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最近,有個小夥伴跟我抱怨,他主研的項目很不順利,問題層出不窮,「除了技術上的,最難的其實是項目進度和協作問題。」

這點我感同身受,而且我發現越是接近內測,項目越容易出問題,不是研發誤解產品提的需求,就是測試的 bug 跟蹤不到位導致修復進度慢等等,每次開會就是沒完沒了地扯皮,焦頭爛額不說,主要是耗費心力。

其實,技術過硬不等於能產出好結果,特別是身處團隊中,要對整個項目結果負責時。隨着項目複雜度的增加,我愈發覺得,單單做一個會寫代碼的程序員是不夠的,如果你想在一個多人協作的團隊發揮最大價值,還需要項目管理的 sense 和能力。

拿網易舉例吧,已經有越來越多主程開始承擔項目管理職責,他們的績效考核中也會明確寫入相當比例的項目管理責任。可以說,項目管理是新一代「進化型」程序員重要的底層能力,可以讓你在程序員嚴重同質化的局面下,擁有更多競爭優勢。

而且,不同於技術管理,這條路線走起來,幾乎不需要依賴任何外界因素。一開始甚至不需要明確的組織授權,只要你在做好自己的基礎上,學會更多項目管理技巧和方法,主動操心和解決項目團隊的問題,幫團隊做得更好就可以了。

但我發現,身邊不少剛開始嘗試項目管理的人,包括我自己都曾遇到過這樣的問題:

自己沒權沒勢,大家憑什麼聽我的?

資源受限,如何向老闆爭取更多資源?

怎樣才能推進多方任務,贏得跨部門信任?

明明團隊裡的人都很牛,為什麼合在一起卻成不了事?

最近,讀完了《雷蓓蓓的項目管理實戰課》專欄,有種醍醐灌頂的感覺。說實話,剛訂閱時我並不指望專欄能幫我解決問題,只是希望藉由裡面的知識,分析眼下項目的病症所在。

結果,剛讀到第 2 篇,就感覺一語驚醒夢中人,讓我充分意識到項目管理的核心是借事修人。其中「事」是項目,但終點是提升人的領導力。說得再直白一點,項目管理技能就是幫助你「使眾人行」,幫助你成事兒的。

其實這個全新的認知,來源於蓓蓓姐最近的 2.0 迭代版,這個迭代版不僅摘掉了原有的「程序員」這個帽子,開放給所有想習得項目管理技能的人,還新增了一個虛擬人物,給我帶來了沉浸式的實戰體驗,加快了對知識點的吸收。

很慶幸在關鍵成長期,能遇到蓓蓓姐的正確引導,要是只靠自我摸索,應該我現在還被很多問題困在原地。正好最近有活動,也推薦給你。

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專欄作者是雷蓓蓓,她是網易杭研項目管理部總監,互聯網項目管理專家,CSM、PMP、ICF 認證教練,在項目管理領域深耕近 10 年,目前帶領着 30 人的專業項目經理團隊,為網易雲音樂、網易嚴選、智慧企業、雲計算等多個業務團隊提供專業支撐。

蓓蓓姐在開篇詞裡說,她是從程序員轉行做的項目經理,但她並非天生擅長,因為內心敏感,臉皮薄,也不喜歡當眾發言,這一路踩坑無數。所以,對技術人在項目管理中會遇到的常見誤區,她非常有話語權。

在全新的迭代版專欄中,她還特意增加了一個名叫艾文的虛擬人物形象,為了增強實戰的場景感,幫我們邁過理論到實戰的鴻溝。

通過艾文學習項目管理的經歷,你也可以真實地看到一個項目管理小白的成長曆程與路徑。相應地,這也可能會是你所需要的學習路徑。

迭代後的課程尤其注重實戰性。原來的課程分為三個模塊,分別是常識篇、硬技能篇和軟技能篇,正文共20講。而迭代後,增加了「故事案例實戰篇」這一模塊。

在這一模塊,老師會在真實生動的故事案例中,呈現如何綜合運用項目管理的底層思維——對焦。相比繁雜的理論知識,把握好底層思維,你就擁有了以不變應萬變的能力。

在「軟技能篇」這一模塊,還增加了《24|小心「猴子」:項目經理的頭號時間殺手》這一講。作為項目經理,個人精力很容易被各方分散,被各種問題拖着走,導致忽視在項目中真正重要的問題。這一講中老師分享了三個管理問題的方法。

特別值得一提的是,老師還專門分享了 PMP 認證策略,也算是計劃之外的 bonus 了。

不得不說,裡面好幾篇文章,我都讀了不止一遍,比如「十大領域、五大過程組」這兩篇都是框架級別的內容,不認真閱讀的話,很難串聯起後面的知識。每次學習,我都會把自己的項目代入進去,一邊閱讀一邊思考團隊中的人員,分別屬於文章提到的哪些角色、自己處在哪個位置,等等。這樣,很容易在發現和自己項目相契合的問題。

讀完專欄,我最直觀感受就是,雖然不是每個程序員都要做管理項目,但每個程序員都要懂這部分知識。因為,單單具備技術上的積累,很多時候並不能把一件事做成。只有兩條腿走路,才能走得又快又穩。技術積累就像做加法,而一邊做技術一邊了解項目管理就像做乘法。

說實話,我的項目在研發過程中遇到不少困難,甚至有的同學不看好這個項目,於是就選擇離開了,我自己一度非常沮喪。而這個專欄,讓我在項目的不同階段,都能看到對應的解讀,給了我不少新思路,增強了對項目全局的把控性。此外,我也重新梳理了自己項目的問題,確立了中短期的項目目標,真心感謝蓓蓓姐。

光我說不算,看看其他人是怎麼說的。

項目管理,說到底就是一種組織整合能力,是從個體走向團隊,必須具備的底層能力升級包。如果你能比別人更早意識到這一點,就已經走在了很多人前面。

想想我熟知的那些架構師、技術專家,他們無一不是如此。如果我能做到,那麼你也一定可以。

老規矩,我的粉絲有專屬福利:

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你能在這條路上走多遠,不取決於你的起點,也不取決於你當前所處的位置,而是你是否對此有持續的熱情和足夠的專注,來支撐你真正付諸行動。

幾十塊錢,就能收穫可復用的大廠項目管理實戰經驗,只要你想提升管理能力,這個專欄一定能幫到你。

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