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前言：

本文轉自知乎，地址：https://zhuanlan.zhihu.com/p/545815787

原作者@meimeimei

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人才引進，大部分都是好的！但也有個別單位會有坑，本文所述只是個例。

僅供參考！簽協議時多留個心眼~

背景：武漢211王牌專業碩士畢業，2019年通過人才引進進入到河南某地級市的國企。
引進政策：
工資：雙一流本科年薪6-10萬，碩士8-12萬，博士10-15萬。
安家費：本科三萬，碩士5萬，博士八萬
政治待遇：本科生第1年按照單位中層副職管理，第2年經綜合考核合格可轉任中層副職實職，第3年經考核合格可任中層正職；碩士生第1年按照所在單位中層正職管理，第2年經綜合考核合格可轉任中層正職實職，第3年經考核合格按照單位副總師級人員管理；博士生第1年按照所在單位副總師級人員管理，第2年經綜合考核合格可轉任副總師實職，第3年經考核合格可任集團管理中層副職。
其實前兩條我都覺得還OK，很不錯但沒出挑到讓人眼前一亮。吸引我的是最後一條，gcd的幹部待遇可比工資的吸引力強太多了。另外2019年是這個企業第一次採用這個政策招人，我投遞簡歷之後幾乎是第一時間就收到了回復，我當時還想說家鄉的企業可真不錯啊。
後來事情發展的每一步都讓我深刻認識到，社會上沒有一分錢是好拿的。
簽三方的時候我發現合同上絲毫沒有提及這個引進政策的問題，而且給的薪資是稅前5500，我就立刻給對接的職員溝通，她的原話：因為這個政策是剛剛出來的，具體怎麼實施還需要等領導們開會商議，但你放心，這是紅頭文件，既然發下來了就一定會落實的，因為系統的原因，承諾你的這個薪資（封頂12萬）我這邊系統提交不上去，所以只能沿用之前研究生的待遇先簽合同，隨後都會按標準發放的。（打這個電話的時候我多留了一個心眼，從頭到尾電話錄音，在之後的日子裡我都無比感謝自己這個舉動）我當時心有疑慮，但覺得這麼大一個企業，又是國企，應該不會言而無信，隨後就簽了合同。
隨後就是入職了，進入公司之後，才真是讓我見識到了人性的多樣性。
工資5500
我2019年8月入職，2019.08-2020.12，長達一年多的時間裡我都是拿的稅前5500的工資，在這期間我無數次找領導申訴都沒結果，直到2020年9月第二批人才引進的同事進來，在我們的共同努力下，才成功把工資拿到手。
先說一下我獨自一人討薪失敗的經歷
我那一批一共5個人，4個研究生一個本科，其中一個研究生在入職第二個月就直接瀟灑走人了，也就是說3個研究生1個本科。我在獨自找了人事部長几次無果之後，聯繫了另外三個人，三人均拒絕了我，說既然公司有這個政策，不如就等一等吧，先不着急。我雖然覺得失望無力，但還是堅持每周按時去人事部報道，抓住每一個能跟領導對話的機會，告訴他們我的待遇到現在一個都沒有落實。起先人事部長還是老一套話術敷衍我，領導還在商議，你等一等。後來就是空話：年輕人不要只看眼前，不要總想着得到什麼，要多想一想自己為公司付出了什麼。最後一次的對話結尾告訴我：我希望我們下一次見面是你跟我講講公司未來的發展。在這中間我還被我的直接領導叫到了辦公室，說待遇的事情你先放一放，你這樣每天上躥下跳也沒有用，你要給領導們一些時間做決定，集中精力做好眼前的事情，待遇嘛，是你的總會是你的，年輕人不要太急躁。
我不知道大家能不能感受到我當時的無力感，我明明沒有錯，但大家都希望我閉嘴，可我閉嘴我的生活誰來管？每個月到手四千多，獎金績效都與我無關，因為根據公司規定研究生工資定額5500。
這個情況一直持續到2020年新人入職。
2020年新人入職之後我的領導以我缺乏基層經驗為由讓我跟着他們重新實習，我在第一時間問了他們的工資是怎麼說的，當知道跟我的情況一樣之後，我立刻告訴他們你們被騙了，我到現在都是5500，到手只有四千多。這一次因為入職人數多，大概有十幾個研究生，大多數都是一個學校的，大家異常團結，第一時間找到領導反映情況，得到的答覆依然是需要等領導開會商議。
在這期間當然少不了組織部、團委召集我們開會，繼續空話套話，其中一個領導的話我現在都記得：年輕人不要把錢看的太重，尤其是你們研究生，以後舞台大得很，不要在年輕的時候被金錢束縛，限制了格局，就像我現在每個月從來不關心我的工資，我根本不知道我每個月開了多少錢（廢話，副處是拿年薪的，你當然不看每個月的那點生活費）。
後來給了一個方案是月薪5500，年底考核，考核通過補齊12萬，至於考核不通過怎麼辦並沒有說。我說我已經進來一年了，人事的回覆永遠是領導在開會，等一等。因此大家並沒有答應這個條件，而且他們也有錄音，明明白白的說過研究生年薪12萬，按月發放，從沒有提過考核之類的事情。在幾次商議無果之後，他們直接給學校的就業中心打了電話。
我就直說了吧，鄭大的就業中心反應十分迅速，他們是周四下午打的電話，就業中心的老師說我們會立刻給當地的勞動局打電話反映情況，學校也會派人去協助你們的，但周五過去辦不了多少事情，周一一早我們這邊會有老師跟你們聯繫的。然後在第一時間就把我們公司從他們的就業中心拉到了黑名單里。
說來也巧，下午打完電話，第二天人事部就主動聯繫了我們，說這個政策領導們已經同意了，只是審批需要一段時間，這件事情以我們維權成功告終。
2.政治待遇
碩士2年正科實職，3年副總待遇，直到我今年離職，所有領導對這個都是閉口不談。連開會商議這種空話都懶得說了。
後來我想明白一個道理，老一輩總覺得國企比私企有人情味，但這個人情味是建立在沒有侵犯上層利益的前提下才成立的。
大家可能會覺得這個工資在小城市很不錯了，不要又當又立，但如果我告訴你這個工資也許三年五年之後領導換人之後就沒有了呢，也許你一輩子就只有這個工資了呢，你還覺得多嗎？
說一說我抽身離開的理由吧
人際關係過於複雜，你永遠不知道你的同事是哪個領導的親戚。2020年這一批有幾個男生想去研發中心（屬於機關單位），被某位領導一句話打回來了，年輕人要多在基層鍛煉，不能一進來就在機關呆着。但2021年這位領導的女兒一進來就在機關人事部了。
晉升機制可笑，跟我同一年進公司的本科生（普本）在我走的時候剛提的正科級（三年提拔兩次，同批次唯一一個提拔的），另一個比我早幾年進來的姐姐三年從副科到副處，可能有人說也許他們很優秀呢。或許吧，但跟他們同期的個別人明面上各項條件都比這兩個人好啊。
不尊重你的勞動，你的日常工作做得好了，研究生這點東西都搞不好書都白讀了，幹得不好，研究生這點東西都弄不好。領導們還總是在明里暗裡諷刺你的勞動配不上你的工資，你那點工作一個大學生也能幹。是的，事實確實如此，但這是我的原因嗎？是我讓你們招研究生來的嗎？是我讓你們定這個工資標準的嗎？你覺得我干着普通工人的工作拿着領導的工資，那你讓我當領導啊。
在我決定離開之後我也沒少諷刺這些腦滿肥腸的老男人
老男1: 年輕人工作的時候要多想一想公司的難處，不要總想着自己的一畝三分地
我：領導您當初覺悟這麼高啊，剛工作就能想到公司的難處，怪不得當領導了呢
老男2: 我看你平時工作內容也不多，沒事多跟公司其他部門交流學習，對你將來的發展很有幫助的。
我：領導我上次幫銷售部翻譯的技術材料去哪能結一下翻譯費用啊。不然我給他們當固定翻譯吧，翻譯的工資就按照我現在的給就行，反正我平時也不太忙，還熟悉咱們公司的技術參數，省的他們用我的時候還要麻煩領導聯繫我。
老男3: 今晚跟銷售的人吃飯，你晚上沒事的話就去幫着招呼招呼
我：我晚上睡得早去不了，而且飯店不是有服務員嗎，需要我招呼什麼呢？
這樣做的壞處是我要是不走，在公司基本上是廢了，好處就是離職的時候領導簽起字來那叫一個痛快，一句挽留的話都沒有。
在此給所有打算走人才引進的朋友們提個醒：錢難掙,※※難吃。
問清楚安家費發放機制，多久發，一次到賬還是分批次，需不需要交稅
職級待遇，能落實就寫下來，寫不下來的就是屁話
發布於 2022-07-25 14:54


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