己即可，不要被外界因素影響了你的求職心態。
03
認真寫簡歷！
簡歷是求職的敲門磚，簡歷里的內容不是越多越好，而是和崗位越匹配越好。所以仔細去琢磨崗位信息里的內容，歸納出所要求的能力有哪些，然後針對性地去整理你的實習經歷，並在簡歷里體現出來。
祝同學們都能早早地收到企業回復，找到理想工作！
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